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事業單位工勤崗轉管理崗多少年退休?

2021.12.17 07:44:40
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大律云律師團精英律師
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擅長領域:交通事故

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。

1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,并且累計工齡滿十年的;

2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

3、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年,由醫院證明。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。4、因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

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交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

  • 法律解析:我國的退休年齡是男性60周歲,女干部或是女性管理技術人員55周歲,女工人50周歲,女性靈活就業人員55周歲,具有特殊工種工作年限的男職工55周歲,女職工45周歲,符合病退條件的男職工50周歲,女職工45周歲;副縣處級以上女干部或是具有副高級以上技術職稱的事業單位女性專業技術人員60歲退休,但也可以在55歲申請退休;具有30年以上工齡,或是具有20年以上工齡,距離法定的退休年齡不足5年的公務員經本人申請,任免機關批準,可以提前辦理退休。法律法規:《中華人民共和國勞動保險條例》 第十五條 甲、男工人與男職員年滿六十歲,一般工齡滿二十五年,本企業工齡滿五年者,可退職養老。退職后,由勞動保險基金項下,按其本企業工齡的長短,按月付給退職養老補助費,其數額為本人工資的百分之五十至七十,付至死亡時止。合于養老條件,但因該企業工作的需要,留其繼續工作者,除發給原有工資外,應由勞動保險基金項下,按其本企業工齡的長短,每月付給在職養老補助費,其數額為本人工資百分之十至二十。詳細辦法在實施細則中規定之。乙、女工人與女職員年滿五十歲,一般工齡滿二十年,本企業工齡滿五年者,得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。丙、井下礦工或固定在華氏三十二度以下的低溫工作場所或華氏一百度以上的高溫工作場所工作者,男工人與男職員年滿五十五歲,女工人與女職員年滿四十五歲,均得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業工齡時,每在此種場所工作一年,均作一年零三個月計算。丁、在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中及其他化學、兵工工業中,直接從事有害身體健康工作者,男工人與男職員年滿五十五歲,女工人與女職員年滿四十五歲,均得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業工齡時,每從事此種工作一年,均作一年零六個月計算。
  • 收取管理費的方式及風險點有哪些?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    收取管理費的方式及風險點有哪些?

    內容:然而,在實際操作過程中,該物業管理公司存在以下問題:一是未與業主明確約定管理費的計算方式和標準,導致部分業主對收費金額產生質疑,二、收取管理費的風險點合同約定不明確在收取管理費的過程中,如果合同約定不明確,可能導致雙方對管理費的計算方式、支付時間等產生爭議,因此,在簽訂合同時,應明確約定管理費的收取方式、標準、支付時間等關鍵條款,然而,在收取管理費的過程中,不同的方式選擇和操作不當都可能帶來一定的風險,針對上述問題,該物業管理公司應積極采取措施進行整改:首先,與業主委員會協商明確管理費的計算方式和標準,并在合同中予以明確,稅務處理不當在收取管理費的過程中,如果稅務處理不當,可能導致稅務違規風險。

    李楠楠律師
    2024.04.22538人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 女性管理人員不可以50歲退休。國企管理崗位女職工滿五十五周歲退休,不是50歲。根據相關法律規定,黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部,符合下列條件之一的,都可以退休: 1、男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的; 2、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加革命工作年限滿十年,經過醫院證明完全喪失工作能力的; 3、因工致殘,經過醫院證明完全喪失工作能力的。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休: 1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。; 2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部; 3、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的; 4、因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
  • 辦退休要提前多少天、需要什么手續

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    辦退休要提前多少天、需要什么手續

    內容:社會保險經辦管理服務條例第十八條社會保險經辦機構應當在職工距法定退休年齡12個月時對職工相關材料進行預審并通知用人單位和職工按時辦理待遇申領手續。職工存在視同繳費年限情形的其所在單位或者職工檔案管理機構應當向社會保險經辦機構提供職工檔案。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起10個工作日內核定待遇標準自待遇核定手續辦理完畢的次月起發放基本養老保險金。

