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2022.01.15 12:22:21
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繳納個人所得稅還有一個減免扣除的措施。比如說有子女的教育、父母的養(yǎng)老，還有住房，都是可以減免的，應(yīng)該是工資高的人申報了減免。
《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：如果用人單位拖欠工資超過一個月，勞動者可以按照以下規(guī)定維護自己的合法權(quán)益：1）支付欠薪首先勞動者應(yīng)當要求用人單位支付已經(jīng)拖欠的工資及利息,2）賠償金如果用人單位拒不支付工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁,在這個案例中，用人單位違反了《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，拖欠勞動者工資超過了一個月,3）勞動仲裁和訴訟如果用人單位拒絕履行支付工資和賠償金的義務(wù)，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
張旭律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：2、拖欠工資打110一般情況不管用，因為老板拖欠工資是民事糾紛，不在公安機關(guān)的管轄范圍內(nèi)，員工的工資被拖欠，最好去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴反映，或者申請勞動仲裁,工程款拖欠打什么電話最管用1、拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報，也可以通過下列方式來進行討要：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴,3.申請調(diào)解：如果勞動監(jiān)察部門無法解決問題，可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請調(diào)解，要求用人單位支付工資。
王學(xué)瑞律師
擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：在和解策略下，天用律師不僅幫助了王女士快速收回了借款，同時也維系了同事間的情誼，也幫劉某解決了調(diào)解文書不上網(wǎng)的唯一請求，王女士對此結(jié)果特別滿意，贈送錦旗對天用律所表示感謝,案件順利立案，同時與法官釋明我方的想法，天用律師與法官溝通，因為王女士和劉某是多年同事，我方到現(xiàn)在仍然相信劉某只是暫時遇到了困難，我方也不想裁判文書網(wǎng)上出現(xiàn)劉某的名字，畢竟劉某正當年少，如果一旦出現(xiàn)有可能對他的職業(yè)生涯會有很大不良影響。
王熙律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：例如，法律可能規(guī)定，如果公司拖欠工資超過一個月，雇主需要支付一定倍數(shù)的賠償金額，以懲罰違法行為,針對公司拖欠工資問題，法律規(guī)定了相應(yīng)的賠償要求，以保護勞動者的權(quán)益,本文將詳細介紹公司拖欠工資的賠償要求，并通過法律規(guī)定和實際案例分析，幫助讀者更好地了解和應(yīng)對這一問題,2. 滯納金或違約金：有些法律規(guī)定，如果公司拖欠工資超過規(guī)定的時間限制，雇主可能需要支付額外的滯納金或違約金作為賠償,一、法律規(guī)定的賠償要求不同國家和地區(qū)的法律對于公司拖欠工資的賠償要求可能有所不同。
黃東潔律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理,勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理,2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。
孔孟廷律師
擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：首先，債權(quán)人需通過法院申請執(zhí)行擔(dān)保人工資,綜上所述，法院執(zhí)行擔(dān)保人工資對于保障債權(quán)人合法權(quán)益，促進法治進程具有重要意義,法院執(zhí)行擔(dān)保人工資程序,法院執(zhí)行擔(dān)保人工資的程序復(fù)雜，但通過加強擔(dān)保合同約定、加強財務(wù)調(diào)查以及提高執(zhí)行力度等措施，可以更好地解決執(zhí)行過程中的問題,為了解決上述問題，加強法院執(zhí)行擔(dān)保人工資的工作，需要做到以下幾點,擔(dān)保人一旦主債人不能履行債務(wù)，法院執(zhí)行擔(dān)保人工資是保障債權(quán)人合法權(quán)益的重要手段。
任冰峰律師
擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：同事之間也難免會有借錢的情況發(fā)生，但是對于有些同事欠錢不還，這就讓人很煩惱，張口要對方卻說沒錢，發(fā)了工資也不還，再去要還是沒有錢，那么對于這種情況能不能讓公司扣其工資去抵扣呢？《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費用。人民法院扣留、提取收入時，應(yīng)當作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，被執(zhí)行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲蓄業(yè)務(wù)的單位必須辦理。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為克扣工資。那么同事欠錢不還可以讓公司扣其工資去抵扣嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：如果發(fā)現(xiàn)用人單位有拖欠工資的苗頭，應(yīng)當及時與用人單位協(xié)商解決，并要求支付拖欠的工資及賠償金,如果協(xié)商無果，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，并要求用人單位支付拖欠的工資及賠償金,在上述案例中，由于員工及時向勞動監(jiān)察部門投訴并最終獲得成功解決，公司不僅要支付拖欠的工資，還需承擔(dān)一定的賠償責(zé)任,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位未按照合同約定及時足額支付報酬的，應(yīng)當按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
邢穎律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：欠薪找哪個部門處理 最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資,5、工地工資拖欠的情況下，可以到當?shù)氐膭趧庸芾聿块T進行投訴，還可以申請仲裁處理，還可以提交有關(guān)證據(jù)來向法院提出訴訟處理，具體情況可以依據(jù)實際的違法事實后果來進行處理,工地工資拖欠的情況下，可以到當?shù)氐膭趧庸芾聿块T進行投訴，還可以申請仲裁處理，還可以提交有關(guān)證據(jù)來向法院提出訴訟處理，具體情況可以依據(jù)實際的違法事實后果來進行處理。
