去年在工地干活,私人老板承包的活,活干完錢要不來,欠款24680,說總包生病住院了,項目部說他們只認總包,不給錢,我現在該怎么辦?



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內容:施工方不配合甲方工作怎么辦1、法律分析:監理工程師口頭指示施工單位在檢查中發現的薄弱環節、質量問題或質量缺陷,制止或糾正違法施工行為,消除質量缺陷和質量隱患的主要措施,總包管理與監理單位協調配合措施:在施工全過程中,嚴格按照經發包方及監理師批準的“施工組織設計”進行對施工單位的質量管理,審計跳過總包找分包做工程量確認,后來發現工程量有問題(總包已經進行...像我們簽的總包合同,里面明確的規定了:承包方對發包方提供的工程量進行核實,合同清單內工程量視為由承包方自己提供,不作任何調整。
擅長:交通事故
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內容:分包和總包是什么意思1、總包是總承包單位,負責這個項目的管理運作,直接對甲方負責,由建立進行監督,分包則是指與總承包的單位進行協商以后負責其中的一個分項工程的隊伍,3、法律主觀:總包是總承包單位,負責這個項目的管理運作,直接對甲方負責,由建立進行監督,3、法律主觀:總包是總承包單位,負責這個項目的管理運作,直接對甲方負責,由建立進行監督,法律主觀:總包是總承包單位,負責這個項目的管理運作,直接對甲方負責,由建立進行監督。
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容:而對于細分的專業承包商而言,他們的責任范圍相對較小,但仍然需要承擔自己任務的質量和進度責任,對于專業分包而言,每個承包商都有明確的責任范圍和經濟責任,總包模式下,責任的劃分相對于專業分包來說更加復雜,與專業分包相比,總包模式下的責任劃分更為模糊,因此,在選擇總包模式時,項目方需要認真考慮各個分包商的專業能力和信譽,無論選擇哪種合同方式,經濟責任的劃分都是一個重要的問題,需要在合同中明確規定,并由各方共同遵守和履行。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:三、總包單位與分包單位的責任總包單位與分包單位在責任方面有以下區別:1、總包單位負責工程的全局規劃、組織、協調和監督,對工程的質量、安全、工期和成本負責,2、在工程質量方面,總包單位對分包單位的工作質量有監督、檢查和指導的責任,對不合格的工程和質量問題有責令改正和返工的權利,總包單位應合理安排工程預算,并對各分包單位的成本進行監督和管理,確保整個工程的成本控制在一個合理的范圍內,3、在安全方面,總包單位應負責整個工程的安全生產管理,分包單位則應負責其各自承包范圍內的安全生產管理。
擅長:交通事故
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內容:分包拖欠要總包負責嗎1、法律主觀:分包拖欠工資總包責任是:(一)依法分包的,總包方應在未支付工程款限額內承擔勞動者的工資墊付責任,分包拖欠工資總包責任法律主觀:分包拖欠工資總包責任是:(一)依法分包的,總包方應在未支付工程款限額內承擔勞動者的工資墊付責任,建設工程中分包單位挪用資金造成拖欠工程隊工程款,總包單位(發包人)不需要承擔責任,建設工程中分包單位挪用資金造成拖欠工程隊工程款,總包單位(發包人)不需要承擔責任。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:新公司可以通過與有資質的總包單位合作,以聯合體的形式參與工程項目的總包,或者通過收購、合并等方式取得相應的施工資質,從而實現合法承接總包工程的目的,由于不具備施工資質,總包單位無法按照合同約定完成工程,導致合同違約風險增加,給業主和相關方帶來損失,一、相關法律法規根據《中華人民共和國建筑法》和《建設工程質量管理條例》的規定,從事工程項目總包的單位必須具備相應的施工資質,三、無資質總包的危害如果新公司不具備相應的施工資質卻進行總包,會帶來哪些危害呢。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:3、法律主觀:分包方起訴總包方,甲方(發包方)不 承擔連帶責任 ,但人民法院可以追加發包方為本案的當事人,且發包人只在欠付工程價款范圍內對實際施工人(分包方)承擔責任,分包方起訴總包方,甲方(發包方)不承擔連帶責任,但人民法院可以追加發包方為本案的當事人,且發包人只在欠付工程價款范圍內對實際施工人(分包方)承擔責任,2、實際施工人因工程施工合同糾紛的,可以起訴轉包人、違法分包人,也可以起訴發包人要求在拖欠工程款的范圍內卜襲承擔責任。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:我們供貨給分包單位,分包單位付不了款我們可以找總包單位要錢嗎1、法律分析:分包人不付工程款,施工單位能直接向發包人追償嗎分包人不付工程款的發包人有最終付款責任在實踐中,分包人由于種種原因不能支付工程款的情況,不但常見,而且也會給實際施工單位造成資金周轉困難,法律主觀:分包方起訴總包方,甲方(發包方)不 承擔連帶責任 ,但人民法院可以追加發包方為本案的當事人,且發包人只在欠付工程價款范圍內對實際施工人(分包方)承擔責任。
擅長:婚姻家庭
