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內容:致人死亡是車禍案件性質最為嚴重的類型,根據《侵權責任法》第18條,被侵權人死亡的,其近親屬有權請求侵權人承擔侵權責任。也即,死者近親屬是法定的賠償權利人,可以主張索賠。
段建國律師
2024.04.16606人收看
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周春花律師
主任律師
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擅長:婚姻家庭
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【元甲案例】?外地交通事故適用北京賠償標準,16天快速拿賠償!
內容:其次,事故發生地、肇事方住所地、保險公司所在地皆為蘇州,因此在案件辦理思路上,元甲工作人員以和解為主要策略,積極聯系保險公司,并找到北京的理賠老師溝通適用北京的賠償標準,但是委托人咨詢了專業的律師團隊,一起無傷殘的案件不僅得到了足額的賠償,還適用了北京標準,而且在短短16天內就拿到委托人滿意的賠償款,辦案詳情劉先生在北京治療期間,打聽了很多人之后找到北京市元甲律師事務所,認為在交通事故賠償領域找元甲律所肯定是對的,希望元甲律師可以幫助自己拿回應得的賠償,一起無傷殘的案件不僅得到了足額的賠償,而且適用了北京標準,還在短短16天內就拿到自己滿意的賠償款,事故發生后,劉先生在蘇州市中醫醫院、北京市通州區次渠衛生院分別進行了治療,接受委托后,元甲律師團隊立即開展工作,分析案件事實,從還原事實、適用法律多方面研究討論制定訴訟策略。
李維律師
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張嘉娛律師
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擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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內容:賠償項目包括:醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支付的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成被害人殘疾的,還應當賠償殘疾生活輔助具費等費用。
邢穎律師
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陳明月律師
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擅長:交通事故
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內容:四、律師建議針對肌腱斷裂賠償問題,律師建議受害者注意以下幾點:及時收集和保存相關證據,如醫療記錄、工傷認定決定書等,以便在申請賠償時提供有力支持,二、肌腱斷裂賠償金額的計算醫療費用:肌腱斷裂的治療費用因傷情和治療方案的不同而有所差異,但受害者有權要求責任方承擔全部醫療費用,肌腱斷裂賠償問題涉及多個方面,具體金額因傷情、治療方案和政策規定等因素而有所差異,在法律層面,根據《中華人民共和國侵權責任法》等相關法律規定,受害人有權要求侵權人承擔相應的民事責任,包括醫療費、誤工費、護理費等各項損失的賠償。
王熙律師
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張旭律師
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擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:河南省襄城縣人民法院經審理認為:肝癌轉移為李某定死亡的主要原因,交通事故引起的外傷并不是導致受害人李某定死亡的直接原因,外傷為促進死亡因素,因此交通事故外傷造成受害人李某定死亡的原因力參考系數酌定按20%計算,故判決:中國平安財產保險股份有限公司許昌中心支公司賠償陳某鴿、李某瓊、李某璐、李某博等各項損失共計224316元,河南省高級人民法院經審理認為:原審法院根據客觀事實,綜合判斷案涉交通事故與李某定死亡損害后果間的因果關系程度,酌定由平安保險許昌支公司對其死亡賠償金、喪葬費和被扶養人生活費三項因被侵權人死亡造成的損失承擔20%的賠償責任并無不當,故裁定:駁回李某博、陳某鴿、李某璐、李某瓊的再審的申請。
楊一凡律師
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姚平律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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答公司讓員工調崗,員工不同意辭職可以要求賠償。根據勞動合同法的相關規定,公司讓員工調崗屬于變更合同約定的內容,如果用人單位變更勞動合同約定的內容需要與勞動者協商一致,協商一致之后可以變更。如果公司沒有與員工協商一致而將員工調離崗位的,屬于用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情形,所以勞動者可以與用人單位解除勞動合同。勞動者因為此情況解除勞動合同的,可以請求用人單位支付經濟補償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;7、法律、行政法規規定的其他情形。
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內容:《勞動合同法》實施后,對于普通員工來說,經濟補償金支付不再有上限。如某員工因不勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作,與用人單位解除勞動合同,如果其在該單位工作20年,按照《勞動合同法》的規定,用人單位應支付20個月的經濟補償金。《勞動合同法》對于高薪員工的經濟嘗標準實施了“雙上限”(1)何為“髙薪員工”?《勞動合同法》中的高薪員工是指月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的勞動者。那么勞動賠償金上限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張旭律師
2022.01.08337人收看
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楊一凡律師
主任律師
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容:2、需要注意的是,根據人身損害賠償司法解釋第30條的規定,賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高于受訴法院所在地標準的,死亡賠償金可以按照其住所地或者經常居住地的相關標準計算,3、在人身損害賠償司法解釋前,《道路交通事故處理辦法》規定的死亡補償費按照交通事故發生地平均生活費計算,《國家賠償法》對于死亡賠償金的計算標準為上年度職工年平均工資,而《消費者權益保護法》、《產品質量法》沒有規定具體的標準。
郭銘芝律師
2024.04.26678人收看
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趙金保律師
主任律師
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擅長:交通事故
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內容:在繁忙的都市,交通事故的發生總是讓人心碎。當一場事故導致無辜者的生命終結時,隨之而來的是關于生命價值、家庭幸福與法律責任的重大課題。那么,在法律的天平上,一個生命的消逝究竟應該如何衡量賠償呢?
