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您好我在一所公立醫院工作合同簽的是5年我工作了兩年想提前離職會有什么后果嗎比如違約金之類的想提前離職的手續是什么呀
2022.07.06 08:38:39
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劉曉紅精英律師
擅長領域：交通事故合同糾紛債權債務
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相關法規
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擅自離職屬于違約行為
段建國律師
北京天用律師事務所
擅自離職屬于違約行為
內容：”可是，胡某在6月10日向公司提出提前解除勞動合同的請求，但公司不同意，而胡某于6月14日即擅自離職。胡的行為違反了《勞動法》第17條規定“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的任務”的規定。《勞動法》第31條規定“提前30天以書面形式通知用人單位”，而胡某第二次提出解除勞動合同僅在幾天后即擅自離職，顯然也不符合上述規定。仲裁委員會認為胡某行為屬違約行為，按勞動合同約定裁決胡某付給該公司12000元的違約金是正確的。這起勞動爭議案件的處理結果，是以違約者胡某敗訴而終結，其敗訴的原因得廣大的職工借鑒。那么擅自離職屬于違約行為。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.11121人收看 -
王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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法律規定勞務合同違約犯法嗎
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
法律規定勞務合同違約犯法嗎
內容：合同到期當天辦理離職算違約。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
孔孟廷律師2022.05.105686人收看 -
段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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簽合同自動離職后果
許瑞林律師
簽合同自動離職后果
內容：正式員工自動離職的，需要提前30天通知單位，單位應該及時與員工辦理離職手續。如果員工沒有提前30天通知單位而直接離職，因此而給用人單位造成損失的，用人單位有權要求職工進行賠償。另外，如果員工違反服務期約定的，則用人單位可以追究其違約責任。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。那么簽合同自動離職后果。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.12343人收看 -
馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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提前解除勞動合同，不應支付違約金嗎
許瑞林律師
提前解除勞動合同，不應支付違約金嗎
內容：《勞動法》第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應提前30天書面通知用人單位。法律之所以做出這樣的規定，是因為勞動合同直接約束著勞動者的人身自由。需要指出的是，一些用人單位常常利用其在勞資關系中的優勢地位，在勞動合同之外迫使勞動者與其簽訂一些限制勞動者行使正當權利的條款，如：勞動者離職違約金等。這些條款實際上違反了《勞動法》的規定，非法限制剝奪了勞動者的基本人權，屬于無效條款。那么提前解除勞動合同，不應支付違約金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2021.12.29813人收看 -
劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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違反勞動合同中的保密協議是否需要支付違約金
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
違反勞動合同中的保密協議是否需要支付違約金
內容：勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。乙方同意采取必要及有效的措施，維護其于受雇期間所知悉或持有的商業機密。乙方離職后1年內，保證不在甲方以外的任何場所使用甲方的商業秘密與甲方競爭;甲方為此支付乙方保密費用元。甲、乙雙方均愿嚴格執行本協議。任何一方違約，應向對方支付違約金_______元;給對方造成經濟損失的，愿承擔全部賠償責任。此外，乙方違約的，甲方可以解除其勞動合同。本協議為勞動合同的附件，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
趙金保律師2022.03.27279人收看 -
陳明月律師
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5年前貨款124萬能收回嗎 ,買賣合同違約金能收回嗎
任冰峰律師
北京天用律師事務所
5年前貨款124萬能收回嗎 ,買賣合同違約金能收回嗎
內容：經過天用律師幾輪專業談判，與對方公司最終確定貨款本金124萬元，違約金50萬元,安先生是某苗木種植專業合作社的實際控制人，2017年與北京某林業公司簽署苗木和草地買賣合同，就合同價款、結算方式和違約金進行了明確的約定,對方法務雖然弱，但也是個軟刀子，庭審時對方當場要求違約金降低到20萬元，這已經觸動了我方的底線，天用律師堅決不答應,若雙方當事人沒有訂立買賣合同，或者訂立了買賣合同，但是沒有約定逾期付款違約金或者該違約金計算方法的，出賣人可以以買受人違約為由主張賠償逾期付款損失的損失。
任冰峰律師2024.02.27398人收看 -
張蕓律師
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合同中只有乙方違約責任甲方違約怎么辦
周春花律師
北京市元甲律師事務所
合同中只有乙方違約責任甲方違約怎么辦
內容：審判實踐中遇到的主要問題是：承包方因發包方在施工過程中未按合同約定支付工程進度款或提供原材料、設備、場地、技術資料而主張工期順延權，即其針對發包方的先履行抗辯權能否得到支持,工程合同簽訂后甲方違約怎么辦因發包人未按合同約定支付進度款或提供原材料、設備、場地和技術資料，承包人能否要求延期工期，即承包人對發包人先前履約的抗辯權能否得到支持,在這種情況下，如果承包方能夠舉證證明其在辦理簽證的期限內向發包方提出了順延工期的要求，或者其能舉證證明發包方遲延支付工程款情節較為嚴重而影響了施工進度的，那么對其工期順延權主張應予以支持。
周春花律師2024.03.04250人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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解除勞動合同協議書等于離職證明嗎
于海明律師
北京市元甲律師事務所
解除勞動合同協議書等于離職證明嗎
