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個人獨資企業的員工能構成職務侵占嗎
2022.03.23 16:35:41
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吳夢云精英律師
擅長領域：合同糾紛債權債務建設工程
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2022.03.23 16:35:41
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法人獨資企業是什么類型
邢穎律師
北京天用律師事務所
法人獨資企業是什么類型
內容：法人獨資企業是指由一個自然人作為獨立的法人承擔全部責任，并直接對該企業的經營管理全權負責的企業形式,這種企業形式的特點包括：1. 單一所有者：法人獨資企業只有一個所有者，即投資的法人或經濟組織,2. 經驗和技能獨立掌握：如果個人創業者具有獨特的經驗和技能，并自信可以獨立運營一家企業，法人獨資企業可以更好地發揮個人的優勢,綜上所述，法人獨資企業作為一種企業類型，具有明確的優勢和劣勢,作為一種常見的企業類型，法人獨資企業在中國的經濟體系中占有重要的地位。
邢穎律師2023.10.30431人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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離婚時夫妻一方名義投資設立獨資企業出資要如何處理
邢穎律師
北京天用律師事務所
離婚時夫妻一方名義投資設立獨資企業出資要如何處理
內容：一方主張經營該企業的，對企業資產進行評估后，由取得企業一方給予另一方相應的補償。雙方均不愿意經營該企業的，按照《中華人民共和國個人獨資企業法》等有關規定辦理。其二，以夫妻共同財產出資設立的企業。無論哪種情況，如果因夫妻雙方都不愿意繼續經營而涉及對企業財產的分割的，應按照有關企業清算的規定進行清算并償還債務及其他應當支付的費用后，對剩余的財產在夫妻之間按約定或出資比例子或者平均進行分割，并辦理企業注銷手續。那么離婚時夫妻一方名義投資設立獨資企業出資要如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.02.11617人收看 -
元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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個人獨資企業變更有限公司需要什么手續
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
個人獨資企業變更有限公司需要什么手續
內容：個人獨資企業不得從事法律、行政法規禁止經營的業務從事法律、行政法規規定須報經有關部門審批的業務應當在申請設立登記時提交有關部門的批準文件。那么個人獨資企業變更有限公司需要什么手續。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.04.274350人收看 -
翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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個人獨資企業債務如何承擔
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
個人獨資企業債務如何承擔
內容：一、個人獨資企業債務如何承擔1、投資人以其個人財產對企業債務承擔無限責任;2、個人獨資企業分支機構的民事責任由設立該分支機構的個人獨資企業承擔;3、以家庭共有財產作為個人出資的，應當以家庭共有財產對企業債務承擔無限責任;4、個人獨資企業解散、破產的，投資人仍應承擔連帶責任。
龍珊律師2022.04.154815人收看 -
于海明律師
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擅長：婚姻家庭
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合同期內企業辭退員工補償金怎么算
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
合同期內企業辭退員工補償金怎么算
內容：實踐中，企業總會以這樣或那樣的理由與員工解除勞動關系。為了保障勞動者的利益，我國《中華人民共和國勞動合同法》規定了在某些條件下，企業辭退員工需要支付一定數額的經濟補償金。若企業沒有依法給予補償，勞動者可以通過法律的途徑追討賠償。
李孟陽律師2022.04.118347人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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個人獨資企業經營轉讓后原債務由誰承擔？
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
