長(zhǎng)期請(qǐng)假被辭退有賠償嗎



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內(nèi)容:4. 社會(huì)保險(xiǎn)和福利:根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定,員工在被辭退時(shí)可能有權(quán)獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的相關(guān)賠償,當(dāng)一個(gè)員工在上班僅僅5個(gè)月后被辭退時(shí),他可能有權(quán)獲得一定的賠償,3. 其他因素:其他因素,如國(guó)家或地區(qū)的法律規(guī)定、雇傭合同的條款、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或法院的判決等,也可能影響賠償金額的計(jì)算,需要注意的是,具體的賠償金額需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定和具體情況進(jìn)行計(jì)算,并可能需要咨詢專業(yè)律師或勞動(dòng)法律顧問以獲取準(zhǔn)確的法律建議,二、可能涉及的賠償問題1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在一些國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法中,規(guī)定了員工在被解雇時(shí)可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:一方長(zhǎng)期酗酒離婚的途徑,具體如下:協(xié)議離婚。夫妻雙方達(dá)成離婚意見,并且對(duì)財(cái)產(chǎn)分割,子女撫養(yǎng)協(xié)商一致后,親自去民政局辦理離婚手續(xù)即可;起訴離婚。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:一、辭退十年以上員工的賠償損失辭退十年以上員工可能涉及以下賠償損失:1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,雇主在辭退員工時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,二、辭退十年以上員工的法律問題在辭退十年以上員工時(shí),雇主需要注意以下法律問題:1. 合同約定:雇主和員工之間的勞動(dòng)合同中可能有關(guān)于辭退賠償?shù)募s定,雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù),2. 勞動(dòng)法規(guī)定:根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,辭退員工需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體金額根據(jù)工齡和工資水平等因素而定,本文將解析十年以上員工辭退的賠償損失及相關(guān)法律問題,以幫助雇主和員工更好地了解和處理這一情況,辭退十年以上員工涉及到一定的賠償損失和法律問題,對(duì)于已經(jīng)在企業(yè)工作十年以上的員工,辭退可能涉及到一定的賠償問題。
擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:未提前一個(gè)月通知辭退賠償法律分析:用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,員工每工作一年,用人單位需要支付員工一個(gè)月的本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,違反勞動(dòng)法辭退的則要雙倍補(bǔ)償,如果未提前一個(gè)月通知辭退的,應(yīng)再補(bǔ)償一個(gè)月的工資,3、如果用人單位沒有提前通知辭退員工的,要視具體情況來確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任: (1)如果是在試用期內(nèi)的,則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法律分析:用人單位立即辭退員工未提前一個(gè)月通知,這種情況屬于違法辭退,用人單位在交接日仍然應(yīng)當(dāng)支付工資,同時(shí)應(yīng)付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:公司辭退員工,除非員工有重大過失,不然公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工,補(bǔ)充:1、在勞動(dòng)合同法中,補(bǔ)償與賠償不同,勞動(dòng)者無過錯(cuò)被辭退才存在補(bǔ)償問題,這個(gè)也好理解,如果存在過錯(cuò)再給補(bǔ)償就不符合常理了,這也是理解《勞動(dòng)合同法》第四十六條的法學(xué)理論,工作不滿一年被辭退勞動(dòng)者可以得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,4.談補(bǔ)償方案收集完證據(jù),并拿到被公司辭退的證明后,我們就要談補(bǔ)償方案了,2.