在廠里干了三天左右,然后自離,廠里說自離沒有工資,這合法嗎



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北京市元甲律師事務所
內容:廠里交的社保辭職了的處理辦法如下:1、養老保險,有個人賬戶,身份證號就是帳號,辭職后可以有三種處理方式:第一、是停止交費,形成繳費年限中斷,個人賬戶積累停止,但只要時間不長對今后影響不大;第二、是由個人全額繳納,即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納,但這樣個人負擔較重不太合算;第三、是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續,到新的就業地區。那么廠里交的社保辭職了怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容:我國法律明確規定了要按照合同約定的發放工資。但自離屬于違法解除勞動合同,造成公司損失的,應當承擔賠償責任。如果勞動者已經提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知,即使單位領導不批準簽字,也可以在30天以后離開原單位,單位必須依法履行相關手續的辦理,且不得無故克扣拖欠工資。
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:自離用人單位應當結清工資,但勞動者應當賠償損失。賠償損失與結清工資是不同法律關系,二者應當分別計算,合并結算。自離,自動離職,即不告而別,屬于違法解除合同,按照《勞動合同法》第九十條規定:對用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。那么自離有沒有薪資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:年 月 日,乙方在工作期間發生工傷事故,其左腿距骨骨折。甲方除此之外自愿賠償給乙方其他各項工傷傷殘損害賠償款共計52000元人民幣。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。那么廠里工傷賠償還去哪投訴。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:只要你按合同法辦事,就不會按曠工處理的。比如想辭工了,要提前一個月向公司提出離職報告,并且耍書面提出。你可以申請勞動仲裁。那么辭工到期沒辦離職算自離嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:第一千零七十九條訴訟離婚夫妻一方要求離婚的可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件應當進行調解如果感情確已破裂調解無效的應當準予離婚。經人民法院判決不準離婚后雙方又分居滿一年一方再次提起離婚訴訟的應當準予離婚。第一千零八十九條離婚時夫妻共同債務清償離婚時夫妻共同債務應當共同償還。那么民法典中離婚廠里的債務和庫存如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容:大貨車廠里撞死人理賠規定根據道路交通事故處理規定交通事故責任者應當按照所負交通事故責任承擔相應的損害賠償責任。造成人員死亡賠償金的賠償標準1.死亡賠償金的性質的確定人身損害賠償解釋放棄了法釋20017號精神損害賠償解釋對死亡賠償采取“撫養喪失說”進行解釋的立場而是以“繼承喪失說”解釋我國有關法律規定中的死亡賠償制度。按照這一新的立場死亡賠償金的內容是對收人損失的賠償其性質是財產損害賠償而不是精神損害賠償。那么大貨車廠里撞死人理賠規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:總的來說,沒有簽訂勞動合同的員工如果自行離職,享有的離職補償金和未結算的工資是由其工作時間、工資標準以及企業經濟狀況等多個因素共同決定的,但從法律角度看,未簽訂勞動合同的員工同樣有權要求支付合理的離職補償金與未結算的工資,這是依據勞動法的保護,根據勞動法的規定,員工在同一企業滿一年而不滿十年的工齡,其離職補償金應為當地最低工資標準的一個月,總之,沒簽合同自離,員工依然有權獲得相應的離職補償金和未結算的工資。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:欠廠里貨款沒還被起訴的需要履行償還義務,如果債權人向法院起訴,法院會首先進行庭前調解,調解不好就開庭審理判決,判決以后債務人仍然拒絕償還,法院會將其列入全國失信人員黑名單。欠錢不還,不受數額限制,多少都可以起訴;建議盡快向法院起訴要求還款,一旦超過了兩年的訴訟時效,喪失勝訴權。欠錢不還怎么起訴?在司法實踐中,存在欠錢的行為可以協商要求對方還款,如果對方不還的,可以提交借條來向法院起訴處理,法院可以對有關情況進行審查認定并立案處理,但如果當事人不具備還款能力的,那么可以在后期具備還款能力時再還款處理。那么廠里拖欠貨款沒還被起訴怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。那么廠里工傷怎么算工資?工傷的認定標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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內容:無法進行工傷認定公司不發工工資。由于公共交通經營者的原因造成旅游者人身損害、財產損失的由公共交通經營者依法承擔賠償責任旅行社應協助旅游者向公共交通經營者索賠。旅游者在交通事故中存在相應責任由車方的交強險在保險限額范圍內全賠剩余部分按交通事故責任比例承擔。根據最高院關于審理旅游糾紛案件司法解釋第七條規定因第三人的行為造成旅游者人身損害、財產損失由第三人承擔。那么周末外出游玩出車禍,廠里工資如何算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:工傷鑒定期間,廠里以不上班為借口辭掉怎么維權找當地勞動部門介入,申請勞動仲裁等。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一般來說,職工工傷保險待遇申請應當經企業簽字后報送。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。那么工傷鑒定期間,廠里以不上班為借口辭掉怎么維權。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:簽公司合同自離不給工資怎么處理如果是給正規公司打工建議持相關證據工服、工資條、合同、協議、工作證等聯系屬地的勞動監察大隊反映。如果所在公司不是正規公司沒有在工商局進行注冊建議到所在人民法院提起訴訟通過司法訴訟的渠道維權。制定相應規章制度企業應結合勞動合同法第三十九條制定規章制度將自動離職納入嚴重違反規章制度的范疇做到在處理員工自動離職時有據可依。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:工傷在廠里上班沒簽合同怎么處理向人力資源和社會保障局原勞動局申請工傷認定公司需要在事故發生的一個月內申報如果公司不申請則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料工傷認定申請表勞動局的網站一般有下載、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的應當申請勞動能力鑒定向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請一般設立在同級人力資源和社會保障局根據不同的傷殘等級各省獲得的補償是不一樣的。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后再申請工傷認定。
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容:盡管沒簽勞動合同,勞動者自動離職后,只要之前有在用人單位上過班,用人單位就應該按照勞動者實際出勤天數及時支付相應工資。無論勞動者什么原因離開,用人單位都應當支付其工資,不得以任何的理由扣押不給。根據《勞動合同法》 第三十條之規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。那么沒有合同自離不給工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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