個人獨資企業經營轉讓后原債務由誰承擔？
內容：故個人獨資企業依法轉讓后，該個人獨資企業的民事主體資格依舊延續。因個人獨資企業轉讓時的約定只對原投資人和現投資人具有約束力，不具有對抗善意第三人的法律效力，加之個人獨資企業所具有的民事主體資格的延續性，該企業以其財產對其轉讓前的債務承擔責任的義務就不得免除。最后，個人獨資企業在其財產范圍內對債務承擔責任。根據個人獨資企業法第三十一條之規定，個人獨資企業財產不足以清償債務的，投資人應當以其個人的其他財產予以清償。那么個人獨資企業經營轉讓后原債務由誰承擔？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.02.09488人收看 -
崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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企業單位拖欠員工工資怎么辦？
吳夢云律師
北京天用律師事務所
企業單位拖欠員工工資怎么辦？
內容：當辛辛苦苦的工作后，公司沒能發放工資，我們該如何辦呢？一般仲裁工作人員會立案處理，安排相應時間，召集雙方進行庭審調查。先行進行庭前的調解，雙方在公平公正的勞動仲裁庭上，相互說出相應的情況和依據，然后仲裁工作人員會根據法律法規及實情，進行依法裁決，維護勞動者的工資權利。若公司出現了工資拖欠的情況，第四種解決方法是通過司法程序辦理。如果你所在公司存在一些具體的情況，拖欠了工資，勞動部門在沒有管轄權的前提下，你可選擇通過人民法院進行訴訟。以此通過司法部門的快速通道，如法律援助，免費法律服務等形式來維護權利，及時得到工資。那么企業單位拖欠員工工資怎么辦？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.02.10336人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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個人獨資企業股權質押怎么辦理
王學瑞律師
北京天用律師事務所
個人獨資企業股權質押怎么辦理
內容：當企業的股權擁有者缺少足夠的資金，急需籌借資金時，他們經常會將自己掌握的股權質押出去，用來借的更多的流動資金。那么個人獨資企業股權質押怎么辦理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.02.10601人收看 -
陳宗瓊律師
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擅長：婚姻家庭
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企業必須要給員工繳納社保嗎？
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
企業必須要給員工繳納社保嗎？
內容：當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關系，企業單位沒有依法給你繳納社保，此時作為一個企業單位，它就違反了勞動合同法的規定，是屬于一種違法行為，我們作為員工可以要求企業單位按照勞動合同關系的存續時間，及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件，那么就是企業單位和員工，如果建立全日制的勞動合同關系，就一定要給員工正常繳納社保，這個是毫無疑問的，這也是勞動合同法的明確規定,而還有一些用工，就是屬于非全日制的用工，也沒有建立相應的勞動合同關系，對于這樣的用工，主要是一些臨時性的用工，他的這個工作時長，工作時間相對都是比較短的，根據勞動合同法的規定，當你在每天的工作時長當中，不超過4個小時，并且每周的工作時長不超過24個小時，這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關系，就無需建立勞動合同關系，也就無需為其繳納相應的社保了，我們也可以稱之為是靈活就業人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續簽，那么最終，可能會簽訂無固定化的勞動合同關系，所以說這種用工形式都是屬于全日制的，用工都應當依法正常的為其繳納社保,如果企業單位明確拒絕，那么你也可以申請一個勞動監察舉報，要求企業單位正常的繳納社保，那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的，建立勞動合同，并且也是屬于長期勞動化的用工和單位，一旦建立勞動合同之后，一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。
劉曉紅律師2023.07.03952人收看 -
姚平律師
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獨資企業中夫妻共同財產怎么分
陳宗瓊律師
獨資企業中夫妻共同財產怎么分
