1月份的工資,說是3月10_15日才發(fā)放,老板是失信被執(zhí)行人,請問打什么電話能要回來工資



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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容:如果用人單位拖欠病假工資,屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形,勞動(dòng)者以此提出解除勞動(dòng)合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,符合法律規(guī)定,在休病假時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資,支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條和第十條規(guī)定,病假工資屬于特殊情況下支付給勞動(dòng)者的工資,應(yīng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬,病假工資的基數(shù)的三個(gè)原則1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,按70%工資計(jì)算是指按照以往正常情況下的工資數(shù)目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:5、根據(jù)相關(guān)規(guī)定,因?yàn)閯趧?dòng)爭議而申請仲裁的時(shí)效期間為一年,該時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,5、根據(jù)相關(guān)規(guī)定,因?yàn)閯趧?dòng)爭議而申請仲裁的時(shí)效期間為一年,該時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,農(nóng)民工工資拖欠得訴訟,在爭議發(fā)生之日起的一年內(nèi),已向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請的,算其在訴訟時(shí)效之內(nèi),勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效1、法律主觀:勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定,因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:108名農(nóng)民工拿不到工資,無錢回家過年。幸虧法院和政府部門的及時(shí)介入,街道出面先行墊付了28萬元。□通訊員 林曉 記者 王博 鄭振國●事件 老板跑了,108名工人討薪法院介入街道先行墊付在象山縣爵溪街道,有一家叫“象山德川”的服飾有限公司。到11月份,工人們的工資徹底拿不到了。這下,來自安徽、江西等地的108名農(nóng)民工急了,向象山勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁。由于老板跑了,不知蹤影,108名農(nóng)民工只好拿著裁決書,向象山法院提出了執(zhí)行要求。象山縣爵溪街道先行墊付了28萬元,交由法院發(fā)放。那么108名討薪農(nóng)民工獲街道辦墊付工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:筆者作為黃某的代理律師,參加了仲裁開庭,在仲裁開庭時(shí),公司一方的律師提出,未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效。顯然,本案中黃某是知道自己沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同的,所以,雙倍工資的申請時(shí)效應(yīng)當(dāng)自2008年2月份起算,就算是2008年底最后一個(gè)月的工資,也最遲從2009年1月份發(fā)工資時(shí)起算。而到現(xiàn)在2010年7月份黃某才申請仲裁,期間黃某也從未向公司要求過雙倍工資,因此,黃某關(guān)于雙倍工資的仲裁申請已經(jīng)超過了時(shí)效,不應(yīng)予以支持。那么雙倍工資訴訟時(shí)效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:要明確雙倍工資的時(shí)效問題,首先要對雙倍工資中的 “另一倍”工資進(jìn)行定性。由此可見,雙倍工資爭議不適用勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的仲裁時(shí)效特別規(guī)定,而受1年仲裁時(shí)效的限制。本案中,關(guān)于劉某請求的支付2008年2月1日至2008年12月31日期間的雙倍工資的時(shí)效問題,筆者認(rèn)為,《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。2008年5月1日后的雙倍工資的仲裁時(shí)效為1年,即2008年5月份的雙倍工資最遲應(yīng)當(dāng)在2009年5月底前主張。那么追索雙倍工資應(yīng)注意時(shí)效仲裁程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:首先,債權(quán)人需通過法院申請執(zhí)行擔(dān)保人工資,綜上所述,法院執(zhí)行擔(dān)保人工資對于保障債權(quán)人合法權(quán)益,促進(jìn)法治進(jìn)程具有重要意義,法院執(zhí)行擔(dān)保人工資程序,法院執(zhí)行擔(dān)保人工資的程序復(fù)雜,但通過加強(qiáng)擔(dān)保合同約定、加強(qiáng)財(cái)務(wù)調(diào)查以及提高執(zhí)行力度等措施,可以更好地解決執(zhí)行過程中的問題,為了解決上述問題,加強(qiáng)法院執(zhí)行擔(dān)保人工資的工作,需要做到以下幾點(diǎn),擔(dān)保人一旦主債人不能履行債務(wù),法院執(zhí)行擔(dān)保人工資是保障債權(quán)人合法權(quán)益的重要手段。