    翁玉素律師
    2022.03.03954人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 債務風險的管理建議(政府債務風險防控管理)

    段建國律師

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    段建國

    債務風險的管理建議(政府債務風險防控管理)

    內容:只有預先制定好負債償還計劃,中小企業才能更為有效地降低債務融資風險,提高企業的盈利水平,流動性風險是指企業在短期內無法滿足支付債務和其他短期負債的能力,從而導致企業的財務困境,(四)制定切實的負債償還計劃企業利用負債經營加速發展,就必須從加強管理,加速資金周轉上下功夫,努力降低資金占用額,縮短生產周期,提高產銷率,降低應收賬款,使企業在充分考慮影響負債各項因素的基礎上,謹慎負債,當房地產企業面臨流動性風險時,可能會出現以下影響:1.債務違約:如果企業無法及時償還債務,可能會導致債務違約,從而損害企業信用。

    段建國律師
    2024.01.09296人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 工傷評殘退休有補償嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    工傷評殘退休有補償嗎

    內容:依據《工傷保險條例》為總則,各省結合自身情況制定了相應的施行細則,所以工有傷鑒定級別結論的職工,其退休后待遇各有不同。具體額度由當地財政、工資管理部門具體制定;4、部分地區的機關事業單位參加了工傷保險統籌改革,其退休時參考其受傷時間,如受傷時未繳納工傷保險,則繼續享受每年一次的工傷補貼;如已經參與工傷統籌,則與企業職工相同。那么工傷評殘退休有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 企業的退休金是如何計算的

    姚平律師

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    姚平

    企業的退休金是如何計算的

    內容:基礎養老金計算比例是指國家規定的根據個人養老保險繳費年限和個人賬戶儲蓄基數之和,由當地社會保險局決定的基礎養老金計算比例,2023年退休金最新計算公式根據最新的社會保險政策規定,2023年退休金的計算公式將有兩種,分別是個人賬戶累計儲存額基礎養老金計算公式和社會平均工資基礎養老金計算公式,個人賬戶累計儲存額是指個人在退休前的繳費中所儲存的養老保險費用總和,預發放養老保險期限是指個人退休后預計會領取退休金的期限,個人賬戶累計儲存額基礎養老金計算公式的具體公式為:個人賬戶累計儲存額基礎養老金=賬戶累計儲存額×,為了準確計算自己的退休金,建議大家到當地社保局、城鄉居民養老保險管理中心進行咨詢和了解相關政策。

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    2023.06.30326人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,并且累計工齡滿十年的;2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;3、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年,由醫院證明。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。4、因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
  • 勞動者退休依法享受社會保險待遇

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動者退休依法享受社會保險待遇

    內容:劉女士不服,訴至法院,要求公司為其辦理退休的社會保險轉移手續,賠償其遲延辦理退休手續的損失27000元。審理中,公司陳述其于2004年8月19日免去劉女士總經理助理職務,確認雙方此后繼續保持勞動關系。被告為原告繳納城鎮社會保險費至2006年10月。經上海市嘉定區社會保險事業管理中心計算,由于劉女士未辦理養老金申領手續,無法直接查詢其養老金數額。劉女士如果于2008年3月辦理養老金申領手續,次月起可享受養老金待遇約1400.80元。法院審理后認為,勞動者在退休等情形下,依法享受社會保險待遇。原告要求被告為其辦理退休的社會保險轉移手續,不屬人民法院受理民事案件的范圍,法院不予處理。那么勞動者退休依法享受社會保險待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 特殊工種提前退休法律怎么規定

