同事欠錢不還可以讓公司扣其工資去抵扣嗎

導讀:
同事之間也難免會有借錢的情況發生,但是對于有些同事欠錢不還,這就讓人很煩惱,張口要對方卻說沒錢,發了工資也不還,再去要還是沒有錢,那么對于這種情況能不能讓公司扣其工資去抵扣呢?《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務,人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。人民法院扣留、提取收入時,應當作出裁定,并發出協助執行通知書,被執行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲蓄業務的單位必須辦理。上述代扣勞動者工資的情況,不得視為克扣工資。那么同事欠錢不還可以讓公司扣其工資去抵扣嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
同事之間也難免會有借錢的情況發生,但是對于有些同事欠錢不還,這就讓人很煩惱,張口要對方卻說沒錢,發了工資也不還,再去要還是沒有錢,那么對于這種情況能不能讓公司扣其工資去抵扣呢?《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務,人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。人民法院扣留、提取收入時,應當作出裁定,并發出協助執行通知書,被執行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲蓄業務的單位必須辦理。上述代扣勞動者工資的情況,不得視為克扣工資。關于同事欠錢不還可以讓公司扣其工資去抵扣嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了債權債務律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
同事之間也難免會有借錢的情況發生,但是對于有些同事欠錢不還,這就讓人很煩惱,張口要對方卻說沒錢,發了工資也不還,再去要還是沒有錢,那么對于這種情況能不能讓公司扣其工資去抵扣呢?對于這個問題很多人不明確,下面催天下小編為大家解答。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第二百四十三條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務,人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。
人民法院扣留、提取收入時,應當作出裁定,并發出協助執行通知書,被執行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲蓄業務的單位必須辦理。
什么情況下可以扣工資
1、代扣工資情形
勞動部發布的《工資暫行規定》第15條規定,用人單位不得克扣勞動者工資,有下列情形之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
①用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;
②法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
③法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用;
④用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用。
2、扣工資賠償損失情形
該規定第16條還規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定,要求勞動者賠償經濟損失,經濟損失的賠償,可以從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。上述代扣勞動者工資的情況,不得視為克扣工資。
3、法定扣工資情形
此外,根據勞動部的有關規定,下列減發工資的情況也不得視為克扣工資:
①國家法律、法規中有明確規定的;
②因勞動者請假等原因相應減發工資;
③依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
④用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
⑤企業工資總額與經濟效益相聯系,經濟效益下浮時,工資必須下浮的,但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標。
綜上所述就是對此問題的具體闡述,希望能幫助到大家。