收集相關(guān)證據(jù)這一步收集的不是公司辭退我們的證據(jù),而是關(guān)于賠償?shù)南嚓P(guān)證據(jù),如工作年限(勞動(dòng)合同)、月收入證明(工資條、銀行流水)、加班證明(加班申請(qǐng))、考勤記錄、工作能力證明等等相關(guān)資料,注意這里要主張,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:一、勞動(dòng)法中的辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,辭退員工補(bǔ)償主要包括以下幾個(gè)方面:1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和工資水平,雇主需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,通過了解和應(yīng)用這一規(guī)定,雇主和員工可以在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)依法處理辭退員工補(bǔ)償問題,確保合法權(quán)益得到保障,2. 根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn):一些地區(qū)或行業(yè)可能有法定的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),雇主需要按照這些標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金,勞動(dòng)法對(duì)辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定旨在保護(hù)員工的權(quán)益,確保他們?cè)谑スぷ鲿r(shí)能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)安撫,勞動(dòng)法中關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是保護(hù)員工權(quán)益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果員工在被辭退時(shí)還有未享受的福利,例如年終獎(jiǎng)、年假等,雇主需要支付相應(yīng)的福利補(bǔ)償。
擅長(zhǎng):婚姻家庭
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內(nèi)容:王師傅在省城某物業(yè)公司上班,經(jīng)常要值夜班,負(fù)責(zé)大樓的安全工作。前段時(shí)間,王師傅照常值夜班,結(jié)果臨時(shí)有急事需要離開。由于比較急,他沒向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假就走了。倒霉的是,大樓電表偏偏在這晚自燃,幸好沒燒到其他東西。不過單位知道這件事情后,要將王師傅辭退。王師傅想問問如果被強(qiáng)行辭退自己可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?本案中當(dāng)事人行為是否構(gòu)成嚴(yán)重失職很難說,雖然違紀(jì)了,但沒有給單位造成重大損害。如果單位沒有法律依據(jù)就辭退當(dāng)事人,就屬于違法解除。當(dāng)然,用人單位因當(dāng)事人的疏忽造成的損失,當(dāng)事人也要負(fù)責(zé)賠償。那么值夜班不請(qǐng)假就離崗被辭退能否要求賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:律師解答:用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者可以主張以下補(bǔ)償:1、如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是試用期的員工,是沒有簽定勞動(dòng)合同的,但是用人單位可以以員工不合適的理由辭退,且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:一、十年以上工齡不得辭退的法律依據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)做出了明確的規(guī)定,由此可見,如果勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位連續(xù)工作滿十年以上,除非勞動(dòng)者自己提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,否則用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,并且不能隨意辭退勞動(dòng)者,三、十年以上工齡不得辭退的案例分析王某是某公司的老員工,在公司工作了十五年,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同&rdquo。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動(dòng)合同,應(yīng)提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權(quán)要求企業(yè)賠償1個(gè)月工資。但是,如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病,享受的醫(yī)療期也是試用期內(nèi)的,所以醫(yī)療期滿時(shí),時(shí)間雖然已超過試用期,若本人身體仍不符合錄用條件,須解除勞動(dòng)合同處理,應(yīng)按試用期內(nèi)企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不需按提前1個(gè)月通知對(duì)方等規(guī)定辦理。