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答可以的。離職證明就是退工單，可以要求原單位把社保退出，新單位即可繳納。如果是在統籌地區內，員工和原單位解除勞動關系，那么原單位應該在15日內為員工辦理完畢社保停保工作。員工在原單位停保的情況下是可以在新單位繳納社保的。如果原單位沒有辦理停保，是無法繳納社保費用的。和單位是否給員工開具退工單并沒有直接關系。在同一個統籌地區，員工只能在一個單位繳納社保，所以在原單位沒有辦理退保的情況下，新單位是無法進行繳納的。如果出現此種情況，員工應該找原單位及時辦理。《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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內容：正式員工辭職需提前30天提出。"辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔負的義務就是提前三十天書面通知用人單位。注意，此處所說的"通知"僅是單方面的告知，所以不必擔心領導會不批準之類的問題，而且與手續辦理與否也沒有任何關系。辦理退工手續是用人單位為離開企業的員工應盡的義務。那么正式員工辭職要多久。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.12319人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容：李某與酒店簽有勞務協議書，一年一簽，最后一份勞務協議期限到2007年1月終止。2006年8月10日，酒店以李某工作不符合要求為由解除了與李某的勞務協議。李某認為單位的理由不能成立，隨后將酒店告上仲裁庭，要求為其補辦招退工手續，并支付解除勞動關系未提前30天通知的一個月替代期工資880元及經濟補償金6160元。招聘前李某的身份是失業人員，所以用人單位與勞動者建立的是勞動關系，應辦理招工手續，同時還應為李某繳納社會保險費。如酒店認為李某違反了規章制度，應按規章制度的約定進行處理。現在酒店未提供依據證明李某的行為違反了相關規定，符合解除勞動關系的情況。那么李某與酒店是勞務關系還是勞動關系？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.12713人收看
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許瑞林律師
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擅長：交通事故
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內容：如果業主不想交費，最終的結果就是物業入不敷出，只能選擇降低服務標準或者撤離。物業提供的服務不單單能保障小區有良好的居住條件，維護小區的正常秩序，好的物業還能讓房屋保值增值。如果逾期不交納物業服務費用的，物業服務企業可以向人民法院起訴，則會給業主帶來不必要的麻煩。那么物業費都花到哪里去了，物業費應不應該交。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.02.09240人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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內容：如果“工程結算單”能夠證明相關事實，工程結算單是可以被當事人作為欠款依據，向人民法院進行起訴的,如果“工程結算單”能夠證明相關事實，工程結算單是可以被當事人作為欠款依據，向人民法院進行起訴的,工程結算單能起訴有沒有法律效力,能不能起訴如果“工程結算單”能夠證明相關事實，可以作為起訴的證據之一,3、法律分析：結算單能夠證明相關事實，可以作為起訴的證據之一,只有工程結算單,起訴簽字的人嗎可以嗎如果“工程結算單”能夠證明相關事實，可以作為起訴的證據之一。
李孟陽律師2023.12.01834人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容：起訴要符合相關條件，與有無欠條無關；起訴是指公民、法人或者其他組織因自己的民事權益受到分割或者發生爭議，而向人民法院提出訴訟請求，要求人民法院行使國家審判權予以保護的訴訟行為。只有被告明確，訴訟方能成立。原告起訴的案件應該屬于人民法院受理民事訴訟的范圍，也就是說，應當屬于由人民法院主管，人民法院依法有權對這一案件進行審判。而應當由行政機關或企業內部處理的糾紛則不屬于人民法院管轄。
陳明月律師2022.03.30178人收看
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內容：提出辭職三十天后可不再去上班。辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔負的義務就是提前三十天書面通知用人單位。注意，此處所說的通知僅是單方面的告知，所以不必擔心領導會不批準之類的問題，而且與手續辦理與否也沒有任何關系。辦理退工手續是用人單位為離開企業的員工應盡的義務。一些地方規定，如《上海市單位招工、退工管理辦法》中說，用人單位未在規定時間內辦理勞動者退工登記備案手續，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，根據《勞動力市場管理規定》第三十五條，處以1000元以下罰款，延誤勞動者享受失業保險待遇的，還應負責賠償。那么提出離職就可以不去了嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.12528人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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內容：2個月后，公司收到勞動爭議仲裁委的開庭通知書，劉小姐要求公司支付單方解除勞動合同的3個月經濟補償金以及未提前一個月通知的代通金，總共將近2萬元。劉小姐沒有否認自己提出辭職，但是認為自己按規定提前一個月提出辭職，公司卻在法律規定的日期之前與自己解除了勞動合同，應當屬于公司單方解除合同。因此，在這個案例中，劉小姐已經在辭職報告上明確了自己繼續履行勞動至10月12日，而公司提前開具退工單，實質上是剝奪了劉小姐合法的勞動權利，屬于公司提前單方解除劉小姐的勞動合同。那么員工辭職公司不能單方面提前解除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.11813人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：不久，公司找何某談話與其協商，因近來公司經營情況的變化，想與何某提前解除勞動合同關系，并按規定支付給何某相關費用。庭審答辯 在仲裁審理中何某稱，因公司要求，本人無奈簽署了解除勞動合同協議。故不同意何某要求恢復勞動關系的請求。