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2022-04-08 14:16:38
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律師介紹
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：上班時間交通事故是工傷賠償還是侵權(quán)賠償在上班時間發(fā)生交通事故的且不承擔(dān)事故責(zé)任屬于交通事故和工傷競合案件理論上說應(yīng)當(dāng)可能獲得雙份賠償是侵權(quán)責(zé)任賠償另個是交納工傷保險費了理應(yīng)獲得工傷保險賠償。但是交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護(hù)理費、殘疾器具費、誤工工資的企業(yè)或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇。所以上班時間交通事故是工傷還是侵權(quán)賠償主要看當(dāng)事人自己選擇。那么上班時間交通事故是工傷賠償還是侵權(quán)賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：只要是未經(jīng)允許擅自離開崗位的都是屬于曠工行為。曠工，是指正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。實務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時出勤。通常是指無正當(dāng)理由缺勤行為。一般包括以下情形：1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；2、請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；3、不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。曠工是任何一個企業(yè)都無法容忍的，因為企業(yè)支付勞動報酬，購買的是員工的全勤勞動，員工無故缺勤，違反了企業(yè)的勞動紀(jì)律，還可能給企業(yè)帶來損害。那么不發(fā)工資不上班算曠工嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
王學(xué)瑞律師
擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同，同時應(yīng)適用二倍工資的規(guī)定，并給予用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的一個月寬限期。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實上的勞動關(guān)系。
崔玉君律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：三對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,另外，法律對不享受哺乳假或者哺乳假滿后，回到單位工作的哺乳期婦女也有暖心的保障,市人社局說，哺乳假指的是女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)或者患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期,女職工產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請6個半月哺乳假,嬰兒一周歲內(nèi)，用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間,女職工在哺乳假期間不上班，單位應(yīng)按不低于女職工原工資性收入的80%向其支付哺乳假工資。
陳宗瓊律師擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：正月初一、初二、初三。《勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么春節(jié)上班幾天三倍工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動者不上班也拿工資，不要覺得這是“天上掉下的餡餅”。職工婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。情況五：女職工產(chǎn)假、哺乳假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前有15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。無論適用哪一種待遇，均不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。那么不上班也能拿工資，有這種好事？（看了就知道）。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：中華人民共和國勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
張嘉娛律師擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：是法定節(jié)假日，所以單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費為日工資的三倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計薪天數(shù)×300%。元旦總共休息3天，所以1日的加班是法定節(jié)假日的加班，必須支付加班費。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。即勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。那么元旦節(jié)上班工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：上班路上工傷誤工費怎么賠償工傷誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)，治療結(jié)束后按殘疾等級另行賠償。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。那么上班路上工傷誤工費怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師擅長：交通事故
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內(nèi)容：交通事故后工資照發(fā)，誤工費還要賠償嗎首先，我們要搞清楚什么是誤工費!所謂誤工費是指受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。很多人認(rèn)為只要因交通事故受傷休息，就可以向?qū)Ψ街鲝埵軅菹⑵陂g的誤工費，這其實是一種誤區(qū)。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。所以雖然交通事故導(dǎo)致受害人不能上班，但單位并沒有扣發(fā)她的工資，也就是說她的收入并未減少。因此，即使你主張了誤工費，法院也不會支持你的誤工費請求。那么交通事故后工資照發(fā)，誤工費還要賠償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴調(diào)解，如果投訴無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。那么上班拿不到工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。分娩期：90天 難產(chǎn)15天 多胞胎15天晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。那么懷孕期間不能上班公司不發(fā)工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：那么法定節(jié)假日上班工資如何計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師擅長：婚姻家庭
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老公不給老婆錢花違法嗎？老公的工資應(yīng)該上交嗎？
交通事故在線咨詢：交通事故主責(zé)和次責(zé)怎樣賠償 1、主責(zé)方需負(fù)擔(dān)的賠償責(zé)任 交通事故主責(zé)方需要先行承擔(dān)賠償責(zé)任。主責(zé)方的賠償責(zé)任涵蓋以下幾個方面： （1）財產(chǎn)損失：包括車輛受損、財產(chǎn)物品受損等。 （2）人身損害：包括醫(yī)療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 （3）精神撫慰金：包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責(zé)方的賠償責(zé)任 次責(zé)方需要對主責(zé)方造成的部分損失承擔(dān)賠償責(zé)任。主責(zé)方也在肇事中有一定過錯的情況下，次責(zé)方根據(jù)過錯大小對主責(zé)方的部分損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償?shù)亩~問題是一個關(guān)鍵問題，它直接決定了賠償數(shù)額的大小。法律法規(guī)規(guī)定，輕微交通事故，按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫(yī)藥費、誤工費等進(jìn)行賠償，不設(shè)定法定定額。一般事故的責(zé)任比較明確，不需要法院來裁決，則當(dāng)事人協(xié)商好賠償金額，由責(zé)任方實際賠付。如當(dāng)事人協(xié)商不一致，事故屬于涉及案件的，需要由法院出具相應(yīng)的判決，按照判決來進(jìn)行賠償。
上班途中的一起交通事故不僅拿到了交通方面的賠償款，最難的工傷部分也幫助他們成功調(diào)解，一直到把賠償款執(zhí)行到賬，整個心路歷程互相信任互相理解，最后完美收尾！
疫情的原因，很多人不能去上學(xué)，不能去上班，也不能去旅游，好多事情都被暫定。?? 但是我們的和解與訴訟工作卻沒有停止！居家期間，我們的物業(yè)團隊依然每天都堅持和業(yè)主溝通。換個角度思考，難道這不是敞開心扉溝通的最佳時期么？如果您也有欠費問題沒有解決，隨時可以call我～
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