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內容:起訴分包可以連帶起訴總包嗎1、我們可以了解到按照規定如果分包起訴總包甲方是不承擔連帶責任的,一般發包人在支付工程款的時候就需要承擔相應的責任,如果有什么糾紛可以協商解決,如果協商不成,可以上法院起訴,分包違約可以連帶起訴總包嗎1、法律主觀:分包方起訴總包方,甲方(發包方)不 承擔連帶責任 ,但人民法院可以追加發包方為本案的當事人,且發包人只在欠付工程價款范圍內對實際施工人(分包方)承擔責任,分包不給錢可以起訴總包嗎法律分析:可以的,分包單位拖欠農民工工資的,由施工總承包單位先行清償,再依法進行追償。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:分包公司不給錢起訴總包方嗎我們可以了解到按照規定如果分包起訴總包甲方是不承擔連帶責任的,一般發包人在支付工程款的時候就需要承擔相應的責任,如果有什么糾紛可以協商解決,如果協商不成,可以上法院起訴,法律主觀:分包方起訴總包方,甲方(發包方)不 承擔連帶責任 ,但人民法院可以追加發包方為本案的當事人,且發包人只在欠付工程價款范圍內對實際施工人(分包方)承擔責任,3、法律主觀:分包方起訴總包方,甲方(發包方)不 承擔連帶責任 ,但人民法院可以追加發包方為本案的當事人,且發包人只在欠付工程價款范圍內對實際施工人(分包方)承擔責任。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:協商不成,在有約定仲裁條款的情況下,可以向勞動仲裁委員會提起仲裁,根據仲裁結果要求拖欠方支付工程款,協商不成,在有約定仲裁條款的情況下,可以向勞動仲裁委員會提起仲裁,根據仲裁結果要求拖欠方支付工程款,拖欠工程款不給首先是可以通過協商的方式來要求對方還款,或者是通過訴訟方式解決,甲方不付款導致包工頭拖欠工資怎么處理總包不付款導致分包欠薪怎么辦...1、總包拖欠勞務分包方工程款先協商解決,或者找第三方(如律師)調解處理。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:為了確保工程的順利進行以及工人和現場的安全,總包與甲分包需要簽訂一份嚴格的安全協議,總包與甲分包應密切合作,共同遵守安全協議,確保工程的順利進行,為建設安全的工作環境而努力,安全協議通常包含以下條款:工程安全責任分工、安全生產措施、安全培訓要求、事故處理程序等,綜上所述,總包與甲分包之間的安全協議對于保障工程安全至關重要,安全協議是確保雙方遵守安全規定的法律文件,旨在減少工程事故和人員傷亡的風險,通過明確雙方的安全責任和義務、采取適當的安全措施、進行必要的安全培訓以及規定事故處理程序,可以最大程度地減少工程事故和傷害。
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內容:法律主觀:分包方起訴總包方,甲方(發包方)不 承擔連帶責任 ,但人民法院可以追加發包方為本案的當事人,且發包人只在欠付工程價款范圍內對實際施工人(分包方)承擔責任,分包方起訴總包方,甲方(發包方)不承擔連帶責任,但人民法院可以追加發包方為本案的當事人,且發包人只在欠付工程價款范圍內對實際施工人(分包方)承擔責任,起訴分包可以連帶起訴總包嗎1、我們可以了解到按照規定如果分包起訴總包甲方是不承擔連帶責任的,一般發包人在支付工程款的時候就需要承擔相應的責任,如果有什么糾紛可以協商解決,如果協商不成,可以上法院起訴。
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內容:法律主觀:建筑單位不能將工程發包、分配給個人,建設單位將工程發包、分包給個人是違法行為,法律主觀:個人是不能承攬建筑工程施工分包工程業務的,2、法律主觀:個人是不能承攬建筑工程施工分包工程業務的,法律主觀:違法, 建設工程合同 承包人應以自己的設備,技術和勞力完成工程,不得將自身承包的項目轉包或肢解分包給他人,承包人違反規定訂立的轉包合同無效,建設工程合同中對總包分包轉包有以下規定:總承包人不得將其承包的全部或部分工程轉包、分包給其他單位或個人,但是雙方合同另有約定的除外。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:3、法律主觀:總包拖欠分包工程款的,如果合同中約定了仲裁條款的,當事人可以根據約定向仲裁委員會申請仲裁,如沒有約定的,當事人可以向人民法院提起訴訟,請求法院判決總包支付拖欠的工程款,工程欠款怎么起訴1、法律客觀:拖欠工程款找哪個部門可以去工程所在地或被告所在地人民法院起訴,管轄法院應該是區或者縣人民法院,總包拖欠工程款怎么起訴法律分析:工程款拖欠是可以去工程所在地的信訪局和建設局投訴的,還可以憑借欠條、施工合同、竣工結算文件等證據并書寫起訴狀向工程所在地或被告所在地的人民法院起訴的。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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企業要轉型必須先轉變目標客戶, 要轉變目標客戶必須先轉變團隊, 要轉變團隊必須轉變公司的框架, 要改變框架必須先轉變思維! 2,去年法院審理的案件約4600多萬件,律師總數75萬人,人均60多件,你達到人均數了嗎?你想知道人均60件的團隊是如何運營的嗎?請來《百萬律師教練班》,揭秘新質律所的運營邏輯! 3,中國的中小微企業5000多萬家,聘請律師做法律顧問的才88萬家,還有98%的法律顧問市場如何開拓?你的思維方式、知識結構能夠解決企業的需求嗎?認知不改變,客戶不會來!如何撬開法律服務的藍海市場?請來《百萬律師教練班》,揭秘新質律所的運營邏輯!