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:法律分析:正常情況下,法院執(zhí)行立案后大概2-3個(gè)月的時(shí)間,在被執(zhí)行人不履行判決書、調(diào)解書確定的義務(wù)后,會(huì)決定將被執(zhí)行人納入失信人名單,申請強(qiáng)制執(zhí)行后立案后大概2-3個(gè)月的時(shí)間,在被執(zhí)行人不履行判決書、調(diào)解書確定的義務(wù)后,會(huì)決定將被執(zhí)行人納入失信人名單,怎樣申請被執(zhí)行人列入黑名單 依據(jù)法律的規(guī)定,被執(zhí)行人沒有履行生效的判決書時(shí),法院有權(quán)將被執(zhí)行人列入失信被執(zhí)行人名單,所以當(dāng)被執(zhí)行人不履行判決時(shí),當(dāng)事人就可以申請。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:2、拖欠工資打110一般情況不管用,因?yàn)槔习逋锨饭べY是民事糾紛,不在公安機(jī)關(guān)的管轄范圍內(nèi),員工的工資被拖欠,最好去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映,或者申請勞動(dòng)仲裁,工程款拖欠打什么電話最管用1、拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報(bào),也可以通過下列方式來進(jìn)行討要:勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,3.申請調(diào)解:如果勞動(dòng)監(jiān)察部門無法解決問題,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解,要求用人單位支付工資。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:欠薪找哪個(gè)部門處理 最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資,5、工地工資拖欠的情況下,可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門進(jìn)行投訴,還可以申請仲裁處理,還可以提交有關(guān)證據(jù)來向法院提出訴訟處理,具體情況可以依據(jù)實(shí)際的違法事實(shí)后果來進(jìn)行處理,工地工資拖欠的情況下,可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門進(jìn)行投訴,還可以申請仲裁處理,還可以提交有關(guān)證據(jù)來向法院提出訴訟處理,具體情況可以依據(jù)實(shí)際的違法事實(shí)后果來進(jìn)行處理。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:啟動(dòng)強(qiáng)制執(zhí)行程序如果失信人拒不自愿還款,債權(quán)人可以根據(jù)已有的生效法律文書申請法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行,法院會(huì)采取查封、扣押、凍結(jié)失信人的財(cái)產(chǎn)等措施,運(yùn)用法律手段持續(xù)追債在強(qiáng)制執(zhí)行過程中,如果發(fā)現(xiàn)失信人有能力償還卻故意拖延,債權(quán)人可以通過律師協(xié)助繼續(xù)收集證據(jù),包括失信人的資產(chǎn)狀況、收支情況等,并及時(shí)向執(zhí)行法官反饋,以便調(diào)整執(zhí)行策略,第三,假如債務(wù)人下落不明滿4年,你就可以向法院申請宣告?zhèn)鶆?wù)人死亡,那他的遺產(chǎn)就可以拿來清查你的欠款,還可以追加遺囑的執(zhí)行人或者他的繼承人為新的被執(zhí)行人。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:為了保護(hù)社會(huì)公平正義,我國法院采取了一系列措施,其中之一就是將失信人列入失信行為記錄程序,總體而言,失信行為記錄程序是一項(xiàng)有力的法律措施,對維護(hù)社會(huì)信用體系和建設(shè)誠信社會(huì)具有重要意義,法院啟動(dòng)失信行為記錄程序法院可以將違約行為嚴(yán)重的個(gè)人或組織列入失信人名單,并進(jìn)行失信人程序的處理,法院啟動(dòng)失信行為記錄程序所謂失信行為記錄程序,是指法院根據(jù)法律規(guī)定,采集、保存和公布失信人的不誠信行為信息,形成個(gè)人信用記錄,并向社會(huì)公眾公開。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議,又稱勞動(dòng)糾紛。因失信引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件類型(一)因用人單位失信引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件1.用人單位違反誠信原則采取各種手段隱瞞勞動(dòng)關(guān)系。(二)因勞動(dòng)者失信引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件1.勞動(dòng)者為獲得入職機(jī)會(huì),通過偽造學(xué)歷證書、虛構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷、編造虛假身份、美化業(yè)績等手段,將“注水”后的簡歷作為獲得用人單位高薪聘用的“敲門磚”,為勞動(dòng)爭議糾紛埋下隱患。