同事欠錢不還可以讓公司扣其工資去抵扣嗎

導(dǎo)讀:
同事之間也難免會(huì)有借錢的情況發(fā)生,但是對(duì)于有些同事欠錢不還,這就讓人很煩惱,張口要對(duì)方卻說沒錢,發(fā)了工資也不還,再去要還是沒有錢,那么對(duì)于這種情況能不能讓公司扣其工資去抵扣呢?《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù),人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。人民法院扣留、提取收入時(shí),應(yīng)當(dāng)作出裁定,并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書,被執(zhí)行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)的單位必須辦理。上述代扣勞動(dòng)者工資的情況,不得視為克扣工資。那么同事欠錢不還可以讓公司扣其工資去抵扣嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
同事之間也難免會(huì)有借錢的情況發(fā)生,但是對(duì)于有些同事欠錢不還,這就讓人很煩惱,張口要對(duì)方卻說沒錢,發(fā)了工資也不還,再去要還是沒有錢,那么對(duì)于這種情況能不能讓公司扣其工資去抵扣呢?《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù),人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。人民法院扣留、提取收入時(shí),應(yīng)當(dāng)作出裁定,并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書,被執(zhí)行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)的單位必須辦理。上述代扣勞動(dòng)者工資的情況,不得視為克扣工資。關(guān)于同事欠錢不還可以讓公司扣其工資去抵扣嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了債權(quán)債務(wù)律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
同事之間也難免會(huì)有借錢的情況發(fā)生,但是對(duì)于有些同事欠錢不還,這就讓人很煩惱,張口要對(duì)方卻說沒錢,發(fā)了工資也不還,再去要還是沒有錢,那么對(duì)于這種情況能不能讓公司扣其工資去抵扣呢?對(duì)于這個(gè)問題很多人不明確,下面催天下小編為大家解答。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第二百四十三條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù),人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。
人民法院扣留、提取收入時(shí),應(yīng)當(dāng)作出裁定,并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書,被執(zhí)行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)的單位必須辦理。
什么情況下可以扣工資
1、代扣工資情形
勞動(dòng)部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資,有下列情形之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:
①用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅;
②法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
③法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用;
④用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。
2、扣工資賠償損失情形
該規(guī)定第16條還規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定,要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述代扣勞動(dòng)者工資的情況,不得視為克扣工資。
3、法定扣工資情形
此外,根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定,下列減發(fā)工資的情況也不得視為克扣工資:
①國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
②因勞動(dòng)者請(qǐng)假等原因相應(yīng)減發(fā)工資;
③依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;
④用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;
⑤企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),工資必須下浮的,但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)。
綜上所述就是對(duì)此問題的具體闡述,希望能幫助到大家。




