-
答律師回復中...
-
內容:根據《職工帶薪年休假條例》,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。其中福建提出,鼓勵企業把帶薪年休假制度列入集體合同和勞動合同內容,發放旅游消費券或旅游休閑補貼,將職工旅游休閑作為獎勵和福利措施。如何處理帶薪年休假工資爭議?首先,明確帶薪年休假工資報酬時效。其次,準確計算帶薪年休假天數。帶薪年休假不可轉讓,但休假職工可以替班。可以在帶薪年休假期間頂替別人的工作,完成被頂替人崗位上的工作,不算被頂替人誤工,不給頂替人加班費。那么如何處理帶薪年休假工資爭議?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張蕓律師
2022.01.10435人收看
-
郭銘芝律師
主任律師
- 幫助過 64 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
-
答律師回復中...
-
內容:首先,債權人需通過法院申請執行擔保人工資,綜上所述,法院執行擔保人工資對于保障債權人合法權益,促進法治進程具有重要意義,法院執行擔保人工資程序,法院執行擔保人工資的程序復雜,但通過加強擔保合同約定、加強財務調查以及提高執行力度等措施,可以更好地解決執行過程中的問題,為了解決上述問題,加強法院執行擔保人工資的工作,需要做到以下幾點,擔保人一旦主債人不能履行債務,法院執行擔保人工資是保障債權人合法權益的重要手段。
段建國律師
2023.10.17411人收看
-
李維律師
主任律師
- 幫助過 1174 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
-
答律師回復中...
-
內容:職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假天數根據職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依法、行政法規或國務院規定視同工作期間,應合并為“累計工作”時間。
趙金保律師
2022.03.281062人收看
-
-
答律師回復中...
-
包工頭可以起訴發包方要勞務費嗎(包工頭欠工資可起訴發包方嗎)
內容:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理,勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理,2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
于海明律師
2024.01.11247人收看
-
張旭律師
主任律師
- 幫助過 1462 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:房產糾紛、建設工程
-
答律師回復中...
-
內容:欠薪找哪個部門處理 最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資,5、工地工資拖欠的情況下,可以到當地的勞動管理部門進行投訴,還可以申請仲裁處理,還可以提交有關證據來向法院提出訴訟處理,具體情況可以依據實際的違法事實后果來進行處理,工地工資拖欠的情況下,可以到當地的勞動管理部門進行投訴,還可以申請仲裁處理,還可以提交有關證據來向法院提出訴訟處理,具體情況可以依據實際的違法事實后果來進行處理。
段建國律師
2023.10.24396人收看
-
林艷英律師
主任律師
- 幫助過 343 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
-
答律師回復中...
-
內容:事后,李某將公司告上法庭,稱自己2011年度沒有休法定的年休假10天,公司也沒有支付年休假工資,為此向公司要求補償。可公司在訴訟過程中卻指出,李某到公司工作期限尚短,依法只能享受5天的法定帶薪年休假,并認為人才服務中心出具的《工齡證明》并不能證明李某累計工齡的情況。法院經過審理后并沒有支持公司的理由,法官最終根據李某所提交的《工齡證明》,以及對公司安排的醫療期時間進行反向推算,認定李某的累計工作年限已經達到10年,應當享受10天的法定年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。那么法院不支持以入職年限漠視累計工齡。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王熙律師
2022.01.10428人收看
-
張嘉娛律師
主任律師
- 幫助過 520 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
-
答律師回復中...
-
內容:非全日制的工作時間是多長、是否簽訂勞動合同、怎么計算工資、是否要購買社保等問題,下文為您一一介紹。非全日制的工作時間我國《勞動合同法》規定:“非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式”,“非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日”。非全日制員工可以不簽勞動合同《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。從事非全日制工作的勞動者發生工傷,依法享受工傷保險待遇。那么非全日制的工作時間、工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳明月律師
2022.01.10402人收看
-
吳夢云律師
主任律師
- 幫助過 472 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
-
答律師回復中...
-
內容:達到法定退休年齡,繳費年限累計滿10年或15年及其以上者,基本養老金按以下辦法計發:月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。退休金計算方法:1.基礎養老金=/2×本人繳費年限)×1%。有獨生子女證的,增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的,另有過渡性養老金。那么退休工資的計算是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
2022.01.08576人收看
-
李楠楠律師
主任律師
- 幫助過 1400 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:交通事故
-
答律師回復中...
-
內容:現實生活中,一些企業對年休假制度理解有誤,認為員工主動提出解除勞動關系則無需支付未休年休假報酬2009年7月,小陳因其所在單位未足額支付工資而向單位提出單方解除勞動合同,同時要求該單位為其結算未休足年休假的勞動報酬,但用人單位認為是小陳主動提出解除勞動合同,故不同意支付小陳未休年假的勞動報酬。”本案中,因小陳截至2008年的累計工齡已有11年,她2009年應享有10天的帶薪年休假,在端午節期間她合并休過5天年休假。那么,小陳折算未休年休假天數應為:×10-5=5.4-5=0.4天,而0 .4天不足1整天,故該單位無需支付小陳未休足年休假的勞動報酬,但該單位提出不同意支付的上述理由卻是不正確。那么辭職也有未休年假工資報酬。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張嘉娛律師
2022.01.12134人收看
-
-
答律師回復中...
