貿然辭職則無法享失業保險

導讀:
2011年4月1日,姚女士應聘到一家銷售公司做銷售員,雖竭盡全力,業績卻一直平平,姚女士覺得不能勝任,雖然還未找到新單位,但她還是毫不留戀地辭職了,但接下來的日子卻無法領取到失業保險金。《失業保險條例》第14條規定,只有“非因本人意愿中斷就業的”,才能領取失業保險金。本案中,姚女士因不能勝任單位的要求,而主動提出辭職,其情形明顯不在其列,所以姚女士不能享受失業保險。勞動者離職時一定要本著誠實信用原則,提前通知用人單位,并做好工作交接事宜,以免引發糾紛給自己帶來不利影響。那么貿然辭職則無法享失業保險。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
2011年4月1日,姚女士應聘到一家銷售公司做銷售員,雖竭盡全力,業績卻一直平平,姚女士覺得不能勝任,雖然還未找到新單位,但她還是毫不留戀地辭職了,但接下來的日子卻無法領取到失業保險金。《失業保險條例》第14條規定,只有“非因本人意愿中斷就業的”,才能領取失業保險金。本案中,姚女士因不能勝任單位的要求,而主動提出辭職,其情形明顯不在其列,所以姚女士不能享受失業保險。勞動者離職時一定要本著誠實信用原則,提前通知用人單位,并做好工作交接事宜,以免引發糾紛給自己帶來不利影響。關于貿然辭職則無法享失業保險的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
核心內容:“裸辭”,指的是還沒找好下家就辭職,不考慮后路。最近,一份關于“裸辭”的網絡調查顯示,40%的人選擇“有可能‘裸辭’”。“裸辭”是否意味著就是說走就走?“裸辭”可能涉及到哪些法律問題?以下具體案例提示廣大勞動者,“裸辭”可能涉及到多種法律問題,員工在辦理完離職手續前應繼續履行職責,不可“甩手就走”。
2011年4月1日,姚女士應聘到一家銷售公司做銷售員,雖竭盡全力,業績卻一直平平,姚女士覺得不能勝任,雖然還未找到新單位,但她還是毫不留戀地辭職了,但接下來的日子卻無法領取到失業保險金。
唐律師點評:姚女士的確不能領取失業保險金。
《失業保險條例》第14條規定,只有“非因本人意愿中斷就業的”,才能領取失業保險金。《失業保險金申領發放辦法》第4條則將“非因本人意愿”明確為:終止勞動合同的;被用人單位解除勞動合同的;被用人單位開除、除名和辭退的;用人單位存在強迫勞動、未按約支付勞動報酬或者提供勞動條件不符合法定要求的等,致使勞動者被迫離職的情形。
本案中,姚女士因不能勝任單位的要求,而主動提出辭職,其情形明顯不在其列,所以姚女士不能享受失業保險。
聲音
求職者說:“‘裸辭’只是新起點”
孫蒙上午提交了辭呈,下午便開始研究出游路線,決定利用辭職后的時間給自己放個假。假期歸來為自己再次定位后再開始找工作。在孫蒙看來,裸辭只是暫時停一停腳步,再重新出發。
“既然工作不快樂,辭職后再另尋他處又何妨?我選擇‘裸辭’是想暫時休息一下。畢竟生活的意義不僅僅是生存。”建筑設計師陳濤介紹說,打算休息一年陪陪家人,同時在家加強學習,爭取通過一級注冊建筑設計師的考試,之后再找一家更正規的設計公司。
記者調查:“裸辭”主因是工作壓力大
建筑設計師陳濤擁有名牌大學學歷,生活體面,但公司經常要求員工連續數月沒日沒夜沒有周末地加班,他陪家人的時間屈指可數。但報酬并沒有因此而提高,薪資福利甚至被變相克扣……讓他身心深受折磨,于是“裸辭”。
孫蒙大學畢業后順利進入了一家跨國500強企業做財務工作。她一度對自己的工作很滿意,但兩年來做的工作一塵不變,壓力使得身心疲憊達到了極限,這讓她感到乏味,同時也為自己未來的職業發展憂慮,最終選擇“裸辭”。[page]
專家提醒:“裸辭”或被認為不負責任
記者隨后采訪了從事人力資源工作多年的楊曉佳,她表示無論“裸辭”是哪種原因,做好職業規劃都是非常重要的。如果一味地逃避,沒有過硬的技術水平,“裸辭”經歷會被招聘公司認為是沖動、不成熟和不負責任的表現。
此外,唐春林律師指出,勞動者與用人單位之間屬于勞動合同關系,雙方都應當嚴格履行勞動合同義務,雖然法律從保護勞動者角度出發對于勞動者提前解除勞動合同的限制較少,但并不意味著勞動者沒有任何法律責任。勞動者離職時一定要本著誠實信用原則,提前通知用人單位,并做好工作交接事宜,以免引發糾紛給自己帶來不利影響。




