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簽訂勞動合同,無故被解雇,如何賠償

2022.01.27 14:09:32
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故

無故辭退,可以要求賠償半個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

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大律云律師團
交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

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  • 簽訂離婚協議書需要注意以下事項

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    簽訂離婚協議書需要注意以下事項

    內容:簽訂離婚協議書需要注意以下事項1簽訂離婚協議書要厘清個人財產和共同財產切勿混同在簽訂離婚協議時應當提前分清楚哪些屬于個人財產哪些屬于家庭共同財產。2簽訂離婚協議書要警惕方轉移財產或隱匿財產簽訂離婚協議時定要謹防方提前將夫妻共同財產轉移。如在知曉雙方準備離婚提前將房產轉移至其他親屬名下。3簽訂離婚協議書要警惕對方不給撫養費離婚協議中夫妻雙方約定孩子歸方撫養對方每月給予撫養費。但是可能方會不給撫養費這個時候我們在簽訂離婚協議時還應當約定拖欠或者無故不支付撫養費的后果。通過調查手段要確定各自名下有無個人債務防止轉移債務。那么簽訂離婚協議書需要注意以下事項。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.02.08676人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 員工不同意調整工作崗位被解雇案

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    員工不同意調整工作崗位被解雇案

    內容:小區保安不服從調崗當即被公司辭退,引發一起勞動合同糾紛案。不久,雙方簽訂了勞動合同,約定期限為2007年12月1日至2009年11月30日。后雙方均不服,訴至法院。勞務公司辯稱,屈先生不服從用人單位的調動,屬嚴重違反規章制度,故被辭退符合法律規定,現不同意與屈先生恢復勞動關系,要求駁回屈先生的訴求。兆君律師事務所律師分析:用人單位如確需調動員工的工作,應當先進行協商,說明調動工作的合理性。而勞務公司未協商,即在當日通知屈先生調崗未果的情況下,下午即予退工,確實欠妥,故勞務公司以此理由與屈先生解除勞動關系缺乏依據。那么員工不同意調整工作崗位被解雇案。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.12110人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 加盟被騙簽訂合同有什么辦法,加盟被騙怎么要回損失

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    加盟被騙簽訂合同有什么辦法,加盟被騙怎么要回損失

    內容:如果協商不成,可以考慮向工商部門舉報投訴,或者在合同簽訂后一年內盡早向法院提出撤銷合同的請求,要求其全額返還加盟費用,結語加盟商在遇到被騙情況時,應該及時與加盟商進行協商,協商不成可以向相關部門舉報投訴或向法院提起訴訟,要求全額返還加盟費用,如果協商不成,可以向工商部門舉報投訴或向法院提出撤銷合同的請求,要求其全額返還加盟費用,法律分析在加盟合同被騙的情況下,應該首先與加盟商進行協商,要求解除合同并返還加盟費用。

    陳明月律師
    2024.03.05830人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 無故提前解合同 直接損失 間接損失都應賠償

    李楠楠律師

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    李楠楠

    無故提前解合同 直接損失 間接損失都應賠償

    內容:無故提前解合同 直接損失 間接損失都應賠償案情介紹:2004年8月1日,顧某與某學校簽訂了一份食堂承包協議,顧某承包經營某學校的教職工食堂,約定承包期限為3年,自2004年9月1日至2007年8月30日,每月承包費5000元;顧某為該校教職工提供一日三餐,學校要保證每個月不少于9000人次就餐;該學校則按實際就餐人數及次數支付餐費,承包費和餐費每月月底結算一次。合同還約定,承包方無重大過失,發包方不得解除合同。被告某學校的違約行為導致原告顧某不得不解除合同,因此被告應當對其違約給原告造成的損失承擔賠償責任。那么無故提前解合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2021.12.29407人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 未簽訂正式書面買賣合同如何打贏官司

