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工廠搬家后在新址領導安排存在安全隱患的工作未執行后安排員工回原址無具體事務地方上班即只能打上下班卡又沒地方干活的地方合理嗎
2022.08.03 21:42:54
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黃東潔精英律師
擅長領域：婚姻家庭房產糾紛
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2022.08.03 21:42:54
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傷殘鑒定在什么地方做？
吳夢云律師
北京天用律師事務所
傷殘鑒定在什么地方做？
內容：因此，選擇一個有經驗、權威和專業的機構進行傷殘鑒定至關重要,您應該選擇一家有良好聲譽和豐富經驗的機構，以確保您得到準確和可靠的傷殘鑒定結果,本文將詳細介紹傷殘鑒定在什么地方進行，以及如何選擇合適的地點進行此項程序,其次，社區衛生中心也是進行傷殘鑒定的合適地點之一,選擇社區衛生中心進行傷殘鑒定，您可以享受到便利的服務以及無需長時間的等待,在醫院進行傷殘鑒定，可以保證您得到來自專業醫護人員的專業指導和評估。
吳夢云律師2023.06.27389人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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公司強迫主動辭職不再安排工作怎么辦
李維律師
北京市元甲律師事務所
公司強迫主動辭職不再安排工作怎么辦
內容：公司強迫主動辭職不再安排工作怎么辦
李維律師2023.04.1484人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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精神病患者離婚后如何安排
崔玉君律師
北京天用律師事務所
精神病患者離婚后如何安排
內容：同時離婚時另一方應給予精神病人一次性的經濟幫助。在審理一方是精神病患者的離婚案件中，應根據具體情況分析雙方感情是否確已破裂。那么精神病患者離婚后如何安排。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.04.28323人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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答如果單位違規辭退您的話是可以要補償或者賠償的
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工廠開除員工如何賠償
段建國律師
北京天用律師事務所
工廠開除員工如何賠償
內容：具體來說，如果被辭退職員在工廠工作滿一年，那么單位需要支付的經濟補償金是一個月的工資、經濟賠償金就是二個月的工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
段建國律師2022.03.28468人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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五一規定放假幾天怎么安排的
楊一凡律師
北京天用律師事務所
五一規定放假幾天怎么安排的
內容：具體的放假安排需要根據當年國務院出具的放假通知確定。
楊一凡律師2022.04.13370人收看 -
趙金保律師
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擅長：交通事故
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民法典中工廠搬遷終止無期限合同怎么賠償
張旭律師
北京市元甲律師事務所
民法典中工廠搬遷終止無期限合同怎么賠償
內容：一、民法典中工廠搬遷終止無期限合同怎么賠償(一)公司拆遷不讓員工去新的地點上班，則屬于單方解除勞動合同，其可以主張公司無故單方辭退的賠償金，標準一年兩個月;(二)公司同意員工去工作，而本人不愿隨公司搬遷，其可以主張解除勞動合同經濟補償金，一般是提前30日通知或支付1個月工資+每工作1年支付1個月的工資經濟補償金。
張旭律師2022.03.28419人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長：交通事故
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不是一個地方的如何起訴離婚手續
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
不是一個地方的如何起訴離婚手續
內容：一、人如果在外地如何起訴離婚手續1、起草起訴狀;準備訴訟所需要的證據;向有管轄權的法院遞交起訴狀和證據;法院決定是否受理該訴訟;法院受理該離婚訴訟案件之后，在法定時間內向對方發送起訴狀副本;法院安排開庭時間并向雙方發送傳票;開庭：雙方均可以委托律師或者其他專業人士代理訴訟;法院依照原告方的訴訟請求和雙方提交的證據情況對是否準予離婚，以及如何分割財產，子女撫養問題如何解決等問題作出判決。
郭銘芝律師2022.04.01449人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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傷殘鑒定在什么地方做
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
傷殘鑒定在什么地方做
內容：工傷傷殘鑒定向勞動部門申請，由勞動部門安排指定的醫院進行傷殘鑒定的，如果是交通事故傷殘鑒定到法院認可的司法鑒定所進行的。
黃東潔律師2023.05.15193人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長：交通事故