內容：民法通則第一百四十七條規則中華人民共和國公民和外國人結婚適用婚姻訂立地法令，離婚適用受理案子的法院所在地法令。那么獨資企業中夫妻共同財產怎么分。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.02.111020人收看 -
黃東潔律師
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企業不給社保如何賠償員工損失
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
企業不給社保如何賠償員工損失
內容：因此，企業應當認真履行繳納社會保險費用的義務，確保員工的權益得到保障，并且避免自身受到相應的法律風險和賠償責任,因此，如果企業未為員工繳納社會保險費用導致員工產生相關經濟損失，如醫療費用、失業補助金等，企業需要承擔相應的賠償責任,二、企業不給員工繳納社保的賠償責任除了受到法律處罰之外，企業未為員工繳納社會保險費用還需要承擔一定的賠償責任,3.企業一方面需要承擔較高的處罰和法律責任，另一方面還需要為員工補繳相關社保費用和承擔相應的經濟賠償責任，從而導致企業財務狀況惡化，甚至可能會給企業帶來破產甚至倒閉的風險。
元甲交通律師律師2023.06.26632人收看 -
孔孟廷律師
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個人獨資企業的債務問題由誰承擔
姚平律師
北京市元甲律師事務所
個人獨資企業的債務問題由誰承擔
內容：個人獨資企業并不是說該企業只有一個人，而是由一個人出資經營，并且由該人承擔法律風險、享受全部利益，歸該個人所有的企業。第三十一條規定，個人獨資企業財產不足以清償債務的，投資人應當以其個人的其他財產予以清償。由此可見，清償個人獨資企業債務的財產范圍不僅僅限于企業財產，而是涉及投資人所有的全部財產，即債務由投資人承擔無限清償責任。根據《獨資企業法》第二十八條的規定，個人獨資企業解散后，原投資人對個人獨資企業存續期間的債務仍應承擔償還責任。那么個人獨資企業的債務問題由誰承擔。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.02.09587人收看 -
張蕓律師
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個人獨資企業是否交企業所得稅
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
個人獨資企業是否交企業所得稅
內容：3%=8.74萬②附加稅稅金：8.74×,個人獨資企業與一人有限公司最本質的差異，是個人承擔的是有限責任還是無限責任，是否有獨立法人資格,在稅收方面，個人獨資企業無需繳納企業所得稅，但需要繳納增值稅、增值稅附加和個人經營所得稅,在稅收方面，個人獨資企業無需繳納企業所得稅，但需要繳納增值稅、增值稅附加和個人經營所得稅,解決方法：假設高管成立了個人工作室，一年開票額是300萬元，按照核定征收稅率是10%，那么需要繳納：①增值稅稅金：300÷,來看個案例：以上海某軟件研發企業高管為例，通過設立個人獨資企業，將工資收入轉化為原企業與個人獨資企業之間的業務往來，變成個人經營所得。
張嘉娛律師2023.06.29953人收看 -
王學瑞律師
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企業員工被公司開除有工資嗎
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
企業員工被公司開除有工資嗎
內容：一、企業員工被公司開除有工資嗎1、企業員工被公司開除仍然具有享有勞動報酬的權利，可以獲得工資；2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
張蕓律師2022.04.171099人收看 -
周春花律師
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“降本增效時代，你的團隊還在‘躺平’嗎？ 怎么降本？如何增效？ 除了結構設計團隊成員的合理安排也是降本增效中的重要一環。 優秀的員工只有在合適的崗位上才能充分發揮才華，從而為企業創造更大價值。 而優秀的合伙人則需要具備與創始人互補的天賦技能和性格特質，才能與創始人形成最佳協作。 你的員工崗位安排合理嗎？你的合伙人性格特點與你互補契合嗎？不知道沒關系，我們的“團隊寶”正是解決您以上困惑，歡迎隨時咨詢。北京天用律師事務所 245評論 -
企業科學發展的第一步： 尋求學習與培訓， 建立基本的工作流程和管理系統； 主要包含： 銷售模式、紀律制度、員工手冊、 生產流程、管理理念、溝通模式、領導力！
北京大律學苑 702評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??北京大律學苑 162評論 -
