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我在旺旺上班，正式工試用期，我提前3天申請離職，公司不同意，說要我干滿1個月才能離職，然后我后面實在受不了就自離了，有什么影響？
2022.11.09 20:34:39
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孔孟廷精英律師
擅長領域：婚姻家庭房產糾紛
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2022.11.09 20:34:39
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辭工到期沒辦離職算自離嗎
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
辭工到期沒辦離職算自離嗎
內容：只要你按合同法辦事，就不會按曠工處理的。比如想辭工了，要提前一個月向公司提出離職報告，并且耍書面提出。你可以申請勞動仲裁。那么辭工到期沒辦離職算自離嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.12101人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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試用期離職提前幾天
王學瑞律師
北京天用律師事務所
試用期離職提前幾天
內容：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。那么試用期離職提前幾天。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.2285人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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實習生離職需要提前多久說
于海明律師
北京市元甲律師事務所
實習生離職需要提前多久說
內容：勞動合同里是沒有實習期這一說法的，只有試用期，而試用期是在正式合同里的。試用期內提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。對于實習生，要區分以下情況確定是否需要辦理離職手續：1、由學校組織到用人單位實習，只簽訂了實習協議，而并未約定勞動權利義務關系的，實習生可以隨時決定不再實習，不需要辦理任何離職手續。實習期即為試用期，離職時，需要辦理相關手續并應當提前三日通知用人單位。那么實習生離職需要提前多久說。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.12485人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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試用期提前幾天離職
周春花律師
北京市元甲律師事務所
試用期提前幾天離職
內容：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。那么試用期提前幾天離職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.22509人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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試用期內辭職要提前幾天
任冰峰律師
北京天用律師事務所
試用期內辭職要提前幾天
內容：依據《勞動合同法實施條例》第十八條規定，試用期內需提前3天提出辭職。具體為：1、提前3天遞交手簽辭職報告給直接領導；2、直接領導批準后轉交人事部，人事部轉交財務部備案；3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束后和離職證明等整理成離職資料；4、交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料；5、正式離職后，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用于公積金轉移等。那么試用期內辭職要提前幾天。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.11942人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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多久沒上班算自動離職
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
多久沒上班算自動離職
內容：《勞動法》關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。那么多久沒上班算自動離職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.12316人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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試用期離職提前幾天提出申請
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
試用期離職提前幾天提出申請
內容：最新勞動法規定試用期內離職需提前幾天?《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。那么試用期離職提前幾天提出申請。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.12642人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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試用期離職包括當天嗎
張旭律師
北京市元甲律師事務所
試用期離職包括當天嗎
內容：在試用期內，提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，提前30天以書面形式就可以了。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。那么試用期離職包括當天嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.11530人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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申請離職以后還需要上班嗎
楊一凡律師
北京天用律師事務所
申請離職以后還需要上班嗎
內容：依據我國相關法律的規定，勞動者提出離職申請后，勞動者在未正式離職之前，都需要工作的，如果用人單位招聘到繼任者的，應該做好工作交接后再離職。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條 勞動合同解除或者終止后雙方的義務 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。那么申請離職以后還需要上班嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.12322人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長：交通事故
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答首先，直屬領導口頭要求試用期3個月不能離職是無效的，應以勞動合同書面約定內容為準。不過在實務操作上，這個還是需要與領導好好溝通的。
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公司職工幾天不上班算自動離職
段建國律師
北京天用律師事務所
公司職工幾天不上班算自動離職
內容：原本《企業職工獎懲條例》內有對自離的時間規定，但由于《勞動法》與《勞動合同法》已取代《企業職工獎懲條例》作為依據，因此只能看單位的規章制度或者員工手冊是否有相關規定。一般單位員工手冊上就規定：職工無正當理由經常曠工，連續曠工時間超過十五天，或者在一年內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名 ，這個約定是法律上是可以得到承認的。但是也有很多企業將曠工自動除名縮短到5天或者10天的。那么公司職工幾天不上班算自動離職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.12397人收看 -
周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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員工離職未提前30天勞動法怎么規定的
崔玉君律師
北京天用律師事務所
員工離職未提前30天勞動法怎么規定的
內容：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。那么員工離職未提前30天勞動法怎么規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.06754人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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勞動者在試用期內要提前幾天通知用人單位
吳夢云律師
北京天用律師事務所
勞動者在試用期內要提前幾天通知用人單位
內容：在試用期內，如果勞動者要提前離開，那么就需要提前通知用人單位，這是規定在勞動法中的一項重要規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者提前解除勞動合同的，應當在提前30日以內通知用人單位,如果勞動者要提前離職，在試用期內，就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國勞動合同法》中規定，勞動者提前解除勞動合同未依照規定通知用人單位的，應當向用人單位支付一個月工資的補償,也就是說，勞動者在試用期內要提前30天通知用人單位,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者應當以書面形式通知用人單位。
吳夢云律師2023.06.19602人收看 -
邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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試用期內辭職提前幾天提呢
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
試用期內辭職提前幾天提呢
內容：試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。那么試用期內辭職提前幾天提呢。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.13641人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
- 非常細心
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用戶這樣評價她：
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試用期離職需要提前幾天告知公司?