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    特殊工種提前退休法律怎么規定

    內容:必須得符合國家規定的特殊工種名錄從事“有毒有害”等特殊工種的生產或工勤服務人員,這類人員可以提前5年退休,即男年滿55周歲及其以上、女年滿45周歲及其以上。但按最高特殊工種退休條件掌握。從業人員只具備年齡條件,而從事特殊工種的累計時間達不到上面任一條規定年限的,不能辦理退休。

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    2022.03.29534人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果機關事業單位工勤人員是在編的,退休后,一般與所在單位(公務員或者事業單位)人員退休待遇相當;如果是非在編的,按照社保待遇執行。《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
  • 提取管理費怎么寫合同(提取管理費申請怎么寫)

    任冰峰律師

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    任冰峰

    提取管理費怎么寫合同(提取管理費申請怎么寫)

    內容:一、房屋管理(一)乙方根據市____文件規定將____新村住房共計____套___平方米(建筑面積)出售給職工個人(說見清冊),現委托由甲方管理并按本合同第三條款規定向甲方支付委托管理費,(二)甲方負責乙方房屋共用部位設施的日常維修,所需費用從上述房屋用部位設施維護基金的增值部分中開支,甲方(公章):_________乙方(公章):_________法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):__________________年____月____日_________年____月____日物業委托合同范文2本合同雙方當事人委托方(以下簡稱甲方):受委托方(以下簡稱乙方):根據《中華人民共和國經濟合同法入建設部第33號令《城市新建住宅小區管理辦法》、《武漢市住宅區物業管理條例》及其實施細則等國家、地方有關物業管理法律、法規和政策,在平等、自愿、協商一致的基礎上,就甲方委托乙方對(物業名稱)實行專業化、一體化的物業管理訂立本合同。

    任冰峰律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 有退休工資還能領取交通事故賠償嗎

    周春花律師

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    周春花

    有退休工資還能領取交通事故賠償嗎

    內容:對超過退休年齡確已喪失勞動能力的,誤工費不予支持;對受害人有充分證第二百零四條 利率據證明其未喪失勞動能力,且因損害而導致其誤工收入減少的,誤工費則應綜合多種因素酌定。對支付時間沒有約定或者約定不明確,依照本法第六十一條的規定仍不能確定的,買受人應當在收到標的物或者提取標的物單證的同時支付。立即搶救受傷人員,并迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交承諾生效時合同成立。在道路上發生交通事故,未造行紀人占有委托物的,應當妥善保管委托物。安機關交通管理部門。那么有退休工資還能領取交通事故賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 合同無因管理不當得利糾紛,合同無因管理不當得利案件

    于海明律師

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    于海明

    合同無因管理不當得利糾紛,合同無因管理不當得利案件

    內容:債權是因合同、侵權行為、無因管理、不當得利以及法律的其他規定,權利人請求特定義務人為或者不為一定行為的權利,2、債權是因合同、侵權行為、無因管理、不當得利以及法律的其他規定,權利人請求特定義務人為或者不為一定行為的權利,3、債權是因合同、侵權行為、無因管理、不當得利以及法律的其他規定,權利人請求特定義務人為或者不為一定行為的權利,法律分析:根據我國《民法典》以及相關司法解釋的規定,我國民事法律行為效力可以分為四類:有效的民事行為,效力待定的行為,可變更、可撤銷的民事行為,無效的民事行為。

    于海明律師
    2023.12.26971人收看
  • 李孟陽律師

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  • 辦理退休需要擔保人嗎

    王學瑞律師

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    王學瑞

    辦理退休需要擔保人嗎

    內容:辦理退休是否需要擔保人辦理退休一般不需要擔保人。辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時,需提交以下資料:須填寫《退休人員申請表》本人一寸彩色照片一張身份證復印件一張如退休干部按干部管理權限提供《干部退休通知書》或《干部退休審批表》原件及復印件。社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核準待遇手續后,從核準待遇的次月起支付基本養老金。那么辦理退休需要擔保人嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 交通事故肇事逃逸退休應該如何處罰