故何某以在解除勞動合同前已懷孕為由要求撤銷退工、恢復勞動合同關系、繼續履行原勞動合同并支付仲裁期間工資的請求，本會難以支持。如果何某在公司提出協商解除勞動合同時告知公司自己的情況，公司仍我行我素，那公司的做法就是違法的，在這種情況下何某提出恢復勞動關系的請求仲裁委理應支持。那么公司是否應該與她恢復勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.13189人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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內容：小區保安不服從調崗當即被公司辭退，引發一起勞動合同糾紛案。不久，雙方簽訂了勞動合同，約定期限為2007年12月1日至2009年11月30日。后雙方均不服，訴至法院。勞務公司辯稱，屈先生不服從用人單位的調動，屬嚴重違反規章制度，故被辭退符合法律規定，現不同意與屈先生恢復勞動關系，要求駁回屈先生的訴求。兆君律師事務所律師分析：用人單位如確需調動員工的工作，應當先進行協商，說明調動工作的合理性。而勞務公司未協商，即在當日通知屈先生調崗未果的情況下，下午即予退工，確實欠妥，故勞務公司以此理由與屈先生解除勞動關系缺乏依據。那么員工不同意調整工作崗位被解雇案。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.12147人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：不久，公司找何某談話與其協商，因近來公司經營情況的變化，想與何某提前解除勞動合同關系，并按規定支付給何某相關費用。故不同意何某要求恢復勞動關系的請求。故何某以在解除勞動合同前已懷孕為由要求撤銷退工、恢復勞動合同關系、繼續履行原勞動合同并支付仲裁期間工資的請求，本會難以支持。如果何某在公司提出協商解除勞動合同時告知公司自己的情況，公司仍我行我素，那公司的做法就是違法的，在這種情況下何某提出恢復勞動關系的請求仲裁委理應支持。而現在的問題是何某與單位協商解除了勞動合同關系之后一周，才發現自己懷孕了，這時再提出什么要求恐怕為時過晚了。那么司是否應該與她恢復勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.13418人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容：提前30日以書面辭職報告形式告知人力資源部。《勞動手冊》以及第三聯退工證明交給被退勞動者本人。拖欠或扣發工資違法，可以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。員工病假，應該向單位出示醫院的病休證明，要求按照病假處理。病假單位應當發放病假工資，一般是實際工資的80%，最低不得低于最低工資標準的80%。那么國企員工的辭職流程。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.12912人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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內容：擅自離職是指勞動者在勞動期限屆滿前，沒有先與用人單位協商，也未告知用人單位，直接不去工作的行為，也有人稱為“裸辭”，這樣的辭職方式有什么風險呢？此外，勞動者違法解除勞動合同，公司可能無法為勞動者辦理退工、退保手續。顯然，裸辭屬于勞動者主動申請離職行為，不符合經濟補償金的適用情形，無法要求用人單位依據勞動者在本單位的實際工作年限支付經濟補償金。[page]勞動者選擇“裸辭”，即使已繳滿1年的失業保險，有求職意向，但長時間沒有找到工作，依然不能申請領取失業保險金，原因在于“不符合非本人意愿中斷就業”的法定條款。那么擅自辭職有風險。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12497人收看
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張嘉娛律師
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內容：事實上，物業提供的服務不單單能保障小區有良好的居住條件，維護小區的正常秩序，好的物業還能讓房屋保值增值。本文介紹一下物業服務內容包含哪些，這些工作都是物業做的。（一）房屋管理及維修養護1、按照物業服務合同和業主公約的約定對房屋及配套設施設備提供服務。發現死樹在一周內清除，并適時補種。那么物業服務內容包含哪些，這些工作都是物業做的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.02.09289人收看
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內容：沒有欠條有供貨單能被起訴，但是應當提供更多證明對方欠款的證據，供貨單只能證明當事人提供了貨物，對于其具體的價值沒有能夠證明的材料，因此需要提供更完善的證明材料,沒有欠條有供貨單能被起訴嗎法律分析：有可能，可以提供借據、收據等債權憑證以及其他能夠證明借貸法律關系存在的證據,1、欠的錢沒有欠條，當事人可以與對方協商簽訂欠條，或者在借款人還款的時候出具一份收條，當事人之間如果要簽訂欠條或者借條，則其中應當包括借款人與出借人的法定全名，借款的具體金額和還款的期限等內容。
任冰峰律師2024.01.23251人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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內容：員工患病辭職2004年6月，20歲的俞瑋進入該飯店工作，每月工資1470元，雙方簽約的勞動合同最后期限至2007年12月31日。2006年11月13日，俞瑋因患精神病疾病至上海精神衛生中心住院治療。單位于8月17日開具退工單交與俞瑋，雙方結清了勞動報酬及賠償金。辯稱俞瑋辭職時處于精神疾病發病期，是在不能正確表達意志的情況下提出的辭職，應屬無效。法院認為，雙方爭議焦點為俞瑋于2006年8月15日向單位提出辭職申請，是否具有民事行為能力，該事實關系到俞瑋辭職的行為是否有效。經司法鑒定中心對俞瑋民事行為能力鑒定，結論為，俞瑋在辭職時及現在，患有精神分裂癥屬無民事行為能力的人。那么精神病患者自動辭職的效力。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
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楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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2022.01.15 13:26:56
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