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2021.12.18 17:32:37
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董事會每屆任期三年。董事會經營決策機構。董事會是由董事組成的，對內掌管公司事務、對外代表公司的經營決策和業務執行機構；公司設董事會，由股東會選舉。董事會設董事長一人，副董事長，董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定，一般由董事會選舉產生。董事任期由章程規定，最長三年 ，任期屆滿，可連選連任，董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。
《中華人民共和國公司法》第四十五條 董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過三年。每三年，公司召開董事會議重新投票選舉。董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內辭職導致董事會成員低于法定人數的，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行董事職務。 董事任期屆滿，連選可以連任。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京市元甲律師事務所
內容：關于董事會都有哪些成員組成的法律問題，大律網小編為大家整理了刑事辯護律師相關的法律知識，希望能幫助大家，
李孟陽律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：7、資源整合能力：控股股東應當具備資源整合能力，能夠有效地整合內外部資源，推動公司的業務發展和管理提升,4、資金實力：控股股東應當具備雄厚的資金實力，以便在公司面臨資金需求或市場風險時提供必要的支持,5、管理能力：控股股東應當具備高效、專業的管理能力，能夠有效地組織和協調公司的內部管理、業務拓展及市場開發等工作,一、控股股東的定義與職責控股股東是指通過持有公司股份或其他方式，對公司的經營決策產生實質性影響，并具備控制公司董事會和高層管理人員任免權的股東。
陳明月律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：執行董事在任期未滿前可以離職，董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內辭職導致董事會成員低于法定人數的，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行董事職務。建議召開股東會決定。那么執行董事可以辭職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：保證其撤銷權，當股東會、董事會的召集程序，表決方式違反規定，或者決議內容違反公司章程時，股東可以請求人民法院予以撤銷,保證其撤銷權，當股東會、董事會的召集程序，表決方式違反規定，或者決議內容違反公司章程時，股東可以請求人民法院予以撤銷,保證其撤銷權，當股東會、董事會的召集程序，表決方式違反規定，或者決議內容違反公司章程時，股東可以請求人民法院予以撤銷,保證其撤銷權，當股東會、董事會的召集程序，表決方式違反規定，或者決議內容違反公司章程時，股東可以請求人民法院予以撤銷。
崔玉君律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：監事會設主席一人，可以設副主席。本法第五十二條關于有限責任公司監事任期的規定，適用于股份有限公司監事。此外，監事連續二次不能親自出席監事會會議的，視為不能履行職責，股東大會或職工代表大會應當予以撤換。法律依據《中華人民共和國公司法》第五十一條有限責任公司設監事會，其成員不得少于三人。那么集團公司監事會一般由哪些人組成。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：致雅虎董事會， 我謹此請求辭去雅虎董事職位，辭呈立即生效。當我加入雅虎董事會的時候，公司正處于動蕩之中。巴爾茨現在的工作表現非常出色，我相信雅虎能從與微軟的交易中獲得長期的巨大受益，盡管很多人目前還不了解這一潛力。我認為雅虎董事會現在不需要一位活躍董事，目前我的注意力也專注于其他方面。因此，我目前沒有足夠的精力投身于雅虎的業務與事務中，無法履行一名董事應盡的為股東負責的職責。我希望未來繼續保持與所有雅虎董事會成員的良好關系。那么伊坎致雅虎董事會辭職信全文。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：股權糾紛的處理方式有：由股東、公司之間協商進行處理,公司股權糾紛怎么處理1、法律分析：股權糾紛處理方式如下：當事人雙方協商處理,股權轉讓雙方之間的糾紛應列合同的相對人為被告，涉及到公司利益的，應列公司為第三人,4、法律分析：股東糾紛可以通過協商、訴訟等方式處理，具體的處理方式及流程應視糾紛的具體情況而定,股權轉讓糾紛中涉及公司決議無效或撤銷，當事人起訴請求確認股東會或者股東大會、董事會決議無效或者請求撤銷上述決議的，應當列公司為被告。
