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內容:辭職報告書范本尊敬的公司領導:您好!我會在這段時間里完成工作交接,以減少因我的辭職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響,我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月,在此期間,如果有同事對我以前的工作有任何疑問,我將及時做出答復。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。再次對我的辭職給公司帶來的不便表示抱歉,同時我也希望公司能夠理解我的實際情況,對我的申請予以考慮并批準。本人現申請最后工作至xx年x月x日,并希望能在辭職時領取到本人應得的工資。那么員工辭職報告怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
趙金保律師
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答用人單位為勞動者繳納失業保險后,勞動者離職后可以申請領取失業保險金,具體條件和程序如下:①非本人意愿終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求(須提供用人單位辭退的證明)。②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同后60天之內前來辦理。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
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內容:如果用人單位存在克扣、少發或拖欠工資,未依法繳納社會保險費,讓勞動者在有毒、無防護設備的惡劣環境下勞動等,這種情況下鑒于公司存在違法行為,侵害勞動者的合法權益,勞動者可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定理由,與用人單位解除勞動關系,并可以要求支付經濟補償。也就是說,如果用人單位存在勞動合同法第三十八條規定的理由的,勞動者可以被迫辭職,同時要求經濟補償。那么自愿辭職后勞動補償該怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
于海明律師
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任冰峰律師
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擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:2011年4月1日,姚女士應聘到一家銷售公司做銷售員,雖竭盡全力,業績卻一直平平,姚女士覺得不能勝任,雖然還未找到新單位,但她還是毫不留戀地辭職了,但接下來的日子卻無法領取到失業保險金。《失業保險條例》第14條規定,只有“非因本人意愿中斷就業的”,才能領取失業保險金。本案中,姚女士因不能勝任單位的要求,而主動提出辭職,其情形明顯不在其列,所以姚女士不能享受失業保險。勞動者離職時一定要本著誠實信用原則,提前通知用人單位,并做好工作交接事宜,以免引發糾紛給自己帶來不利影響。那么貿然辭職則無法享失業保險。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
段建國律師
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內容:失業金領取,必須是在已和單位解除勞動關系后,且非個人意愿解除勞動關系才能領取,累計繳費達到一年,你如果自己辭職或者合同到期個人不續簽,是不能領取失業金的。(三)領取金額:失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的,領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的,領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的,領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業后,再次失業的,繳費時間重新計算,領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算,但是最長不得超過24個月。那么個人自愿解除勞動合同怎樣拿到失業金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王熙律師
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郭銘芝律師
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擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答勞動合同法主動辭職規定,具體如下:1、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同;2、勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同;3、用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。最多支付12年。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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內容:當你在一個公司工作幾年或者幾十年的時候,或多或少都會對公司產生感情,但是由于個人原因又不得不向公司提出辭職申請,要怎樣將你的這份感情表現出來,辭職信怎樣寫呢?經過慎重考慮之后,特此提出辭職申請:我自愿申請辭去在公司的一切職務,敬請批準。感謝所有給予過我幫助的同事們。望領導批準我的申請,并請協助辦理相關離職手續,在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。那么感人的辭職信范文。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳明月律師
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馮清琴律師
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擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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答一次性就業補助金員工主動離職也是會有的,因為這份補助本來就是那些在單位遭遇了很嚴重工傷而因此就失去了部分的能力變成了殘疾人的經濟補償,如果員工不想繼續在這個單位工作并且主動要求離開并辭職也是會照常拿到這筆錢的。《中華人民共和國失業保險條例》 第十七條 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的,領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的,領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的,領取失業保險金的期限最長為24個月,重新就業后,再次失業的,繳費時間重新計算,領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算,但是最長不得超過24個月。
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內容:如若個人檔案轉到了企業,離職時需領取個人檔案,自己暫時完好保管即可;2、根據《勞動合同法》,勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者違反服務期約定,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
崔玉君律師
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王熙律師
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擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:對于在勞動者主動向用人單位申請辭職的.情況下,用人單位是否需要支付經濟補償金,我國《勞動法》沒有作出明確規定。從《勞動法》的立法情況看,其是用列舉的方式明確了用人單位應當支付經濟補償金的情形,除此之外,勞動者在解除勞動合同的情況下不能享受經濟補償金,包括勞動者自愿向用人單位辭職的情況。因此,在一般情況下,勞動者自愿辭職后其沒有權利向用人單位主張經濟補償金。那么自愿離職申請書單位給補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
姚平律師
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答律師回復中...