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：1、可以認定的2、法律規定如下：《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)3、如果還需要進一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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用人單位在哪些節日期間應安排勞動者休假
王學瑞律師
北京天用律師事務所
用人單位在哪些節日期間應安排勞動者休假
內容：二、過節加班工資怎么算用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。
王學瑞律師2022.03.25659人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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五一不放假犯法嗎
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
五一不放假犯法嗎
內容：在法定節假日期間，國家規定日常工作和公共活動都要暫停，各地企事業單位都必須放假,總之，五一國際勞動節是我國的法定假日之一，國家規定必須放假,個別企業因為特殊情況不得已不放假，也需要遵守國家規定，安排員工的工作和休息,根據國家的相關規定，對于必須連續工作的企事業單位，應當在法定節假日期間安排正常的工作和生產秩序,因此，對于生產需要連續進行的企業，可以根據國家和地方規定與工會、企業協商后適當調整放假時間和方式,企事業單位在放假安排上應當遵守相關規定，合理安排放假時間。
翁玉素律師2023.06.16923人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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哺乳期允許加班嗎_公司可以安排哺乳期女員工加班嗎
于海明律師
北京市元甲律師事務所
哺乳期允許加班嗎_公司可以安排哺乳期女員工加班嗎
內容：根據勞動法和其他國家有關規定對女職工和未成年工特殊保護的規定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位有權依法解除勞動關系。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內加班時可以明確提出拒絕用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。根據勞動法第六十三條規定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
于海明律師2022.05.085186人收看 -
姚平律師
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裝修公司投訴有沒有地方啊
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
裝修公司投訴有沒有地方啊
內容：3、保修條款：裝修的整個過程主要還是以手工現場制作為主，沒有實現全面工廠化，所以難免會有各種各樣的細碎質量問題。那么裝修公司投訴有沒有地方啊。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2021.12.02113人收看 -
馮清琴律師
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，1、押金應該退，不退去起訴、2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑
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原告告被告在哪個地方開庭，如何確定開庭地點
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
原告告被告在哪個地方開庭，如何確定開庭地點
內容：在該案中，開庭地點可以選擇在原告張某住所地或被告李某住所地法院進行開庭審理,一、確定開庭地點的法律依據根據《中華人民共和國民事訴訟法》第18條的規定，民事訴訟的管轄法院包括原告住所地、被告住所地、合同簽訂地、合同履行地等,當事人應當根據具體案件的情況選擇合適的法院進行開庭審理,被告住所地如果案件的被告住所地與實際居住地不一致，原告可以選擇向被告實際居住地法院提起訴訟,通過本文的法律分析和案例探討，希望能夠幫助大家更好地了解原告告被告在哪個地方開庭的相關法律規定和實務操作技巧。
劉曉紅律師2023.12.071372人收看 -
李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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國家節假日有哪些節日，2023年放假安排來了
王熙律師
北京天用律師事務所
國家節假日有哪些節日，2023年放假安排來了
內容：國務院辦公廳關于2023年部分節假日安排的通知各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：經國務院批準，現將2023年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下,六、中秋節、國慶節：9月29日至10月6日放假調休，共8天,一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調休，共3天,四、勞動節：4月29日至5月3日放假調休，共5天,二、春節：1月21日至27日放假調休，共7天,五、端午節：6月22日至24日放假調休，共3天。
王熙律師2023.01.1279人收看 -
陳明月律師
主任律師
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你的辦公室是誰設計的？ 有思考過底層邏輯嗎？ 如何讓客戶走進你的辦公室就感覺“來對了地方、找對了人”，銷售于無形？ 請來《百萬律師教練班》，揭秘服務營銷的規律！