黃東潔律師
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王學瑞律師
主任律師
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擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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交通事故致人死亡,能否同時要求賠償死亡賠償金和精神撫慰金?
內容:本案屬于人身損害致死賠償案件,根據新法優于舊法的原則,應當適用《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定,谷某聽因死亡而導致其家屬支出的費用,是直接的物質損失,侵害人或其他賠償義務人應當賠償此物質損失,根據《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定,因死亡而導致其家屬支出的費用,是直接的物質損失,侵害人或其他賠償義務人應當賠償此物質損失,受害人或者死者近親屬遭受精神損害,賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的,適用最高人民法院《關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。
王學瑞律師
2024.04.26173人收看
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答調崗后仍不能勝任工作,辭退需給付經濟補償金?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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機動車發生交通事故導致受害人成植物人,可獲得哪些賠償?
內容:根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》,機動車發生交通事故導致受害人成為植物人,可主張以下4方面的賠償項目:1. 因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,異地道路交通事故,賠償的處理應當從最大化索賠角度出發:植物人案件賠償項目1、侵權賠償植物人案件的侵權賠償,是人身損害賠償案件中最多的,除了常見的醫療費、誤工費、護理費、營養費、交通費、住宿費、住院伙食補助費等外,還可包括殘疾賠償金、被扶養人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金等。
翁玉素律師
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崔玉君律師
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擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:截癱等重度傷害的車禍案件,受害人的傷害正常符合《人體損傷致殘程度分級》中傷殘級別標準,應當委托傷殘鑒定,拿到構成傷殘的司法鑒定意見書,之后以此為據,可以主張殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費等特殊費用。
陳宗瓊律師
2024.04.28858人收看
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內容:婚外情成為導致夫妻婚姻關系破裂的一個重要原因,如果對方有小三,夫妻感情已經破裂,而雙方又不能協商離婚,那就要訴訟離婚。如果一方發現對方有小三要起訴離婚,可以獲得賠償多少?
孔孟廷律師
2024.04.251279人收看
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馮清琴律師
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擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:車禍致死案件,依據《侵權責任法》第18條的規定,近親屬作為法定的侵權權利人可主張侵權賠償。外地人在北京工作遭遇車禍死亡的,近親屬可在北京地區起訴索賠,并主張上海地區賠償標準。
劉曉紅律師
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答你好,根據你的敘述你可以主張補償,而且公司不以合理的理由辭退員工也是需要補償的。第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形
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內容:1月29日公司以王某不勝任工作崗位、不遵守公司制度對其進行通報并解除勞動合同。王某認為公司變相強迫自己解除勞動合同屬于違法自己月工資5000元工作9年5個月根據勞動合同法第87條公司應支付自己經濟補償95000元。本案中公司就變更工作崗位與王某未能達成一致的情況下單方命令王某調動工作崗位并將王某未到新崗位工作定性為不聽從公司安排違反公司制度解除與王某的勞動合同這一做法不符合法律規定。因此公司與王某解除勞動合同屬于違法解除王某要求公司支付經濟補償的請求成立。那么改變工種發生事故單位要不要賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王熙律師
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郭銘芝律師
主任律師
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擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容:在死亡案件中,結合《民法典》侵權責任篇的規定,近親屬包括配偶、父母和子女作為第一順位的權利人,可主張死亡賠償金、喪葬費、被扶養人生活費、精神損害撫慰金以及家屬處理喪葬事宜的交通費、誤工費、住宿費,因搶救治療無效死亡的,還可以主張搶救治療期間的相關費用。
元甲交通律師律師
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元甲交通律師律師
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擅長:交通事故