1、工作三個月，沒簽勞動合同，公司是違法的。2、勞動者合法權益受到侵害的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。3、如果用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同，可以獲得經濟補償。勞動者要根據法律途徑來維護個人的合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1、勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；2、用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；3、用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；4、用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；6、依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；7、法律、行政法規規定的其他情形。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。