姚平律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：如果是母公司的股東會或者董事會決議以分公司對外擔保的，則分公司的擔保有效。因此，無處分權人訂立的處分他人財產的合同，原則上一律無效。分公司擔保是否一定無效分公司擔保是不一定無效，在總公司的授權范圍內向外界提供擔保是具有法律效力的。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。律師觀點擔保合同確實無效但王某及其單位仍有責任賠償張某的損失。在本案中雙方簽的擔保合同雖然無效但債權人張某事先并不知情屬無過錯方。
張嘉娛律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：根據相關法律規定，公司可以設立子公司，子公司具有獨立的法人地位，依法獨立承擔民事責任，欠債之后應以子公司的全部財產為限承擔責任，所以子公司欠債不可以起訴母公司,公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任,公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任,子公司可以告母公司嗎首先，子公司具有獨立法人資格，擁有自己所有的財產，自己的公司名稱、章程和董事會，以自己的名義開展經營活動、從事各類民事活動，獨立承擔公司行為所帶來的一切后果和責任，但涉及公司利益的重大決策或重大人事安排，仍要由母公司決定。
趙金保律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：離任審計主要包括：審查任期內財務收支是否真實、合規、合法，有無違反財經紀律問題。審查任期內債權債務是否真實、合法，有無虛報漏計問題。(一)經濟責任審計委派書的取得內部審計機構在進行離任審計之前，必須取得董事會或類似權力機構的書面授權或根據公司相關制度規定，才能實施審計工作。離任審計需要對自己的工作進行相應的總結，按照具體的情況做出財產收支，債權債務的相關內容等，審計的方法包括建立雙向責任制，適當確定抽樣和調查面，認定損失要堅持謹慎原則等，審計方法的運用是否恰當，對降低審計成本、提高審計工作效率至關重要。
任冰峰律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：業主委員會任期業主委員會任期屆滿2個月前，應當召開業主大會會議進行業主委員會的換屆選舉；逾期未換屆的，房地產行政主管部門可以指派工作人員指導其換屆工作。在任期中，經業主委員會或者20％以上業主提議，認為有必要撤換業主委員會委員的，應當由業主大會會議作出決定，并以書面形式在物業管理區域內公告。那么業主委員會任期。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：無論哪種情況，公司法人變更都需要滿足相關法律法規的規定，經過一定的權限程序和審批，包括但不限于：1. 成立會議：公司召開股東會或董事會等會議，對法定代表人更換事項進行討論和決定,公司在進行法人變更時，需要遵循相關法律法規的規定，并且謹慎選擇新的法定代表人，以確保公司運營的穩定和發展,公司法人變更是指公司現有法定代表人因各種原因離職，需要將公司法定代表人更換為新的法定代表人的一種商業行為,第五、涉及到法人的資質也需要進行變更,而在被動變更的情況下，公司原法定代表人可能因為各種原因被撤換或不能繼續擔任法人代表，必須更換新的法定代表人,3. 注冊變更手續：新的法定代表人需要提供身份證明、征信報告、出生證明等文件，并在工商局等有關部門申請注冊變更手續。
于海明律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：例如以法律法規禁止流通的財產或者不可轉讓的財產設定擔保的，擔保合同無效。例如，未經國家有關主管部門批準或者登記對外擔保的;為外商投資企業注冊資本、外商投資企業中的外方投資部分的對外債務提供擔保的;以公司資產為本公司的股東或者其他個人債務提供擔保的，擔保合同無效。依據《民法典擔保編》的規定，公司的分支機構未經公司股東(大)會或者董事會決議以自己的名義對外提供擔保，擔保合同一般無效，但是相對人不知道且不應當知道分支機構對外提供擔保未經公司決議程序的除外。
李維律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：股東轉讓股權流程是什么股權轉讓是指股東將其所持有的公司股權轉讓給他人或其他機構的行為,公司的股權轉讓需要什么流程1、股權轉讓的一般程序 召開公司股東會議，研究股權出售和收購股權的可行性，分析研究出售和收購股權的目的是否符合公司的戰略發展，并對收購方的經濟實力經營能力進行分析，嚴格按照公司法的規定程序進行操作,4、公司轉讓具體流程如下：股東會討論表決 欲轉讓出資的股東向公司董事會提出轉讓出資的中請，由董事會提交股東會討論表決。