因此,用人單位在管理中應(yīng)注意細(xì)節(jié),應(yīng)將患病職工的治療進(jìn)程建檔跟蹤,患病職工本人要求繼續(xù)請(qǐng)假的申請(qǐng)書及有效醫(yī)生病假證明等書面材料,用人單位要妥善保存。那么公司以調(diào)崗為由辭退員工怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:請(qǐng)病假是不會(huì)扣工資的。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定,長(zhǎng)期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)或勞動(dòng)人事部門,應(yīng)定期對(duì)長(zhǎng)期病休職工進(jìn)行復(fù)查,復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個(gè)月。(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。那么勞動(dòng)法規(guī)定有病請(qǐng)假是否扣錢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:總之,試用期未通過被辭退是否應(yīng)該得到賠償取決于雇傭關(guān)系的性質(zhì)和雇主的解除雇傭行為是否合法,如果雇傭關(guān)系是試用期,雇主在合同規(guī)定范圍內(nèi)行使了解除權(quán),員工一般沒有要求賠償?shù)臋?quán)利,如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳,雇主有權(quán)在合同規(guī)定的范圍內(nèi)解除勞動(dòng)合同,試用期未通過被辭退是否應(yīng)該得到賠償試用期是雇傭關(guān)系中的一種基礎(chǔ)形式,通常用于評(píng)估員工的表現(xiàn)和適合度,但是,如果雇主的解除雇傭關(guān)系行為違反相關(guān)法律法規(guī)或合同規(guī)定,例如涉及性別歧視、性騷擾、違約等,員工可以向法院提起訴訟,要求雇主賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失和精神損失。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:一、長(zhǎng)期合同被辭退有什么補(bǔ)償1、長(zhǎng)期合同被辭退可能會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、或者是獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:二、十年工齡辭退賠償?shù)挠?jì)算方法十年工齡辭退的賠償計(jì)算方法可能因國(guó)家和地區(qū)而異,以下是一些常見的計(jì)算方法:1. 基本工資乘以工齡系數(shù):根據(jù)員工的基本工資和工齡系數(shù),計(jì)算出賠償金額,因此,員工在面臨十年工齡辭退時(shí),應(yīng)當(dāng)咨詢專業(yè)人士或勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu),以了解自己的具體權(quán)益和賠償計(jì)算方法,本文將探討十年工齡辭退的賠償問題,并介紹相關(guān)的法律規(guī)定,以幫助受影響的員工了解自己的權(quán)益和應(yīng)對(duì)策略,一、十年工齡辭退賠償?shù)姆梢罁?jù)在許多國(guó)家,勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)為員工提供了一定的權(quán)益保護(hù),包括在辭退情況下的賠償。
擅長(zhǎng):交通事故
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第54期《物業(yè)費(fèi)高效收繳》講座成功開展,為多家物業(yè)公司解決物業(yè)催收難題給出高效解決方案!???????????? 想知道業(yè)主為什么不交物業(yè)費(fèi)嗎?講座為你分析業(yè)主100種不繳費(fèi)理由; 業(yè)主不交物業(yè)費(fèi)的理由到底合理嗎?講座教你如何為業(yè)主有理有據(jù)地解答問題; 面對(duì)長(zhǎng)期欠費(fèi)的業(yè)主怎么辦問號(hào)?專業(yè)和解團(tuán)隊(duì)+律師團(tuán)隊(duì)+智慧系統(tǒng),為你實(shí)現(xiàn)物業(yè)輕松管理、物業(yè)費(fèi)高效收繳!
第54期《物業(yè)費(fèi)高效收繳》講座成功開展,為多家物業(yè)公司解決物業(yè)催收難題給出高效解決方案!???????????? 想知道業(yè)主為什么不交物業(yè)費(fèi)嗎?講座為你分析業(yè)主100種不繳費(fèi)理由; 業(yè)主不交物業(yè)費(fèi)的理由到底合理嗎?講座教你如何為業(yè)主有理有據(jù)地解答問題; 面對(duì)長(zhǎng)期欠費(fèi)的業(yè)主怎么辦問號(hào)?專業(yè)和解團(tuán)隊(duì)+律師團(tuán)隊(duì)+智慧系統(tǒng),為你實(shí)現(xiàn)物業(yè)輕松管理、物業(yè)費(fèi)高效收繳!
