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如何賠償三年沒有簽訂勞動合同的離職?

2022.01.29 12:51:08
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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勞動者和用人單位建立勞動關系,用人單位和勞動者未簽勞動合同,勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同,勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資,最多11個月。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

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