劉曉紅律師擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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給我朋友借了一筆錢，當時我也是擔心他給我還不上，我就讓他找了個擔保人，還寫了個借條，嗯，現在呢，這個債權到期有大半年了，然后我去找那個擔保人讓他還錢，他居然說他不付，沒有這個擔保責任，說過期了，是有這樣的規定嗎？那你把借條給我看一下，在這里啊，確實還約定了，嗯，50萬，嗯，啊，然后你你這個很明確啊，雙方約定的這個擔保的形式是一般保證啊，那如果一般保證的話，那有很明確的一個法律規定啊，如果你債權到期了，半年之內沒有向擔保人主張這個權利，你確實是沒有權利像這個一般保證的擔保人來主張這一部分的一個一個款項了，明白嗎？那所以這個時候你怎么辦呢？如果現在擔保人不能給你錢了，你再不抓緊啟動程序，很可能帶來的問題是啥啊，要不回來了，對這個錢就很難主張回來了，所以現在的話，我給你的建議就是抓緊啟動程序，然后走保全的流程，好好把對方的現在我們看一下他名下還有哪些財產，該保全的保全啊，然后用訴。
用的方式來促進調解，爭取用最快的速度幫你去解決這個問題，好不好，好的好的行，欠債就必須要還，關注張律師，幫你要回每一筆欠款。
有很多老板跟我說啊，張女士，為啥這兩年做工程這么難啊，因為做事兒的是你，墊資的是你，要不到錢的是你，兩頭受氣的還是你。一個項目層層轉包下來，已經沒多少利潤了，為了掙點辛苦錢，陪吃陪玩兒陪爽，把合同簽下來了，都不曉得是下浮了幾輪的價格，那你還要交保證金、組織人員、組織材料電器等等這些錢，結果甲方啊，就是給你拖延結算，拖延不說還不按時付款，一到年底，下面的工人、材料供應商、機械租賃都要找你要錢，你沒有辦法，只有帶去工人去找甲方。但是現在各種政策啊，都是在保障農民工，甲方也曉得工人工資拖不得，所以都把工人工資結清了，別人回家過年了，甲方都不理你了，那你墊付的材料款、管理費，還有你的利潤都遙遙無期了，他跟你拖，給你耗，一審做完了。
走二審，最后還要省檢一大堆，拖個三五年，僅存的一點點利潤都找資金和利息給拖回了，這就是兩頭受氣的實際施工人的現狀，這說的是不是你？歡迎評論區吐槽。
2023年欠錢不還，遇到這種情況需要注意了，欠錢不還的，一次次的問他要，一次次的在拖，這就是在挑戰你的底線啊，就是在用懷柔戰術來拖垮你，拖垮你的身心，拖垮你的精神，直到把你拖到崩潰為止。有很多人被拖垮，直接放棄，你是這種情況嗎？被拖了多久？評論區說一說欠債就必須要還，關注趙律師幫你要回每一筆欠款。
法院不愿意給你做這些事情，是不是因為法院沒收錢啊，就我就我是不是的錢沒給到位，不是的，是做不過來，給他錢也沒用，對，那我要查控，查控不了，他不給我查，那我怎么知道那個他的那個財產線索，你不知道是吧？律師可以知道呀，我們可以查呀，律師可以查，對我們是可以查的，我們也可以申請法院幫我們去出一些調令，然后來查詢他的一些財產情況也是可以的。
我說這300塊算是我借你的，嗯，我也不入股了，嗯嗯，結果現在我找他要不給了，在你剛剛描述的過程中，其實你們雙方之間有可能存在兩種關系，一種關系呢，就是你用你的這個300萬作為一個股權，然后入股，那這個過程中其實就是要風險訂單的，這個就叫這個合伙這樣的一個一個糾紛嘛，另外一個這個過程中還涉及到一個糾紛，就是借貸，最后你們其實形成的是借款的這樣的一個合意，首先確定誒你們到底是哪種關系，如果他到期了沒有還你錢的話，你讓他把錢還給咱們就OK了，那我現在就怕他別拿出那個股東協議，他說對他說他說我是入股，那要是按照入股退股的那來說，那我可。
虧了，對，我個人認為還是快速的讓律師介入，幫您去和解，用和解的方式去解決問題。另外呢，可能我們要同步進行的是查詢一下對方的資產情況，來確認一下他的還款能力到底是什么樣的，然后用訴訟的方式來進行調解。
我跟他和解書已經簽了，嗯，是不是咱們馬上就可以強制執行他財產，哦，那肯定不是的啊，我告訴你什么樣的情況下，你簽了和解協議可以進入強制執行，需要法院出具一個調解書，法院的調解書最終生效之后是具有強制執行力的，我們什么樣的情況下，建議大家說我們雙方之間達成一個合議，比如說你欠我錢，或者欠我工程款，咱們之間簽了個還款協議，或者是和解協議，說寫清了到底多少期，多少期，你分多少期還我，每一期給我多少錢，嗯，好，咱們雙方都認可了，其實簽完這個協議之后，如果你到期了沒還怎么辦？其實這個協議里面其實有很多的一個小技巧，比如說約定加速到期條款，比如說約定到期不支付的違約金，或者是一些違約責任的承擔，比如說產生違約了，我主張權利而產生的律師費呀，什么差旅費呀，保全費啊，訴訟費呀等等一系列的費用由違約方來承擔。你這些都是可以在和解協議。
或者是混合協議書中增加的一些小技巧。
如果說想要快速去解決，不建議走訴訟啊，雖然我是律師，但是我不建議走訴訟程序，是為什么？因為訴訟程序它涉及到一些排期，因為很多案件到了法院他就不受我們控制了，對吧？什么時間開庭，法官什么時候給你組庭，什么時候去給你啊寫判決，包括出了判決之后，還涉及到了判決之后雙方是否認可，要不要，要不要走二審走等等一系列的程序，如果這個過程中還涉及到管轄權異議的問題，還要經歷管轄權異義的一審二審，沒個一兩年，你解決不了問題，你媳婦兒那怎么辦？所以雖然我是律師，但我不建議通過訴訟來解決，那我就要最快周期太長啊，最快速度解決問題，和解啊，我們曾經和解的案子有上午結案，下午就和解的，這就是最快速度的和解，所以我們的團隊里面是有這個從法院一線退退下來的法官老師，他們在法院其實就是做調解工作的，那還有就是我們調解法院的訴調對接中心的主任夏。
出來也在我們團隊里面主推的就是通過和解的方式快速去解決問題。
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