老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營(yíng)秩序，也是違法的。

可以通過(guò)合法的途徑去維權(quán)，遇到這樣的情況，可以選擇以下方式處理：

1、派代表與老板協(xié)商談判。

2、向工會(huì)或調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

3、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5、向法院起訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。