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工作滿一個月被公司以沒達到績效為由辭退工資強行按照不利于我們的方案執行
2022.07.23 10:20:37
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翁玉素主任律師
擅長領域：婚姻家庭房產糾紛
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2022.07.23 10:20:37
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在藥店工作離職不給工資怎么辦
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
在藥店工作離職不給工資怎么辦
內容：那么在藥店工作離職不給工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.11823人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
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哺乳期辭退員工賠償金是按應發工資還是實發
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
哺乳期辭退員工賠償金是按應發工資還是實發
內容：根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。那么哺乳期辭退員工賠償金是按應發工資還是實發。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.12669人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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如何向法院申請強制執行撫養費從工作單位工資中扣除
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
如何向法院申請強制執行撫養費從工作單位工資中扣除
內容：如何向法院申請強制執行撫養費從工作單位工資中扣除承擔撫養費義務的一方不支付撫養費的，另一方可以向法院申請強制執行，法院會向義務方的單位發出協助執行通知，從被執行人賬戶中提取撫養費。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。人民法院扣留、提取收入時，應當作出裁定，并發出協助執行通知書，被執行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲蓄業務的單位必須辦理。如請被執行人所在單位協助從工資中按月扣除;二是查封、扣押、凍結、變賣被申請人的財產。那么如何向法院申請強制執行撫養費從工作單位工資中扣除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.02.12970人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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查出艾滋被辭退起訴公司，最后補發工資，重回工作崗位
吳夢云律師
北京天用律師事務所
查出艾滋被辭退起訴公司，最后補發工資，重回工作崗位
內容：之后公司通知入職體檢不合格，回家休息養病。謝某不滿意勞動仲裁裁決結果，向人民法院提起勞動爭議訴訟，要求獲得未簽訂勞動合同期間的雙倍工資外，并要求公司簽訂無固定期限勞動合同。后來法院開庭審理該案件，根據雙方意愿達成調解結案。加上此前勞動仲裁委裁決被告支付謝某的6758.74元，調解協議總價值逾17萬元。那么查出艾滋被辭退起訴公司，最后補發工資，重回工作崗位。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.1297人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答工資可以拿得到，建議你通過法律程序維權
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不滿一年被辭退怎么賠償，工作不滿一年被辭退怎么算補償工資
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
不滿一年被辭退怎么賠償，工作不滿一年被辭退怎么算補償工資
內容：法律依據：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,3、工作不滿一年經濟補償年限按一年計算，勞動者可以得到一個月工資的經濟補償,知識拓展：1、在勞動合同法中，補償與賠償不同，勞動者無過錯被辭退才存在補償問題，這個也好理解，如果存在過錯再給補償就不符合常理了，這也是理解《勞動合同法》第四十六條的法學理論,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,工作不滿一年被辭退勞動者可以得到一個月工資的經濟補償,不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
孔孟廷律師2023.01.0674人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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實習期說沒做什么工作不給工資怎么辦
崔玉君律師
北京天用律師事務所
實習期說沒做什么工作不給工資怎么辦
內容：實習期說沒做什么工作不給工資怎么辦1、協商解決。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。不發工資是違法的行為，勞動者可以據此向監察部門進行投訴，要求單位支付自己的合法報酬。
崔玉君律師2022.03.281048人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長：交通事故
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哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎
許瑞林律師
哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎
內容：根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。那么哺乳期辭退員工補償金是基本工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.12652人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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工作調動工資如何轉
元甲交通律師律師
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工作調動工資如何轉
內容：那么工作調動工資如何轉。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.111066人收看 -
李孟陽律師
主任律師
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工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦
姚平律師
北京市元甲律師事務所
工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦
內容：有些勞動者就遇到了私人老板遲遲不發工資的情況對方一直采用“拖”字決 ...那么工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.04.281708人收看 -
馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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關于確立勞動關系有關事項的通知：工作證、工資條均可證明
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
關于確立勞動關系有關事項的通知：工作證、工資條均可證明
內容：從天津市勞動和社會保障局獲悉，國家勞動保障部近日發出的《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定，今后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認定雙方存在勞動關系的憑證。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。對于建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人的，通知特別規定，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。那么關于確立勞動關系有關事項的通知：工作證、工資條均可證明。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12605人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
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保存工資單和工作證 舉證事實勞動關系
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
保存工資單和工作證 舉證事實勞動關系
內容：在公司未予答復的情況下，小陳分別就支付拖欠工資和補繳社會保險費提起了兩項勞動爭議仲裁。仲裁庭上，小陳認為自己與公司之間存在事實勞動關系。如果能證明是公司雇用，即使雙方沒有簽訂書面勞動合同，也可以憑借單位支付的勞動報酬等認定為事實勞動關系。在沒有工資單或工資開戶存折，或者單位提供的工作證等身份證件的情況下，小陳可以注意收集以下幾種證據來證明事實上的勞動關系： 第一，用人單位招聘和小陳應聘的證據。那么保存工資單和工作證 舉證事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.12867人收看 -
王學瑞律師
主任律師
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工作不給發工資打什么電話投訴
任冰峰律師
北京天用律師事務所
工作不給發工資打什么電話投訴
內容：在這種情況下，電話投訴是一個快速和有效的解決工具，可以幫助我們迅速解決這個問題.工作不給發工資的情況有很多種可能,# 工作不給發工資電話投訴的重要性發現自己工作沒有得到應得的工資是非常沮喪的經歷,# 如何進行工作不給發工資的電話投訴電話投訴是一種方便快捷的解決方式，以下是詳細的步驟：## 1. 準備好相關材料在進行電話投訴之前，我們需要做好充分的準備,下面將詳細介紹如何通過電話投訴解決工作不給發工資的問題。
任冰峰律師2023.06.19645人收看 -
翁玉素律師
主任律師
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機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇政策
馮清琴律師
北京天用律師事務所
機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇政策
內容：（二）工作人員病休達到規定時限，不按要求參加當地機關事業單位醫務工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。（二）實施績效工資、休寒暑假及季節性生產事業單位，職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執行。那么機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇政策。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.10161人收看 -
陳明月律師
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郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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問您好，我想問一下，就是我工作了四天，然后被辭退了，然后老板說這四天按照實習期工資發，說是按照當地最低日工資標準發，但是當地日最工資標準比他說要發的工資高，他是不是違法了？而且我們沒有簽勞動合同，這四天答律師回復中...
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