。雖然法律沒有明文確認實習生與實習單位形成的是勞動關系，但是實習生畢竟為實習單位服務，提供了勞動，因此，實習單位應該給予實習生一定的勞動報酬。實習大學生不是適格的勞動法的主體，不適用勞動法的相關規定。實習大學生跟實習單位之間屬于民法的雇傭關系，相關權利義務按雇傭關系調整。關于實習大學生的工資報酬、保險、福利待遇由雙方協商確定。

《中華人民共和國職業教育法》第三十七條 國務院有關部門、縣級以上地方各級人民政府以及舉辦職業學校、職業培訓機構的組織、公民個人，應當加強職業教育生產實習基地的建設。企業、事業組織應當接納職業學校和職業培訓機構的學生和教師實習；對上崗實習的，應當給予適當的勞動報酬。