工程完工后,居然3年5年都辦不完結(jié)算,拖結(jié)算才讓工程老板真的很難,才是好多建筑企業(yè)垮掉的真正原因。只要甲方不結(jié)算,甲方就說,誒,我沒結(jié)算啊,就不拖欠你工程款,只要你不同意,甲方隨便亂欠工程款,甲方就說沒結(jié)算不欠你工程款,只要你不同意,甲方隨便亂砍二三成甚至3~5成的工程款,甲方就是不給你結(jié)算。惡意拖延結(jié)算,才導(dǎo)致工程長(zhǎng)期被拖欠的根源。關(guān)注張家余要賬別猶豫。
之前呢,有人問過我,什么樣的律師才是好律師,其實(shí)呢,八個(gè)字就能概括,心里有數(shù),竭盡所能。就說我們以前處理過的一個(gè)案子吧,我們當(dāng)事人呢,是一個(gè)漂亮又能干的女士,年收入呢100多萬,事業(yè)上算成功吧,但家庭上呢,卻有太多的問題,他呀,在家里呢,長(zhǎng)期啊被男方家庭暴力PUUA,十多年的婚姻當(dāng)中,除了自己日常的工作,還得承擔(dān)家庭所有的開銷和照顧孩子的義務(wù),卻呢,沒有換來男方的珍惜,而男方呢,每天除了工作就是打游戲,回到家里呢,要求呢還不少,衛(wèi)生呢要打掃的干干凈凈,飯呢還要做的好吃,一旦不合他的心意,就開始發(fā)脾氣,打人罵人,而且啊,在打罵我的。
當(dāng)事人的時(shí)候也從來不避諱孩子,讓孩子呀長(zhǎng)期生活在恐懼中,后來導(dǎo)致孩子也不尊重他,甚至也跟男方一起罵他,就這樣的生活,我的當(dāng)事人過了十多年,后來實(shí)在是忍受不了,才決定出去住,和男方呢分居,其實(shí)呢分居也沒有解決他們之間的問題,分居后呢,男方四處找女方,由于我的當(dāng)事人呀期間呢太想孩子了,在回家看孩子的過程當(dāng)中,男方呀報(bào)警要扣留他,而且認(rèn)為我的當(dāng)事人呢精神有問題,想將他送進(jìn)精神病院,當(dāng)事人呀實(shí)在沒有辦法才向我們求助,好在律師介入的比較早,最終呢沒有被警察和120帶走,也是因?yàn)槌隽诉@件事情,在后來接觸的過程當(dāng)中,我們。
怎么樣,律師幾乎充當(dāng)了當(dāng)事人的保鏢,后面和男方見面談判呢,都是律師出面做了大量的工作,一方面希望不激怒男方,化解雙方之間的對(duì)立情緒,另一方面呢,更希望盡快的離婚,趕緊呢,讓我的當(dāng)事人從這段婚姻當(dāng)中脫離出來,好在經(jīng)過3個(gè)月的努力,雙方呀算是達(dá)成了和解協(xié)議,房產(chǎn)、孩子、車輛、存款都達(dá)到了我當(dāng)事人的訴求,關(guān)鍵呀是在這個(gè)過程當(dāng)中,男方也算是同意了離婚,對(duì)立情緒也沒有那么大,畢竟呢,夫妻一場(chǎng),還有一個(gè)孩子需要共同撫養(yǎng),算是一個(gè)比較滿意的結(jié)果吧。其實(shí)呀,這個(gè)案件呢,法律關(guān)系上并不算太復(fù)雜,能做到這個(gè)結(jié)果,關(guān)鍵的一點(diǎn)在于能不能。
真把客戶的事情當(dāng)成自己的事情來辦,這是衡量一個(gè)律師是否值得委托最根本的一條,也就是我們常說心里有數(shù),竭盡所能,能做到這8個(gè)字,就是一個(gè)值得客戶信賴的好律師。