周春花律師擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容：二、相關(guān)法律規(guī)定拖欠工資的賠償要求是根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定的，以下是一般情況下的相關(guān)法律規(guī)定：1. 《勞動法》：根據(jù)《勞動法》第98條的規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動者有權(quán)要求支付拖欠工資的兩倍金額,本文將介紹在拖欠工資一個月的情況下，勞動者可以要求的賠償金額及相關(guān)法律規(guī)定,一、拖欠工資一個月的賠償要求當勞動者遭遇拖欠工資一個月的情況時，他們可以提出以下賠償要求：1. 拖欠工資的賠償金額：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，拖欠工資一個月的情況下，勞動者可以要求用人單位支付其拖欠工資金額的兩倍。
陳宗瓊律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：唐女士已在銀行某支行工作8年，與一派遣公司簽訂了勞動合同，今年1月中旬，唐女士的前夫來到銀行與她的一名同事發(fā)生沖突。為此，單位將唐女士辭退，但未辦理任何手續(xù)。唐女士詢問單位的做法是否合法。法律人士認為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位解除勞動合同需要符合相應(yīng)規(guī)定，建議唐女士可以要求單位為其出具“解除勞動合同通知書”，屆時如果認為單位解除依據(jù)存在瑕疵，可以先向單位以書面形式要求安排工作，補發(fā)工資，或者要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金。若單位仍無答復(fù)，可以向工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以申請勞動仲裁。那么前夫與同事吵架。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：5、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,5、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,農(nóng)民工工資拖欠得訴訟，在爭議發(fā)生之日起的一年內(nèi)，已向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的，算其在訴訟時效之內(nèi),勞動報酬訴訟時效1、法律主觀：勞動報酬的訴訟時效根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，因勞動報酬發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
李楠楠律師擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動報酬的情形，勞動者以此提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金的，符合法律規(guī)定,在休病假時，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條和第十條規(guī)定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資，應(yīng)屬于勞動報酬,病假工資的基數(shù)的三個原則1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數(shù)目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
姚平律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：二、法律規(guī)定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以依據(jù)以下法律規(guī)定和賠償方式來維護自身權(quán)益：1. 勞動法律規(guī)定： - 《勞動法》：勞動法對勞動者的基本權(quán)益進行了明確的規(guī)定，包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時，勞動者通常需要提供以下證據(jù)來支持其主張：1. 工作合同或雇傭協(xié)議：如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協(xié)議，這份文件可以作為證據(jù)，證明雙方之間的勞動關(guān)系和約定的工資待遇。
于海明律師
擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：同事欠錢可以讓公司扣工資嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，當事人欠錢不還的，債權(quán)人向法院起訴后，法院可以執(zhí)行債務(wù)人的工資，讓用人單位在發(fā)工資時扣除。人民法院扣留、提取收入時，應(yīng)當作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，被執(zhí)行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲蓄業(yè)務(wù)的單位必須辦理。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為克扣工資。那么同事欠錢可以讓公司扣工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師擅長：婚姻家庭
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懂是愛的前提，懂是因材施教的基礎(chǔ)。情感危機化解講座讓參與者收獲滿滿，讓大家更了解自己，更了解他人，建立與同事、戀人、家人、孩子的和諧相處模式。專業(yè)老師一對一指導(dǎo)，如何更有效表達愛，挖掘孩子天賦，家庭氛圍更融洽，工作更順利。
老公不給老婆錢花違法嗎？老公的工資應(yīng)該上交嗎？
夫妻關(guān)系、親子關(guān)系、同事關(guān)系等等，這些關(guān)系處理好了，讓你家庭幸福，事業(yè)蒸蒸日上，如果你正面臨這些問題，我們本周六上午9點不見不散。
交通事故在線咨詢：交通事故主責(zé)和次責(zé)怎樣賠償 1、主責(zé)方需負擔(dān)的賠償責(zé)任 交通事故主責(zé)方需要先行承擔(dān)賠償責(zé)任。主責(zé)方的賠償責(zé)任涵蓋以下幾個方面： （1）財產(chǎn)損失：包括車輛受損、財產(chǎn)物品受損等。 （2）人身損害：包括醫(yī)療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 （3）精神撫慰金：包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責(zé)方的賠償責(zé)任 次責(zé)方需要對主責(zé)方造成的部分損失承擔(dān)賠償責(zé)任。主責(zé)方也在肇事中有一定過錯的情況下，次責(zé)方根據(jù)過錯大小對主責(zé)方的部分損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償?shù)亩~問題是一個關(guān)鍵問題，它直接決定了賠償數(shù)額的大小。法律法規(guī)規(guī)定，輕微交通事故，按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫(yī)藥費、誤工費等進行賠償，不設(shè)定法定定額。一般事故的責(zé)任比較明確，不需要法院來裁決，則當事人協(xié)商好賠償金額，由責(zé)任方實際賠付。如當事人協(xié)商不一致，事故屬于涉及案件的，需要由法院出具相應(yīng)的判決，按照判決來進行賠償。
總有人說相愛容易相處難，婚后婆媳關(guān)系相處更難[流淚]，教育孩子也會成為家庭矛盾的焦點。工作中如何搞好同事關(guān)系，如何了解客戶等等，這些問題其實就一個字“懂”，讀懂對方一切都化解了，一場3個小時的《情感危機化解》沙龍讓大家了解到溝通從讀懂對方開始??。
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