《論語》中“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”的論述，強調了領導者的自身行為對團隊影響力的重要性。 “其身正”的本質，是要求領導者將自身視為企業最重要的“管理工具”——通過持續的行為校準，構建“信任-認同-追隨”的影響力鏈條。在VUCA（多變、不確定、復雜、模糊）時代，這種基于價值觀的領導力，比傳統威權管理模式更能適應柔性組織和知識型員工的需求。正如管理學家彼得•德魯克所言：“領導者的首要任務是定義并活出組織的價值觀?！?/div>北京天用律師事務所 0評論“成事不說，遂事不諫，既往不咎”出自《論語•八佾》，原指對已定局的事情不必再議論、已實施的事情不必再勸諫、過去的錯誤不必再追究。在企業發展管理中，這句話蘊含著深刻的管理智慧，既能提高決策效率，也能塑造企業文化 1. "成事不說"——聚焦未來，減少內耗 對已經成功的事情不過度討論，避免陷入自我陶醉或爭論功勞。 管理意義： ? 避免沉溺過去：企業成功容易滋生惰性，管理者需引導團隊向前看，而非反復復盤功勞。 ? 減少內部爭功：過度討論"誰做的"易引發團隊矛盾，應更關注"下一步做什么"。 2. "遂事不諫"——尊重執行，提高效率 影響：對已經決策并執行的事不再反復勸諫，確保行動連貫性。 管理意義： ? 維護決策權威：避免因事后質疑導致執行者猶豫，削弱團隊信心（如戰略已定，中途反復修改易失?。? ? 強化執行力：亞馬遜貝索斯推崇" disagree and commit"（異議后仍全力執行），確保團隊行動一致。 ? 警惕例外：僅適用于常規決策，若發現重大風險仍需及時糾偏。 3. "既往不咎"——容錯創新，輕裝前行 影響：對過去的錯誤不苛責，創造敢試錯的環境。 管理意義： ? 鼓勵創新：谷歌允許"敗得起的失敗"，員工敢嘗試高風險項目（如Google Glass雖終止，但積累了AR技術）。 ? 減少官僚文化：若過度追責，員工會掩蓋問題（如豐田"不責備文化"鼓勵主動暴露隱患）。 ? 邊界意識：原則性錯誤（如瀆職）仍需問責，但戰術性失敗應寬容。 對企業管理的綜合價值 1. 提升決策效率：減少對"過去"的糾結，聚焦資源解決未來問題。 2. 塑造務實文化：團隊更關注行動和結果，而非空談或推諉。 3. 降低創新成本：容忍試錯能激發突破性創新（如SpaceX多次爆炸后成就可回收火箭）。 應用建議 管理者表率：公開表態"不翻舊賬"，如雷軍小米內部強調"向前看五步，不回頭一步"。 制度配套：建立"快速復盤→總結→清零"機制（如阿里"裸心會"只反思不追責）。 平衡藝術：重大戰略錯誤仍需深度復盤，避免重復踩坑。 "管理注意力資源"——企業最寶貴的不是金錢，而是團隊心智的聚焦方向。用好這一原則，能有效減少內耗，推動持續增長。
北京天用律師事務所 6評論
“處世讓一步為高，退步即進步的張本”這一古訓，蘊含著深刻的辯證智慧，對企業發展同樣具有重要啟示。 一、戰略層面：以退為進的布局藝術 1. 市場取舍的智慧 企業可借鑒"退步即進步"的邏輯，主動放棄低效市場（如收縮虧損業務線），將資源集中于核心優勢領域。典型案例包括IBM在2010年代剝離硬件業務，轉型認知解決方案和云服務，利潤率提升47%。 2. 技術迭代的緩沖策略 特斯拉2014年開放專利看似讓步，實則推動行業標準統一，擴大電動汽車生態圈，其市場份額在專利開放后三年增長215%。 二、管理維度：柔性領導力的實踐 1. 決策容錯機制 谷歌"20%自由時間制度"表面損失工時，實則激發員工創造力，Gmail、AdSense等明星產品均源于此。 2. 層級壓縮實驗 海爾"人單合一"模式削減中層管理，看似削弱控制力，卻使市場響應速度提升60%，孵化出4000多個小微創新單元。 三、競爭策略：非零和博弈的實踐 1. 競合關系的構建 蘋果與三星在芯片領域的合作（2017-2022年采購83億美元芯片），使雙方在終端市場激烈競爭時仍保持供應鏈穩定。 2. 價格戰的破解之道 云南白藥在牙膏市場避開與巨頭的直接對抗，聚焦"中藥護齦"細分領域，以溢價策略實現23%年復合增長率。 四、文化構建：謙遜組織的競爭力 1. 危機意識的制度化 微軟納德拉推行的"成長型思維"，將企業從"know-it-all"轉為"learn-it-all"文化，使云業務市場份額5年內從8%升至21%。 2. 利益共享機制 福耀玻璃美國工廠采用利潤分成制，將人工成本占比從42%降至28%的同時，勞動生產率提升35%。 關鍵實踐框架： 1. 戰略忍耐力評估矩陣（短期損失VS長期價值） 2. 資源再平衡周期（建議每18個月評估一次業務組合） 3. 合作溢價指數（衡量生態伙伴帶來的隱性收益） 元甲模式開啟法律生態圈，元甲黃校長將元甲模式分享給各大律所，創造共贏的局面。 當代企業面臨的VUCA環境，恰恰需要這種"讓一步"的哲學：2019年麥肯錫研究顯示，具備戰略彈性的企業在經濟下行期恢復速度快于同行2.3倍。正如亞馬遜貝索斯所言："聰明的人永遠在修正自己的觀點，愚蠢的人則固執己見。"這種進退之間的動態平衡，正是基業長青企業的核心修煉。北京天用律師事務所 204評論
"道千乘之國，敬事而信，節用而愛人，使民以時。"孔子這段關于治理千乘大國的論述，完全可以視為現代企業管理的核心綱領。"敬事"對應著專業主義精神，要求企業對所從事的事業懷有敬畏之心；"信"是商業社會的基石，失去信譽的企業如同無根之木；"節用"指向精細化管理，反對資源浪費；"愛人"體現以人為本的管理哲學；"使民以時"則關乎對市場節奏與員工工作生活平衡的把握。日本經營之圣稻盛和夫的"敬天愛人"哲學，正是這種東方智慧的現代回響，他帶領京瓷與KDDI成為行業翹楚的經歷，驗證了論語智慧的現實效力。北京天用律師事務所 443評論
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