企業(yè)被承包后，員工的去留問題肯定是由被承包方負責，這需要你們員工在被承包前就要和領(lǐng)導協(xié)商，爭取解決員工的工作問題。如果在轉(zhuǎn)包合同中己經(jīng)對員工做出留任安排時.員工不能主張所求。在合同中對工資，待遇，職位沒有變化時，員工也不能提出所求。在合同中沒有注明發(fā)生變化時：按員工同公司簽定用工合同執(zhí)行.執(zhí)行合同按終止時間商約確定。任何原因都不能進行賠償。賠償是指損失.損壞.滅失等情況才能提出要求。不能因為國家領(lǐng)導人換了。全國人民都要去賠償。由于個人能力有限轉(zhuǎn)換他人經(jīng)営屬于自然現(xiàn)象并沒有給員工造成損失，所以不是賠償?shù)姆蓡栴}。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。