并不是，員工保密義務是基于員工知悉公司的商業秘密這個前提條件的，因此并不是所有的員工都需要簽訂保密協議的。 對于知悉公司商業秘密的員工來說，保密義務是法定的，但是通過會涉及到員工的競業限制問題。一般來說，與企業簽訂保密合同的員工包括：1.高級研究開發人員、技術人員、經營管理人員。2.一般技術支持人員和關鍵崗位的技術工人。3.市場計劃、銷售人員。4.財會人員、秘書人員、保安人員等。

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。