法律解析：我國的退休年齡是男性60周歲，女干部或是女性管理技術人員55周歲，女工人50周歲，女性靈活就業人員55周歲，具有特殊工種工作年限的男職工55周歲，女職工45周歲，符合病退條件的男職工50周歲，女職工45周歲；副縣處級以上女干部或是具有副高級以上技術職稱的事業單位女性專業技術人員60歲退休，但也可以在55歲申請退休；具有30年以上工齡，或是具有20年以上工齡，距離法定的退休年齡不足5年的公務員經本人申請，任免機關批準，可以提前辦理退休。

法律法規：《中華人民共和國勞動保險條例》 第十五條 甲、男工人與男職員年滿六十歲，一般工齡滿二十五年，本企業工齡滿五年者，可退職養老。退職后，由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，按月付給退職養老補助費，其數額為本人工資的百分之五十至七十，付至死亡時止。合于養老條件，但因該企業工作的需要，留其繼續工作者，除發給原有工資外，應由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，每月付給在職養老補助費，其數額為本人工資百分之十至二十。詳細辦法在實施細則中規定之。乙、女工人與女職員年滿五十歲，一般工齡滿二十年，本企業工齡滿五年者，得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。丙、井下礦工或固定在華氏三十二度以下的低溫工作場所或華氏一百度以上的高溫工作場所工作者，男工人與男職員年滿五十五歲，女工人與女職員年滿四十五歲，均得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業工齡時，每在此種場所工作一年，均作一年零三個月計算。丁、在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中及其他化學、兵工工業中，直接從事有害身體健康工作者，男工人與男職員年滿五十五歲，女工人與女職員年滿四十五歲，均得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業工齡時，每從事此種工作一年，均作一年零六個月計算。