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    未簽訂正式書面買賣合同如何打贏官司

    內容:最終判決被告李坤、李廣坤、A公司于本判決生效之日起五日內給付劉某貨款360000元及逾期付款利息并支付訴訟保全保險費,針對案件特點多策并用李坤、李廣坤和A公司的行為令劉某十分氣憤,多次溝通未果后,劉某找到了擅長做債權債務的北京天用律師事務所,希望天用律師能夠幫助要回欠款,劉某與李坤、李廣坤、A公司長期存在買賣合同關系,但一直未簽訂正式的買賣合同,劉某與上述三個主體的交易習慣即李坤、李廣坤、A公司提出貨物要求,由劉某送貨到A公司的所在地。

    孔孟廷律師
    2024.03.05255人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 合同簽訂地法院不受理怎么處理

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    合同簽訂地法院不受理怎么處理

    內容:合同簽訂地法院不受理怎么處理當事人因為合同糾紛而起訴到合同簽訂地法院的時候有時候會發生法院無故不受理案件的情形。民事訴訟法第二十三條合同糾紛管轄因合同糾紛提起的訴訟由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

    趙金保律師
    2022.02.22681人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 無故拒簽勞動合同 可以解除勞動關系

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    無故拒簽勞動合同 可以解除勞動關系

    內容:在多次敦促無果的情形下,該開發公司向陳某現場送達了解除勞動關系通知書,并對送達過程進行了公證。這表明,法律在賦予勞動者要求簽訂書面勞動合同的權利的同時,也賦予了用人單位在勞動者無故拒簽書面勞動合同時解除勞動關系的權利。在本案中,某開發公司已主動提出與陳某續簽勞動合同,而且,陳某一直并未說明拒簽書面勞動合同的合理理由。事實表明,雙方未能簽訂勞動合同的責任在于陳某。在具備法定解除條件的情形下,某開發公司解除與陳某之間的勞動關系并不違反法律規定,無需向陳某支付雙倍工資。那么無故拒簽勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.121045人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 這種情況可以索要雙倍工資單位對無故辭退一直沒有補償的意思的,要按照勞動爭議解決辦法進行處理,先去申請勞動仲裁。
  • 長期供貨合同怎么簽訂

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    長期供貨合同怎么簽訂

    內容:并提供每批貨品的清單或購物憑證。對于產品數量不足或不按期供應的,供方不僅應積極如數補足,還應承擔遲延履行的違約金或賠償損失的財產責任。需方中途退貨,不按時提貨,無故拒絕或遲延驗收、付款時,亦應承擔不履行或遲延履行合同的責任。屬于計劃合同,是落實國家物資分配計劃的法律形式,其訂立和履行皆不可違背物資分配計劃。公民個人不能成為供應合同的當事人。絕大多數是長期的、分批履行的合同。一般以年度為期,根據年度物資分配計劃簽訂,分月或分季屨行,少數也有一次履行的。雙方的權利義務主要按供應條例執行,合同中一般只規定具體和補充性條款。那么長期供貨合同怎么簽訂。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.02161人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 簽訂無固定期限合同被解雇的賠償

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    簽訂無固定期限合同被解雇的賠償

    內容:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。那么簽訂無固定期限合同被解雇的賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.11120人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 有正式用工證明可以嘗試仲裁一般未簽合同可以要求雙倍工資
  • 買賣合同簽訂要注意什么問題

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    買賣合同簽訂要注意什么問題

    內容:買賣合同標的物物的權利瑕疵,是指第三人得對標的物主張權利,買方不能取得所有權或不能取得完全的所有權。但是,如果賣方在訂立買賣合同時已對標的物的缺陷作了聲明,或買方知道標的物的缺陷而愿意購買,則賣方對標的物的缺陷不負責任。一般來說,買方訂立合同的目的就是取得標的物,買方會按約定接合同的約定及時接受標的物這會給賣方造成不利。賣方若遇買方無故拒不接受標的物或由于買方的原因無法音樂會的情況,為終結買賣關系也可將標的物交公證機關或有關單位提存。那么買賣合同簽訂要注意什么問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2021.12.26351人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 無故拒簽合同書 勞動關系可解除