北京大律學苑 245評論 -
【2025年破局之旅臨沂站圓滿成功】昨天下午在在山東新向律師事務所舉辦第18期《2025.老板如何破局》的分享會，有30余位臨沂的企業家和創業者參加了本次活動。 本次活動組織有力、安排得當，尤其是得到了女企業家商會和汽車檢測協會二位美女會有長的鼎力支持，確保此次活動順利開展和取得圓滿成功。 昨天下午主題分享結束后，現在進行了交流以及一對一的溝通，活動一直持續到23時才結束。
北京大律學苑 320評論 -
【2025年破局之旅臨沂站圓滿成功】昨天下午在在山東新向律師事務所舉辦第18期《2025.老板如何破局》的分享會，有30余位臨沂的企業家和創業者參加了本次活動。 本次活動組織有力、安排得當，尤其是得到了女企業家商會和汽車檢測協會二位美女會有長的鼎力支持，確保此次活動順利開展和取得圓滿成功。 昨天下午主題分享結束后，現在進行了交流以及一對一的溝通，活動一直持續到23時才結束。
北京大律學苑 446評論 -
你的辦公室是誰設計的？有思考過底層邏輯嗎？如何讓客戶走進你的辦公室就感覺“來對了地方、找對了人”，銷售于無形？請來《百萬律師教練班》，揭秘服務營銷的規律！[強][強][強]
北京大律學苑 535評論 -
“降本增效時代，你的團隊還在‘躺平’嗎？ 怎么降本？如何增效？ 除了結構設計團隊成員的合理安排也是降本增效中的重要一環。 優秀的員工只有在合適的崗位上才能充分發揮才華，從而為企業創造更大價值。 而優秀的合伙人則需要具備與創始人互補的天賦技能和性格特質，才能與創始人形成最佳協作。 你的員工崗位安排合理嗎？你的合伙人性格特點與你互補契合嗎？不知道沒關系，我們的“團隊寶”正是解決您以上困惑，歡迎隨時咨詢。北京天用律師事務所 815評論 -
傳承是企業未雨綢繆的頭等大事 關于企業傳承一直是中國企業老大難的問題，原因就在于沒有科學的規劃和合理的安排。 企業接班人培養計劃是指公司或企業為了確保企業長久發展，培養能夠接手高層管理職位并順利引領企業發展的下一代領導者的計劃和機制。通過培養接班人，企業可以有效地傳承企業文化、管理經驗和核心競爭力，保證企業在接班人交替時能夠平穩過渡。 俗話說:“種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在”傳承是企業未雨綢繆的頭等大事，至少要提前十年開始布局和準備。往往要做兩手準備，團隊傳承和子女傳承。十年以前開始布局和培養，十年以后看誰更適合傳承，然后就把企業傳承給誰，而不是在一條道上走到黑。 把企業交到不適合的人的手上，無論對企業還是接班人來說都是一場災難。 創業原本是為了讓自己和子女過上更幸福的生活，但如果其中出了差錯，事業和幸福都將受到影響。最壞的結果是：既毀了事業，也毀了幸福。 根據統計，中國目前85%以上的企業沒有傳承計劃，很多大的集團化的企業和公司至今還處于傳承“難得糊涂”的狀態，沒有任何長遠規劃和結構性的安排。 生老病死是人生常態，沒有人可以例外，事到臨頭往往就只有沒有選擇的選擇了，故事遠沒有結束，但愿這不是悲劇，或者類似的悲劇不再發生。 基于多年的企業顧問經驗，我們深諳創業的艱辛與不易。為此，我們結合“法律知識+管理經驗+中國傳統五行文化”打造了“常青樹產品”，幫助創業者和企業老板們提前規劃傳承布局，準確了解每一位候選人能力與短板，評估接班人的潛力。在創業者還年輕力壯的時候，已經未雨綢繆，在創業者需要傳承企業的時候，管理權力能夠平穩過渡，確保安全接班、順利傳承。北京天用律師事務所 350評論 -
50后、60后、70后創一代的課題，他們的企業正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講，富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業或企業呢？至少中國大陸的企業正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是：很多50后、60后、70后的創一代正面臨這樣的尷尬，他們的兒女大都經歷過很好的教育，卻有很多都看不上父輩辛苦創下的基業，企業正面臨后繼無人的局面，創一代們不得不在自己創立的事業舞臺上苦苦支撐，至今都未能享受到事業和財富帶來的天倫之樂。 A企業，曾經是行業的奠基者，后來者早已經遠遠走在了前面，而自己的企業因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企業，創業者曾經是行業的領頭羊，但兒女留學歸來立志要成為第一代，而不愿意活在富二代的光環下，……。 C企業，兒子還在美國的大學讀大二，老板去年剛剛做完手術的第三天，就回到工作崗位上了，因為企業一天都離不開他，……。 世界上有一種蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗，更因為它的遷徙，它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶，令人不可思議的是這個遷徙必須經過四代的接力才可能完成。 現在，越來越多的人都知道了，財富的傳承必須借助完善的信托機制，才可能富過三代；而基業的傳承，不僅僅財富傳承那么簡單，需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來？ 日本企業傳承中“基因式的安排”包括：1、廠訓、家規+堅守；2、有兒傳兒，無兒傳婿，無兒無女立子以傳；3、固守本業，精益求精，持續改良。從日本企業的傳承中可以看出，他們把血緣關系當作傳承的法寶，尤其是以立子以傳為代表，同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經驗無法照搬中國來，因為儒家文化的影響雖然還在，但根基早已經動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系，卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡，唯一可以做的功課就是團隊的傳承，關鍵是核心團隊的傳承。聯想、阿里和萬科的成功之處，其實都是核心團隊的傳承。 我們團隊的《企業結構治理》體系和課程，重中之重的是企業的組織結構治理，把傳統文化的經脈和現代企業結構融為一體，把核心團隊的培養和建設當作如生命的傳承一樣重要。為企業的基業長青保駕護航。北京天用律師事務所 319評論