任冰峰律師
北京天用律師事務所
試用期離職需要提前幾天告知公司?
內容：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。那么試用期離職需要提前幾天告知公司?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.22175人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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自離還要辦離職手續嗎
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
自離還要辦離職手續嗎
內容：自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位,自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位,勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續,勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任,三、辦理離職手續的流程1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
張蕓律師2021.12.03385人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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大律云第二屆私董會提前揭秘，5天4夜，干貨滿滿，深度溝通，沉浸體驗，飛龍在天，業績翻番！大律云律師團 842評論 -
繼承案件模擬法庭，既可以讓客戶提前感受一下庭審的實際情況，又能鍛煉新人，還可以在庭審過程中發現案件風險點，大家集思廣益，一舉三得保證客戶利益最大化。
元甲婚姻家事 356評論 -
上班途中發生交通事故死亡，但用工單位不承認存在勞動關系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業處理，勞動仲裁委已成功確認勞動關系，賠償事宜正在順利進行中！元甲交通律師 726評論 -
判決書無法解決的問題，一份調解書大到房產、公司股權、車輛、小到車位和倉藏間，以及如何配合變更過戶，私人物品，甚至連鑰匙都給大家分好了，就這樣還是擔心履行難的問題，如果不支付折價款，利息也提前約定了，可謂是一份完整的調解書，真正的幫助委托人解決問題??。我們始終堅持調解/和解優先，以訴促調為首選，訴訟是最后一步的原則。
北京法律咨詢 534評論 -
【成功案例】工程款糾紛成功和解120萬元!但對方不按期支付怎么辦?天用律所專案組指導當事人余先生準備全面的證據資料，為了盡快要回工程款，優先與村委會進行調解談判。經過天用調解中心團隊的不懈努力，運用以訴促調的方案，最終雙方成功和解，法院出具調解書。 雙方約定，村委會需再支付余先生工程款1200000元，分3期進行支付;若未按約支付，余先生可就剩余未到期款項一并申請強制執行，且村委會需再支付相應違約金。 案件成功和解后，壓在余先生心里多年的一塊大石頭終于落地了!村委會也如愿按照協議約定履行了第一期還款。但天用律師根據豐富經驗，時刻保持警醒，在第二期還款到期前，多次提醒余先生向村委會催要工程款。但余先生心態過于樂觀，覺得村委會第一期履約支付了，后續支付肯定也沒問題! 期間，天用律師也多次催促村委會盡快支付，歷史再一次重演，村委會以種種理由拖延。直至第二期到期后，村委會一分錢沒付，此時余先生著急了，要求天用律所馬上申請執行。 天用律師快馬加鞭立上執行案件后，與余先生溝通，要求提供對方的財產線索。一方面，天用律師要求法院查控的村委會往來賬戶;另一方面，也與執行法官積極溝通，因為調解書里面已經明確規定，被執行人到期未按期償還，需要多支付20萬元的違約金。 天用律師成功申請執行后，被執行人發現自身銀行賬戶被凍結，而且得知若不按期履行支付工程款，需要多支付20多萬元的違約金后，從之前的拖延到主動找到余先生提前償還了120萬元工程款! 余先生對天用律所專業高效的工作很滿意，也十分敬佩天用律師的專業能力，送來了一面帶著滿滿謝意的錦旗!
王熙 40評論 -
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
王熙 454評論 -
繼承案件模擬法庭，既可以讓客戶提前感受一下庭審的實際情況，又能鍛煉新人，還可以在庭審過程中發現案件風險點，大家集思廣益，一舉三得保證客戶利益最大化。林艷英 318評論
