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本人離職一年公司壓兩個月工資不發 現說后續工作問題未解決需要我出面應該怎么起訴？
2024.03.07 10:51:37
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周春花精英律師
擅長領域：婚姻家庭
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2024.03.07 10:51:37
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離職補償金平均工資怎么算
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
離職補償金平均工資怎么算
內容：離職賠償金的平均工資怎么算1、計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資,離職補償金的平均工資怎么算離職補償金的月平均工資怎么算依據我國勞動合同法的規定，勞動者的離職補償金是按月工資計算的，而月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
李孟陽律師2023.08.311262人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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公司違法解除勞動合同包括哪些情況
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
公司違法解除勞動合同包括哪些情況
內容：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
李孟陽律師2022.04.09822人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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哺乳期間離職公司有補助嗎
周春花律師
北京市元甲律師事務所
哺乳期間離職公司有補助嗎
內容：如果是被公司辭退的有補償，自愿離職的則沒有。哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的雙倍工資，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么哺乳期間離職公司有補助嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.12853人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京長期員工離職補償金標準是什么
于海明律師
北京市元甲律師事務所
北京長期員工離職補償金標準是什么
內容：北京長期員工離職補償金標準是什么勞動者因用人單位離職的，經濟補償金按勞動者離職前十二個月平均工資計算，工作每滿一年支付一個月工資，北京市也按該標準執行。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
于海明律師2022.03.28764人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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工作不滿一年被辭退怎么算補償，被辭退員工如何賠償n+1
王學瑞律師
北京天用律師事務所
工作不滿一年被辭退怎么算補償，被辭退員工如何賠償n+1
內容：一、公司辭退員工補償標準如果用人單位辭退勞動者，要求與勞動者解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作每滿1年，要支付1個月的經濟補償金,如果勞動者的工資高于所在地區上年度職工月平均工資的三倍，向他支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,三、如何保障自己的職場權益在職場中遇到公司無故辭退，無休止加班無加班費，公司裁員無補償，上班期間受傷公司不認等情形，要積極通過法律手段，維護自己的正當權益,N+1是依據勞動者在本單位的工作年限（N）、結合勞動者的薪資水平來核算離職補償的一種計算方式,二、什么是N+1補償標準N+1并不是法律概念，而在解除勞動合同關系時一種約定俗成的計算方式,舉例說明，假如你在公司工作兩年7月，月工資標準（或離職前月平均工資）為5000元。
王學瑞律師2023.01.05334人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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勸退員工離職怎么補償
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
勸退員工離職怎么補償
內容：在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情況下，被公司勸退是有經濟補償的。經濟補償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發一個月工資的標準給工人發放。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經濟補償。
劉曉紅律師2023.05.0661人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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入職不滿一年被辭退怎么賠償
王熙律師
北京天用律師事務所
入職不滿一年被辭退怎么賠償
內容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。根據《中華人民共和國勞動合同法》，入職不滿一年被辭退的補償，一般是支付1個月的工資待遇，但如果是屬于公司故意辭退員工的，應當支付雙倍補償，即2個月工資待遇，如果是屬于違法行為被開除則無法獲得賠償。
王熙律師2022.04.04910人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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上海離職補償金標準最長補償多少月
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
上海離職補償金標準最長補償多少月
內容：上海離職補償金標準最長補償多少月勞動者因用人單位原因離職的，工作滿一年的可以獲得一個月工資補償，補償最長不超過12個月。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
元甲交通律師律師2022.03.28564人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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關于哺乳期勸離職怎么補償規定
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
關于哺乳期勸離職怎么補償規定
內容：哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。可以到當地勞動局申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么關于哺乳期勸離職怎么補償規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.11488人收看 -
孔孟廷律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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職工自動離職如何補償
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
職工自動離職如何補償
內容：勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：一是，依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同(辭職)，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么職工自動離職如何補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.111025人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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不滿一年被辭退怎么賠償，工作不滿一年被辭退怎么算補償工資
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
不滿一年被辭退怎么賠償，工作不滿一年被辭退怎么算補償工資
內容：法律依據：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,3、工作不滿一年經濟補償年限按一年計算，勞動者可以得到一個月工資的經濟補償,知識拓展：1、在勞動合同法中，補償與賠償不同，勞動者無過錯被辭退才存在補償問題，這個也好理解，如果存在過錯再給補償就不符合常理了，這也是理解《勞動合同法》第四十六條的法學理論,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,工作不滿一年被辭退勞動者可以得到一個月工資的經濟補償,不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
龍珊律師2023.01.06110人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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經濟補償的月工資標準怎么算_經濟補償月工資怎么算
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
經濟補償的月工資標準怎么算_經濟補償月工資怎么算
內容：一.經濟補償月工資怎么算1.經濟補償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進行計算，不過工資是稅前的，就是在扣掉社會保險公積金和個稅之前的工資。二.經濟補償金和賠償金有什么區別1、經濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。經濟補償金的計算：，經濟補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標準向勞動者支付。
李孟陽律師2022.05.113196人收看 -
吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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勞動合同到期個人離職有補償嗎
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
勞動合同到期個人離職有補償嗎
內容：一般是沒有補償的，如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動合同到期個人離職有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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員工做滿一年辭退賠償規定是什么
吳夢云律師
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員工做滿一年辭退賠償規定是什么
內容：六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。有下列情形之一的，不能辭退員工：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。
吳夢云律師2022.03.28712人收看 -
楊一凡律師
主任律師
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杭州公司員工離職補償金標準是什么
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
杭州公司員工離職補償金標準是什么
內容：杭州公司員工離職補償金標準是什么杭州公司對勞動者給予的經濟補償標準，依據勞動合同的規定給予，工作每滿一年的，支付一個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
孔孟廷律師2022.03.28329人收看 -
許瑞林律師
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分股權后團隊反而散了？ 上市時發現要補繳千萬稅款？ 核心高管離職卻帶走公司股份？ 這些股權雷區，本可以提前避免！ 針對以上痛點，我們大律云企業發展團隊創新性的提煉出“聚寶盆”系列服務產品，助力企業突破發展。北京大律學苑 284評論 -
??????給我點個贊唄?????? 我在參加百萬律師教練班，發圈PK中。 今天幫我點贊的朋友可以在一年內找我免費咨詢 我會出具價值八千元詳細的?？法律分析報告?？ 不只是簡單聊聊哦 本人和朋友、家人都可以使用 多謝！多謝！
北京大律學苑 526評論 -
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北京大律學苑 529評論 -
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北京大律學苑 441評論 -
別讓“結構缺陷”，拖垮你的十年心血 核心團隊離職，你的企業能否正常運轉？ 稅務稽查上門，你的賬目能否經得起考驗？ 明天你要退出，你的企業估值能否最大化？ 如果答案不確定，你的企業正站在懸崖邊。 大律云企業發展團隊，專注企業發展安全，提供財商法稅綜合服務，聯系我們，提前規劃結構，讓你的企業在行業寒冬中逆勢增長。北京天用律師事務所 1評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??
北京大律學苑 323評論 -
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
王熙 33評論