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內容:1、提交個人辭職申請、《事業單位工作人員辭職申請表》,均需院系部處領導簽字蓋章;2、報人事處提交請示報醫院主管領導審批、發文公布;3、領取同意辭職文件、離院通知單,辦理離院手續;4、至綜合科辦理社保視同繳納證明;5、提交調檔函,人事處將個人檔案寄出。那么醫院辭職程序要多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
任冰峰律師
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元甲交通律師律師
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擅長:交通事故
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答你好,你可以找對方索要自己的勞動報酬,也可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動法規定,勞動報酬應當按月發放,無論是試用期還是正式用工。
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內容:根據《關于公務員被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》的規定:1.退休人員在服刑期間不能領取退休金。刑罰執行完畢或緩刑考驗期滿不再執行原判刑罰的,按40%降低基本退休費,補貼按辦事員確定。(六)公務員退休后被判處有期徒刑以上刑罰的,從人民法院判決生效之日起,取消原退休費待遇。那么主動辭職有退休金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李維律師
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張嘉娛律師
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擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
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答您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下建議:1、工資結清了嗎,如果沒有什么糾紛是沒關系的2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
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內容:滿足以上兩點要求后可以在官網申請失業保險金,申請時需要審核居住證有效期及申請人有再就業意愿 失業保險金每月領取的金額為當地最低工資的90%,另外前6個月每個月還有一筆求職補貼,》靈活就業人員參保登記或者失業人員參保登記里提交投保申請,社保需要繳的金額由設定的工資金額定,這個工資金額是可以自己改的,一般都按最低工資交吧,當然有錢的也可以按高工資金額去交,國家也不會怕你交得多的,有人說領取失業保險金會影響到以后找工作時HR對你的判斷,這個是需要個人自身情況去考慮的,領取失業保險金期間醫療保險不需要自己投交,由失業保險基金按二檔代繳,首先,得是非自愿離職,自愿離職是不能領取失業保險金的,但是現在因疫情可以領取失業補助金,這個金額比較少,不在這里說明了,如果中途找到工作再就業就需要申請停領,如未領完的月份保留到下一次再失業的時候參與計算領取。
楊一凡律師
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楊一凡律師
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擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容:到工資結算日,梁某去領取工資時,該公司卻以其未提前一個月遞交辭職申請私自離職為由,拒絕支付其工資,梁某不同意,在多次協商未果的情況下,投訴到當地勞動保障監察部門。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第30條規定:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。由此可見,該公司不與勞動者簽訂勞動合同、不給勞動者繳納社會保險費本身就是違法的,勞動者有權隨時辭職,無需提前一個月申請,而該公司以此為由拒絕支付梁某工資顯然是不對的。那么未簽勞動合同無需提前一個月申請辭職。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
郭銘芝律師
2022.01.12523人收看
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王學瑞律師
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擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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答自已主動離職不屬于非主動失業,不能領取失業保險金。失業人員符合下列條件的,才能從失業保險基金中領取失業保險金:1、失業前在用人單位已經繳納失業保險費滿一年的;2、非因本人意愿中斷就業,也就是因為公司或者其他非個人原因導致的事業;3、已經進行失業登記,并有求職要求的。符合條件可以到社保局辦理。《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條 失業人員符合下列條件的,從失業保險基金中領取失業保險金:1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;2、非因本人意愿中斷就業的;3、已經進行失業登記,并有求職要求的。