(三)因用人單位和勞動(dòng)者的失信引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件1.用人單位在勞動(dòng)者辦理住房按揭或購車貸款手續(xù)時(shí),為其開具虛假收入證明,勞動(dòng)者事后持虛假收入證明索要工資差額。那么因失信引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件類型有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:江西省2013年度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19860元/年殘疾、死亡賠償金397200元農(nóng)村居民人均純收入7828元/年殘疾、死亡賠償金156560元城鎮(zhèn)居民月消費(fèi)性支出12775.65元/年被撫養(yǎng)人生活費(fèi)農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出5130元/年被撫養(yǎng)人生活費(fèi)在崗職工平均工資38512元/年3209元/月喪葬費(fèi)39651219825.50元城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19860元/年殘疾、死亡賠償金397200元農(nóng)村居民人均純收入7828元/年殘疾、死亡賠償金156560元城鎮(zhèn)居民月消費(fèi)性支出12775.65元/年被撫養(yǎng)人生活費(fèi)農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出5130元/年被撫養(yǎng)人生活費(fèi)在崗職工平均工資38512元/年3209元/月喪葬費(fèi)39651219825.50元那么江西省2014年道路交通事故人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)(2014年5月份前適用)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理,勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理,2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。2、工齡工資(含工齡)每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人,有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。4、績效工資月份和年獎(jiǎng)金。這部分獎(jiǎng)金,只能占工資的10%左右。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。退休金一律平等。那么2022企業(yè)退休工資如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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宋女士在去年九月份順義區(qū)路過一個(gè)施工方,在這個(gè)過程中,北京裕豐國鑫建筑工程有限公司施工過程扔?xùn)|西,將宋女士意外砸傷。宋女士,在手足無措最困難的時(shí)候找到了元甲,我們律所幫助談和解成功,在今天拿到了28萬的高額賠償款
老公不給老婆錢花違法嗎?老公的工資應(yīng)該上交嗎?
交通事故在線咨詢:交通事故主責(zé)和次責(zé)怎樣賠償 1、主責(zé)方需負(fù)擔(dān)的賠償責(zé)任 交通事故主責(zé)方需要先行承擔(dān)賠償責(zé)任。主責(zé)方的賠償責(zé)任涵蓋以下幾個(gè)方面: (1)財(cái)產(chǎn)損失:包括車輛受損、財(cái)產(chǎn)物品受損等。 (2)人身損害:包括醫(yī)療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 (3)精神撫慰金:包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責(zé)方的賠償責(zé)任 次責(zé)方需要對主責(zé)方造成的部分損失承擔(dān)賠償責(zé)任。主責(zé)方也在肇事中有一定過錯(cuò)的情況下,次責(zé)方根據(jù)過錯(cuò)大小對主責(zé)方的部分損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償?shù)亩~問題是一個(gè)關(guān)鍵問題,它直接決定了賠償數(shù)額的大小。法律法規(guī)規(guī)定,輕微交通事故,按照雙方車輛所受損失精神賠償費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等進(jìn)行賠償,不設(shè)定法定定額。一般事故的責(zé)任比較明確,不需要法院來裁決,則當(dāng)事人協(xié)商好賠償金額,由責(zé)任方實(shí)際賠付。如當(dāng)事人協(xié)商不一致,事故屬于涉及案件的,需要由法院出具相應(yīng)的判決,按照判決來進(jìn)行賠償。
今天收到一封當(dāng)事人在6月份給律師寫的感謝信當(dāng)事人怕看不見特意再發(fā)一遍,字字殷切、感激之情溢于言表,真為這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)驕傲??????
調(diào)解一下午,終于幫助當(dāng)事人圓滿解決,最最滿意的地方就是幫助當(dāng)事人把對第三人債權(quán)轉(zhuǎn)給被告,由被告承擔(dān)向原告的還款義務(wù),因第三人已是失信人無償還可能,這樣就保證了原告?zhèn)鶛?quán)的實(shí)現(xiàn)。[慶祝][慶祝]
五月份的錦旗??
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故