一個(gè)離婚律師到底能為客戶做什么呢?這是呀,好多人經(jīng)常問我的一個(gè)問題,其實(shí)呀,離婚律師做的不僅僅是法律,還應(yīng)該是客戶的離婚伙伴兒。是的,你沒有聽錯(cuò),離婚的時(shí)候也需要一個(gè)伙伴,尤其是對(duì)于我們的女性來說,離婚呢,很大程度上就是一段煎熬的過程,在這個(gè)過程當(dāng)中呀,有律師能陪伴著你,結(jié)果呢,會(huì)好很多。就說我們以前處理過的一個(gè)案子吧,男方呀,長(zhǎng)期出軌,被我的當(dāng)事人呢偶然發(fā)現(xiàn)了,發(fā)現(xiàn)后呢,就是電視上的橋段,男方心中內(nèi)疚,又是寫保證書,又是下跪的,甚至呀,還簽署了凈身出戶的協(xié)議,但就這樣,男方呢,也沒跟2+1斷絕往來,我的當(dāng)事人呀,也是一忍再忍。
但忍到最后呢,到頭來還是一場(chǎng)空,后來呢,我的當(dāng)事人為了孩子呢,覺得不能這樣下去了,就決定呢提出離婚,但問題在于,提出離婚后,男方呢,后悔了,不但不同意離婚,還天天糾纏我的當(dāng)事人,連上下班也不放過,弄得我的當(dāng)事人呀,每天上下班還需要父母的接送,后來起訴至法院,男方還是不同意離婚,還是呀,天天糾纏我的當(dāng)事人,有人可能就會(huì)問了,那為什么不申請(qǐng)人身保護(hù)令呢?你可能不知道,這個(gè)男方呀,雖然一直糾纏我的當(dāng)事人,但是呢,他既沒有家暴,也沒有其他過激的行為,很大程度上就是后悔,覺得認(rèn)為自己啊,都跟2+1斷了,為什么還不能得到原諒呢?就想通過這。
種死磨爛打的方式,看看能不能挽回這段婚姻,根據(jù)這個(gè)情況,作為律師我們就不能僅僅在法律上打官司了,而是要找到雙方共贏的辦法,首當(dāng)其沖呢,就是打開雙方的心結(jié),讓我的當(dāng)事人離婚后不要再被男方糾纏,能共同的去撫養(yǎng)孩子,后續(xù)的離婚財(cái)產(chǎn)履行呢也能夠便利一點(diǎn),能在后續(xù)離婚后能夠開啟自己新的生活。于是呢,我們就跟法院溝通,讓法官呢提供一個(gè)法庭,讓雙方把多年的情緒呀都吵出來,我們律師呢就在法庭外等著,經(jīng)過呀幾個(gè)小時(shí)的爭(zhēng)吵,總算呀把雙方多年的情緒呢都吵完了,心情呢也好多了,后續(xù)呢又約雙方來到律所進(jìn)行情緒的疏導(dǎo),然后。
就開始談判離婚以及房產(chǎn)、孩子撫養(yǎng)權(quán),撫養(yǎng)費(fèi)的問題,總算呀,后來拿到了一個(gè)不錯(cuò)的結(jié)果,其實(shí)呀,這個(gè)案子和我們辦的很多案子呢一樣,法律關(guān)系上呢比較簡(jiǎn)單,真正復(fù)雜的永遠(yuǎn)是人性,在這個(gè)過程當(dāng)中,如果律師單純的局限于法律,其實(shí)我們很難處理好婚姻糾紛,做婚姻律師的關(guān)鍵呢,是要成為當(dāng)事人的離婚伙伴,我們呀要做的就是把當(dāng)事人的事情當(dāng)成自己的事情,這樣才會(huì)心有所屬,竭盡所能,也才能夠不辜負(fù)當(dāng)事人對(duì)我們的信任和委托。
金融機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期怠于核查更正債務(wù)人信用記錄,以致債務(wù)人無法辦理信用卡,貸款,金融機(jī)構(gòu)行為構(gòu)成名譽(yù)侵權(quán),可起訴法院要求金融機(jī)構(gòu)賠禮道歉,消除影響。
在婚姻當(dāng)中長(zhǎng)期受壓迫的男性當(dāng)事人,開完庭后的感悟“這次開完庭我感覺整個(gè)人都舒暢了很多”??希望當(dāng)事人未來可以收獲簡(jiǎn)單的幸福快樂??
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故