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內容:公務員辭職的程序有哪些?公務員辭去公職后,應當按照有關規定轉遞檔案。備受關注的養老保險問題,市人社局相關負責人表示,按照《公務員法》,公務員沒有繳費參加社會保險,而一旦公務員由機關進入企業工作,參加企業職工的基本養老保險,單位和個人將按規定繳納基本養老保險費,建立基本養老保險個人賬戶,原有的工作年限視同繳費年限,退休時按企業的辦法計發基本養老金。經過慎重考慮之后,特此提出申請:我自愿申請辭去在XXX的一切職務,敬請批準。那么公務員辭職的程序和養老保險待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
吳夢云律師
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趙金保律師
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擅長:交通事故
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答勞動者個人原因離職是不可以領取失業金的。非因本人意愿中斷就業的才能領取失業保險金。非因本人意愿中斷指下列情況:1、終止勞動合同的;2、被用人單位解除勞動合同的;3、被用人單位開除、出名和辭退的;4、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件,致使勞動者與用人單位解除勞動合同。《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條 失業人員符合下列條件的,從失業保險基金中領取失業保險金:1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;2、非因本人意愿中斷就業的;3、已經進行失業登記,并有求職要求的。第五十一條 失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的,停止領取失業保險金,并同時停止享受其他失業保險待遇:1、重新就業的;2、應征服兵役的;3、移居境外的;4、享受基本養老保險待遇的;5、無正當理由,拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。
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自己摔骨折醫保報銷嗎,農民要交多少年養老金才能領取
內容:主動辭職是不能拿失業金的,失業保險待遇享受需要同時滿足三個條件:按照規定參加失業保險且單位和個人已經按照規定繳費滿一年,不是因為本人意愿中斷就業的,已經辦理失業登記且有求職要求的,農村養老保險也就是城鄉居民養老保險,無論男女,只要累計繳納滿15年,則可在60歲之后開始領取養老金,若是在60歲的時候還沒有達到累計繳納年限,則之前曾經繳納過養老險的人,可以選擇一次性補繳養老險,若之前沒有繳納過養老險的話,那么是無法補繳養老險的,而且也無法享受相關待遇,不能領取養老金,自己摔骨折醫保是否可以報銷,需要看具體情況,如果是因為工傷導致的骨折,則應當由工傷保險進行報銷,如果是因為第三方的原因導致,則應當由第三方進行賠償,除此之外,若只是單純的因為自己不小心而導致摔骨折,則醫保可以報銷,但是醫保報銷有免賠部分和報銷比例的限制,比如說自費費用需要參保人自己承擔,超過報銷比例賠償的費用也需要參保人自己承擔,不是因為本人意愿中斷就業的情況一般包括:所在單位解除了勞動合同、被所在單位開除或除名或者辭退的、因為用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫而和單位解除勞動合同的等,這一點,因此無法享受失業保險待遇,不能領取失業金,以上內容僅供參考,有什么疑問,歡迎留言評論,感謝您的點贊和關注。
陳宗瓊律師
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陳明月律師
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答您好,感謝您對我的信任,針對您咨詢的問題,有如下分析:1、你可以申請勞動仲裁,也可以要求對方補償,2、法律規定如下:第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。 3、如果還需要進一步咨詢,您可以詳細描述一下事情的整個經過,您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電,專業人員幫您答疑解惑。
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內容:個人原因辭職屬于因本人意愿中斷就業,不能領取失業保險金。相關規定:《失業保險條例》第十四條具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:(一)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已辦理失業登記,并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間,按照規定同時享受其他失業保險待遇。那么自己辭職有失業補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張嘉娛律師
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內容:擅自離職是指勞動者在勞動期限屆滿前,沒有先與用人單位協商,也未告知用人單位,直接不去工作的行為,也有人稱為“裸辭”,這樣的辭職方式有什么風險呢?此外,勞動者違法解除勞動合同,公司可能無法為勞動者辦理退工、退保手續。顯然,裸辭屬于勞動者主動申請離職行為,不符合經濟補償金的適用情形,無法要求用人單位依據勞動者在本單位的實際工作年限支付經濟補償金。[page]勞動者選擇“裸辭”,即使已繳滿1年的失業保險,有求職意向,但長時間沒有找到工作,依然不能申請領取失業保險金,原因在于“不符合非本人意愿中斷就業”的法定條款。那么擅自辭職有風險。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張蕓律師
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李孟陽律師
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