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勞動糾紛可怕嗎? 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度,公司的管理日趨規范,所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合,新的總經理很果斷拍板:即使后面有仲裁也就仲裁了,但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的,但走了之后不甘心提了仲裁,公司還是沒有退步,委托我出庭應訴。員工知道自己理虧,結果公司收到了最好的結果,按照未到庭撤訴處理,沒有任何責任。 作為企業發展顧問,看過很多企業的變革,想說的是,很多勞動糾紛恰似改革陣痛,新老制度交替時,陣痛不可避免,但堅定規范管理、果斷應對的魄力,能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛,方能換得長遠興,企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊:想得明白才能走得長遠??
客戶的錦旗妙語太精彩了!感謝客戶認可!客戶順心的日子就是我們開心的日子?? 我們的律師就是這樣和客戶站在一起,用最硬核的方式解決最棘手的問題?? 像這樣業主總包踢皮球的工程欠款糾紛,我們已經見得太多也治了太多!天用律師團隊為辛苦的你要回早就該屬于你的報酬!
50后、60后、70后創一代的課題,他們的企業正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講,富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業或企業呢?至少中國大陸的企業正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是:很多50后、60后、70后的創一代正面臨這樣的尷尬,他們的兒女大都經歷過很好的教育,卻有很多都看不上父輩辛苦創下的基業,企業正面臨后繼無人的局面,創一代們不得不在自己創立的事業舞臺上苦苦支撐,至今都未能享受到事業和財富帶來的天倫之樂。 A企業,曾經是行業的奠基者,后來者早已經遠遠走在了前面,而自己的企業因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力,但接力棒怎么都交不出去,……; B企業,創業者曾經是行業的領頭羊,但兒女留學歸來立志要成為第一代,而不愿意活在富二代的光環下,……。 C企業,兒子還在美國的大學讀大二,老板去年剛剛做完手術的第三天,就回到工作崗位上了,因為企業一天都離不開他,……。 世界上有一種蝴蝶,叫帝王蝶,可能是世界上知名度最高的蝴蝶,體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗,更因為它的遷徙,它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶,令人不可思議的是這個遷徙必須經過四代的接力才可能完成。 現在,越來越多的人都知道了,財富的傳承必須借助完善的信托機制,才可能富過三代;而基業的傳承,不僅僅財富傳承那么簡單,需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來? 日本企業傳承中“基因式的安排”包括:1、廠訓、家規+堅守;2、有兒傳兒,無兒傳婿,無兒無女立子以傳;3、固守本業,精益求精,持續改良。從日本企業的傳承中可以看出,他們把血緣關系當作傳承的法寶,尤其是以立子以傳為代表,同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經驗無法照搬中國來,因為儒家文化的影響雖然還在,但根基早已經動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系,卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡,唯一可以做的功課就是團隊的傳承,關鍵是核心團隊的傳承。聯想、阿里和萬科的成功之處,其實都是核心團隊的傳承。 我們團隊的《企業結構治理》體系和課程,重中之重的是企業的組織結構治理,把傳統文化的經脈和現代企業結構融為一體,把核心團隊的培養和建設當作如生命的傳承一樣重要。為企業的基業長青保駕護航。
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還要先票后款,還要13個點。工程行業到底誰最難呢?是勞務嗎?是勞務啊,大部分都是農民工啊,工資有保障,農民工工資支付條例來兜底啊,有專門的維權的辦法。那么是總包嗎?其實也不是總包啊,有建設工程優先受償權的保護,最后修起來的房子呢,又可以折價收償,那就是實際施工人嘍。其實啊,也不全是實際施工人,也有相應的法律和司法解釋來保護它,有時候呢,還可以突破合同的相對性,找業主要錢。那么工程行業到底誰最慘呢?材料供應商可能就要跳出來了,爹不疼媽不愛,沒有特殊的通道可以走,也沒有特殊的法律來保護他,他墊資供貨不說,還要先票后款,還要13個點,賬期呢,少則幾個月,多則幾年,最后呢,還要給你付商票,到期呢,不能兌現,等你準備回來追索的時候,早就已經黃花菜了,甲方都破產了,你還能找他?
要到錢嗎?有沒有材料供應商的老板出來說說你的心酸事兒呢?評論區告訴我,關注西主任,有事不求人。