并不是，員工保密義務(wù)是基于員工知悉公司的商業(yè)秘密這個(gè)前提條件的，因此并不是所有的員工都需要簽訂保密協(xié)議的。 對(duì)于知悉公司商業(yè)秘密的員工來(lái)說(shuō)，保密義務(wù)是法定的，但是通過(guò)會(huì)涉及到員工的競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：1.高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員。2.一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。3.市場(chǎng)計(jì)劃、銷售人員。4.財(cái)會(huì)人員、秘書(shū)人員、保安人員等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。