    馮清琴律師

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    馮清琴

    交通事故肇事逃逸退休應該如何處罰

    內容:機動車駕駛證核發地車輛管理所將對其終生不得重新獲取機動車駕駛證的決定記入全國公安交通管理信息系統備案。交通肇事罪侵犯的客體是交通運輸的安全。那么交通事故肇事逃逸退休應該如何處罰。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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  • 違法轉包的七種情形,違法轉包認定管理辦法

    段建國律師

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    段建國

    違法轉包的七種情形,違法轉包認定管理辦法

    內容:3、四川省違法轉包認定情形:承包單位將其承包的全部工程轉給其他單位(包括母公司承接建筑工程后將所承接工程交由具有獨立法人資格的子公司施工的情形)或個人施工的,轉包分包認定管理辦法1、轉包分包的法律規定如下:承包單位將承包的工程轉包的,或者違反本法規定進行分包的,責令改正,沒收違法所得,并處罰款,可以責令停業整頓,降低資質等級,違法轉包的七種情形1、施工單位將工程分包給個人的,施工單位將工程分包給不具備相應資質或安全生產許可的單位的,施工單位將工程分包給不具備相應資質或安全生產許可的單位的,禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。

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  • 楊一凡律師

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  • 我國的退休年齡是男性60周歲,女干部或是女性管理技術人員55周歲,女工人50周歲,女性靈活就業人員55周歲,具有特殊工種工作年限的男職工55周歲,女職工45周歲,符合病退條件的男職工50周歲,女職工45周歲;副縣處級以上女干部或是具有副高級以上技術職稱的事業單位女性專業技術人員60歲退休,但也可以在55歲申請退休;具有30年以上工齡,或是具有20年以上工齡,距離法定的退休年齡不足5年的公務員經本人申請,任免機關批準,可以提前辦理退休。《中華人民共和國勞動保險條例》 第十五條 甲、男工人與男職員年滿六十歲,一般工齡滿二十五年,本企業工齡滿五年者,可退職養老。退職后,由勞動保險基金項下,按其本企業工齡的長短,按月付給退職養老補助費,其數額為本人工資的百分之五十至七十,付至死亡時止。合于養老條件,但因該企業工作的需要,留其繼續工作者,除發給原有工資外,應由勞動保險基金項下,按其本企業工齡的長短,每月付給在職養老補助費,其數額為本人工資百分之十至二十。詳細辦法在實施細則中規定之。乙、女工人與女職員年滿五十歲,一般工齡滿二十年,本企業工齡滿五年者,得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。丙、井下礦工或固定在華氏三十二度以下的低溫工作場所或華氏一百度以上的高溫工作場所工作者,男工人與男職員年滿五十五歲,女工人與女職員年滿四十五歲,均得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業工齡時,每在此種場所工作一年,均作一年零三個月計算。丁、在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中及其他化學、兵工工業中,直接從事有害身體健康工作者,男工人與男職員年滿五十五歲,女工人與女職員年滿四十五歲,均得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業工齡時,每從事此種工作一年,均作一年零六個月計算。
  • 到了退休年齡被辭退有賠償嗎(快退休了卻被單位非法辭退可以要求賠償嗎)

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    到了退休年齡被辭退有賠償嗎(快退休了卻被單位非法辭退可以要求賠償嗎)

    內容:在與楊女士深度溝通之后,天用律師指出本案的核心點在于:第一、楊女士接到單位兩個記大過處分的理由是職工手冊中的&ldquo,顯然楊女士只不過是與鄰居之間有一些矛盾,當事人本身也有做得不對的地方,但是對于用人單位而言,應當以批評教育為主,單位處罰為輔,且也不至于到記大過處分的程度,認為楊女士存在違規申請使用宿舍行為,楊女士確實存在違反單位宿舍管理辦法的情形,但單位已經做出了退宿處分,因此再進行記大過處分,屬于重復處罰。

    李維律師
    2024.01.08293人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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