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    無故拒簽合同書 勞動關系可解除

    內容:近日,北京市豐臺區人民法院一審判決一起勞動合同糾紛案,駁回了原告陳女士的訴訟請求。2008年1月,開發公司發放2008年合同續簽名單,里面有陳女士的名字。無奈之下開發公司兩次向陳女士發出敦促函,陳女士收到后均未回復。后開發公司作出解除勞動關系通知書,并對向陳女士現場送達《解除勞動關系通知書》的過程進行了公證。被解除勞動關系后,陳女士起訴至法院提出要求開發公司與她簽訂勞動合同,恢復工作,并要求開發公司雙倍支付未簽訂勞動合同的工資。那么無故拒簽合同書。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.12556人收看
  • 龍珊律師

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  • 樂器廠無故辭退老員工被罰

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    樂器廠無故辭退老員工被罰

    內容:“去年12月24日,樂器廠突然召開職工大會,給每名農民工發了一份《辭退通知》。應簽訂無固定期限合同多次協調無果后,黨xx和李xx今年2月把樂器廠告到勞動爭議仲裁委員會,要求依法確認樂器廠單方解聘的行為違法,雙方勞動合同關系應繼續有效;樂器廠應與他們簽訂無固定期限合同,支付加班工資,依法補繳社會統籌。在審理過程中,樂器廠表示同意簽訂無固定期限合同。仲裁委作出“樂器廠應與黨xx和李xx簽訂無固定期限勞動合同,辦理黨xx和李xx在職期間的基本養老保險、醫療保險和失業保險”的裁決。樂器廠委托代理人則拒絕發表看法。那么樂器廠無故辭退老員工被罰。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2021.12.30241人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 公司無合法理由解除勞動合同的,勞動者可以要求繼續履行合同。勞動者不要求繼續履行合同的,可以要求用人單位雙倍支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 簽訂離婚協議書并約定大額賠償,起訴離婚時是否有效?

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    簽訂離婚協議書并約定大額賠償,起訴離婚時是否有效?

    內容:附條件的離婚財產及債務處理協議,是指夫妻雙方在婚姻關系存續期間達成的以離婚法律事實出現為條件的財產以及債務處理協議。若離婚登記這一條件不能實現,雙方簽訂離婚協議的目的就不能實現,法院如果仍然認定雙方協議有效,顯然有悖于雙方的締約目的。

    張嘉娛律師
    2024.04.18935人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 同一房屋簽訂三份“陰陽合同”,法院如何認定?

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    同一房屋簽訂三份“陰陽合同”,法院如何認定?

    內容:基本案情2021年11月18日蕭曉、英子簽訂《房地產轉讓協議書》,雙方約定:蕭曉將位于南丹縣城關鎮的一處房地產轉讓給英子,總金額為人民幣82萬元,分兩次付款,英子在協議生效即日將該房地產轉讓定金人民幣40萬元付給蕭曉,蕭曉在第一次付款后4個月內幫英子辦好過戶手續,過戶所產生的所有費用由蕭曉負責,蕭曉擔心之后雙方就交易價格發生爭議,遂與英子協商后由案外人福寶在18日所簽訂的《房地產轉讓協議書》的第二頁尾部備注&ldquo。

    陳明月律師
    2024.04.30890人收看
  • 馮清琴律師

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  • 沒簽合同,在試用期內被辭退,可以申請賠償。試用期包含在勞動合同期限內,試用期用人單位和勞動者是勞動關系,而建立勞動關系,必須簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
  • 未簽訂勞動合同被解雇用人單位是否支付補償金

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    未簽訂勞動合同被解雇用人單位是否支付補償金

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    李楠楠律師
    2021.11.09338人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

    • 非常細心
    • 專業負責
    • 很有耐心
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    • 經驗豐富

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