-
內容:企業職工患病或非因工負傷,在醫療期內,停工醫療累計不超過180天的,由企業發給本人工資70%的病假工資,累計超過180天的,發給本人工資60%的疾病救濟費。關于具體數額,根據我國《勞動保險條例》規定,醫療期在六個月以內者,按其本企業工齡的長短,病傷假期工資數額為本人工資60%至100%;連續醫療期在六個月以上者,數額為本人工資40%至60%。(一)發放方式:1、按照勞動合同或集體合同的約定支付;2、按照員工正常工資的一定比例支付;3、按照企業規章制度規定的標準支付;4、根據員工的工齡和工資,按照一定的比例支付。那么醫療期工資誰發放。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
馮清琴律師
2022.01.08382人收看
-
姚平律師
主任律師
- 幫助過 1916 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
-
答律師回復中...
-
內容:近年來,嘉魚縣法院魚岳法庭不斷強化工作措施,加大對農民工合法權益的保護力度。僅今年春節期間,在審理涉拖欠農民工工資案件中,本著“快審快結”的原則,切實維護農民工的合法權益,幫助農民工依法追回工資款累計達190萬元。在原告崇陽縣鑫盛建筑有限公司訴被告咸寧市鑫泉房地產開發有限公司建筑工程施工合同糾紛一案中,原告方從通城、崇陽兩縣雇請農民工50余人,為被告承建嘉魚縣魚岳鎮南門商苑小區開發工程。工程完工后,被告欠付農民工工資款80余萬元,導致50余農民工工資無法兌現,為此引發糾紛。臘月28日,原告訴求得以實現,50多名農民工如愿領回拖欠的工資款,歡歡喜喜回家過年。那么魚岳追回農民工資款190萬元。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
劉曉紅律師
2021.12.19411人收看
-
-
答納稅人贍養年滿60歲以上父母以及子女均已去世的祖父母、外祖父母的贍養支出,可以稅前扣除。納稅人為獨生子女的,按照每月2000元的標準定額扣除;納稅人為非獨生子女的,應當與其兄弟姐妹分攤每月2000元的扣除額度。《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得,應當繳納個人所得稅:1、工資、薪金所得;2、勞務報酬所得;3、稿酬所得;4、特許權使用費所得;5、經營所得;6、利息、股息、紅利所得;7、財產租賃所得;8、財產轉讓所得;9、偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得,按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得,依照本法規定分別計算個人所得稅。
-
拖欠工程款打什么電話可以解決,拖欠工資打110可以解決嗎
內容:2、拖欠工資打110一般情況不管用,因為老板拖欠工資是民事糾紛,不在公安機關的管轄范圍內,員工的工資被拖欠,最好去當地勞動監察大隊投訴反映,或者申請勞動仲裁,工程款拖欠打什么電話最管用1、拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報,也可以通過下列方式來進行討要:勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,3.申請調解:如果勞動監察部門無法解決問題,可以向當地的勞動爭議仲裁機構申請調解,要求用人單位支付工資。
黃東潔律師
2023.09.19830人收看
-
-
答律師回復中...
-
內容:誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。被扶養人還有其他扶養人的賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。那么交通事故拿不出工資流水如何賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
吳夢云律師
2022.01.28256人收看
-
楊一凡律師
主任律師
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
-
答律師回復中...
-
內容:女職工產假期間一般不從單位領工資,而是享受生育生活津貼,有多長產假,就領多久的生育生活津貼。從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數,乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。那么產假工資如何算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
2022.01.11269人收看
-
趙金保律師
主任律師
- 幫助過 1277 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:交通事故
-
答你好,你可以與對方協商解決,也可以申請勞動仲裁,對仲裁結果不服可以起訴。
-
內容:企業職工患病或非因工負傷,在醫療期內,停工醫療累計不超過180天的,由企業發給本人工資70%的病假工資,累計超過180天的,發給本人工資60%的疾病救濟費。關于具體數額,根據我國《勞動保險條例》規定,醫療期在六個月以內者,按其本企業工齡的長短,病傷假期工資數額為本人工資60%至100%;連續醫療期在六個月以上者,數額為本人工資40%至60%。發放方式:1、按照勞動合同或集體合同的約定支付;2、按照員工正常工資的一定比例支付;3、按照企業規章制度規定的標準支付;4、根據員工的工齡和工資,按照一定的比例支付。那么醫療期工資如何發放,發放標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張嘉娛律師
2022.01.11250人收看
-
任冰峰律師
主任律師
- 幫助過 54 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