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內容：本文專家為您解讀提前解除勞動合同違約責任賠償。員工提前解除勞動合同違約責任賠償法律分析目前由員工辭職引起的勞動糾紛日益增多，其中大專院校畢業生在分配工作不久辭職引發的勞動糾紛占絕大部分，單位要求辭職人員按照勞動合同約定賠償損失，巨額的賠償金的合理性和合法性受到辭職員工的質疑，學子們發出“踏入社會就挨上一刀”凄婉呼喚，員工辭職賠償畸重的問題受到勞動仲裁、司法和律師界的廣泛關注，也存在不同的認識。那么提前解雇員工的金額賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2021.12.30341人收看
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內容：如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。從以上情形可知，員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯系的，能不能得到補償，要看離職的原因是什么。那么員工辭職有賠償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.12874人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答如果員工給公司造成巨大損失，公司有權辭退并且不予補償。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣 除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之20。若扣除后的剩余工資部 分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《中華人民共和國勞動法》第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。
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內容：歪招一讓員工每天自付巨額交通費小主管Sue近期很胸悶，被迫做了一次“夾心餅干”，讓兩名員工最終“自動走人”后，她的良心開始不安。最終這兩名員工在11月底就提出了辭職。因為是自動離職，所以單位節省了直接開除員工所需支付的賠償金。歪招二架空權力“剝奪”成就感原本在某培訓機構工作的董先生則是因為權力被架空，工作沒有成就感而自動離職的。為了確保公司團隊的戰斗力，員工有出有進也屬于正常現象。謝小姐說，企業只要做出類似舉動，都會經過深思熟慮，至少在法律范圍內沒有挑剔的地方。那么企業逼迫員工辭職有幾招？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.12705人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：案例：4年前，小張工作時受傷后被認定為工傷，鑒定為八級傷殘。因單位當時未繳納工傷保險，與小張協商私了，小張在拿到兩萬元賠償后與單位簽訂了私了協議書。現在單位因調整經營結構打算裁減25名員工，小張的勞動合同于今年10月31日到期，所以單位打算不再續簽合同。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。那么八級工傷職工辭職時候能否獲得賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.13257人收看
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內容：如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。從以上情形可知，員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯系的，能不能得到補償，要看離職的原因是什么。那么員工辭職有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.12403人收看
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內容：（一）《勞動合同法》第82條規定用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的;應當向勞動者每月支付2倍的工資。因此，如果用人單位放任為簽訂勞動合同的狀況不采取措施的，到員工的服務期限屆滿一年時，公司將不得不認可其與員工之間已經事實形成的無固定期限勞動合同關系。從上文可知，對于漏簽勞動合同怎么賠償這一問題，比較好的解決辦法是先申請讓用人單位進行補簽勞動合同，如果出現拒簽合同的情況，員工可以要求用人單位進行賠償，并且依照法律的規定進行賠償。那么單位未簽勞動合同,員工要求辭職如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.06896人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：案件起因張某畢業后被某知名民辦專科醫院錄用，雙方約定勞動合同期限10年，醫院一次性給予住房補貼15萬元，除正常工資外按月支付學歷補貼，若張某違約，除返還住房補貼和學歷津貼外，另外賠償醫院損失15萬元。所在醫院得知后大為惱火，認為張某違反了雙方約定，并給單位造成了不良影響，拒絕為其出具解除勞動合同證明書以及辦理社保檔案轉移手續。醫院要求張某按合同約定退還住房補貼、學歷津貼，并貼償15萬元違約金。張某退還了15萬住房補貼并主動退還了4萬元學歷津貼，醫院正依照程序履行義務。那么員工自己辭職不必支付違約金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.1284人收看
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答老板逼員工辭職，員工是有賠償或經濟補償的。若是屬于用人單位違法辭退的，應當支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，與勞動者協商一致的，應當支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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內容：如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時沖動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。那么工傷事故主動辭職會怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.09281人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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答公司讓員工調崗，員工不同意辭職可以要求賠償。根據勞動合同法的相關規定，公司讓員工調崗屬于變更合同約定的內容，如果用人單位變更勞動合同約定的內容需要與勞動者協商一致，協商一致之后可以變更。如果公司沒有與員工協商一致而將員工調離崗位的，屬于用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情形，所以勞動者可以與用人單位解除勞動合同。勞動者因為此情況解除勞動合同的，可以請求用人單位支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；7、法律、行政法規規定的其他情形。
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內容：依據我國相關法律的規定，員工被迫離職的，員工可以要求用人單位支付經濟補償金的，如果用人單位不支付的，可以申請勞動仲裁。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。那么被迫辭職有賠償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.12836人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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答公司員工如果不是因為自身原因而辭職的，不要賠償。如果公司違法規定解除或終止勞動合同的，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟賠償標準：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容：勞動合同終止未續簽用人單位辭退員工被判賠償辭退福利類似于根據《中華人民共和國勞動法》規定，為保障職工權益，企業與其職工提前解除勞動關系時應當給予的經濟補償，屬于企業的法定義務。辭退福利通常采取解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休后養老金或其他離職后福利的標準，或者在職工不再為企業帶來經濟利益后，將職工工資支付到辭退后未來某一期間的方式。那么女員工滿50歲讓其辭職有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.12121人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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答關于員工做滿一年辭職能否獲得賠償的問題，首先需要弄清楚勞動者提出辭職的理由是什么，在用人單位沒有過錯的情形下，此時員工辭職是沒有賠償的，反之，用人單位則應當向勞動者支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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內容：近日，蘇州市中級人民法院二審審結該起勞動合同糾紛案，判決公司支付員工小柳經濟補償金25830元。幾個月后，小柳向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金等賠償，仲裁委經過審查作出不予支持的裁決。一審法院經審理同樣駁回了小柳的訴訟請求。本案中，公司通知小柳“在家辦公”時，并未列明具體事由，也未提供其他人員變動上崗地點的情況，同時又要求小柳立即交還公司物品，實際上使得小柳作為銷售人員已經難以正常開展工作。基于上述理由，法院認定公司已構成未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情形，故小柳提出解除勞動合同，公司理應支付經濟補償。那么上崗地點被變動員工辭職可否索賠。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.12894人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容：員工在工作不滿30天的情況下辭職是否需要賠償需要看具體情況。如果是用人單位存在重大過錯導致員工按照法律依據單方面解除勞動合同，那么是需要給予補償的。而如果公司沒有過錯一般情況下，員工都需要提前一個月通知用人單位才可以解除勞動合同，沒有這么做的員工，雖然違反了勞動法的相關規定，但如果她的行為并沒有給單位造成損失，單位無權追責。如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償。那么不夠三十天辭職是否需要賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.06544人收看
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王熙律師
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內容：單位想辭退員工就將員工調崗可以賠償嗎用人單位通過調崗的方式想勞動者主動辭職的，是屬于違反勞動合同法的行為，用人單位是不能單方面調崗的，如果勞動者被迫離職的，可以主張經濟補償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
陳宗瓊律師2022.03.28488人收看
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內容：2、并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容：但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以考慮并批準。辭職人：xxxx20xx年xx月xx日《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。那么普通員工該怎么寫辭職申請書。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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馮清琴律師
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2022.03.01 23:25:39
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