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未簽訂勞動合同仲裁怎么寫?

2021.12.27 12:09:59
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故

如果公司未按規定與員工簽訂勞動合同,但員工已履行勞動義務,可視為雙方已經存在事實勞動關系。符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會都應當立案受理。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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