內容：２、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。４、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。法律意義上的解除，是指公司或員工在勞動合同的履行期限內提出的，通過自己的意思表示結束勞動關系的情形。４、解除勞動合同協議書必須寫明是由哪一方提出的解除合同，明確勞動合同解除的起始日期，如需支付賠償金、違約金等須注明數額。那么解除勞動合同協議書等于離職證明嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.11983人收看 -
林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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合同期內離職可以拿到工資嗎
王學瑞律師
北京天用律師事務所
合同期內離職可以拿到工資嗎
內容：合同期限3年是合理的，試用期6個月也是合法的。《勞動合同法》的頒布就是要求企業與員工簽訂勞動合同，而且希望企業與員工多簽中長期勞動合同，這些規定就是為使我們國家的勞動用工規范化、合理化。如果想在合同期內辭職，按照法律規定不會承擔違約金，但是應該提前1個月向公司提出辭職申請，并辦理《離職交接》。如果在合同期內提出辭職，按照法律規定將不會得到經濟補償金。根據《勞動合同法》的規定：由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位有權不支付經濟補償金。那么合同期內離職可以拿到工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.061007人收看 -
王熙律師
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一方違約解除合同模板
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
一方違約解除合同模板
內容：經雙方協商一致，簽訂本協議如下：1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。自雙方簽署之日起成立并生效。那么一方違約解除合同模板。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2021.12.22392人收看 -
翁玉素律師
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職工違約離職，單位仲裁為何被駁？
段建國律師
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職工違約離職，單位仲裁為何被駁？
內容：職工違約離職，單位仲裁為何被駁？b公司一氣之下，將劉某某訴至勞動爭議仲裁委員會，要求劉某某賠償違約金50000 元，并追究c公司的連帶賠償責任。仲裁委員會認為，正是由于b公司在公司法人與法定代表人的認識上的不明確，致使其在變更公司名稱后未能與職工及時變更勞動合同，造成了勞動合同書上甲方與實際用人單位名稱不符。那么職工違約離職，單位仲裁為何被駁？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.07127人收看 -
龍珊律師
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公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎
李維律師
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公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎
內容：公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔一個月工資的賠償金，本質上屬違約金條款。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第二十五條規定除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。什么情況下可以約定違約金《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
李維律師2022.03.27595人收看 -
張旭律師
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試用期離職需要賠償違約金嗎？
邢穎律師
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試用期離職需要賠償違約金嗎？
內容：試用期離職是否需要支付違約金需根據用人單位和員工在勞動合同中的約定而定。違約金的數額應當合理，不能違反法律法規的規定，能反映員工流動給用人單位帶來的損失。用人單位應當積極與員工協商、約定試用期離職違約金，以降低雙方因意外流動而導致的糾紛。
邢穎律師2023.06.21863人收看 -
周春花律師
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勞動合同生效期間離職要繳違約金嗎
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
勞動合同生效期間離職要繳違約金嗎
內容：簽了勞動合同，在有效期內能辭職，員工只要提前30天通知用人單位，就可以辦理離職手續。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么勞動合同生效期間離職要繳違約金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2021.12.27687人收看 -
楊一凡律師
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工程合同甲方違約賠償怎么解決,工程合同甲方違約怎么賠違約金
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
工程合同甲方違約賠償怎么解決,工程合同甲方違約怎么賠違約金
內容：乙方違約向甲方支付違約金需要的資料包括以下幾個方面：1、合同原件或復印件：需要提供合同原件或復印件，以證明雙方簽訂了具有法律效力的合同，并約定了違約金的數額、支付方式等相關條款,【法律依據】：《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法,2、違約證明材料：需要提供證明乙方違反合同條款的證明材料，例如違約通知書、違約證明書、法院判決書等，以證明甲方有權要求乙方支付違約金。
李孟陽律師2024.03.04388人收看 -
許瑞林律師
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?? 億元工程大案勝訴！天用律所強勢突圍！?? ?? 【千萬回款+全面駁回】天用戰績再創新高！ 代理某建筑企業應訴工程糾紛，法院一錘定音： ? 成功追討工程款1041萬元+利息（對方拖欠超千萬訴求全額支持！） ? 強勢駁回原告150.9萬違約金主張（質量問題、逾期竣工0責任！） ? 20萬履約保證金爭議完勝（全額保留客戶權益！） ?? 天用實力見證： **精準鎖定合同漏洞**，瓦解對方核心訴求； **專業舉證+抗辯策略**，逆勢扭轉庭審局面； **全流程攻堅司法鑒定**，為客戶多爭取數百萬權益！
天用建工律師-張嘉娛 514評論 -
為什么我們的顧問服務叫發展顧問？ 今天給一個企業老板梳理入離職流程，老板說簽了合同后不給員工，因為當地很多老板都這么做。 我問為什么不給？他說不上來。 我沒有跟他提這樣合不合法的問題。我跟他說的是，您想，如果您自己是員工，您來一家企業工作，簽了合同但是卻不給他一份，員工在您這里工作是全心全力還是會有所保留？ 他聽完，懂了。我說，您真明白??
北京天用律師事務所 355評論 -
??【千萬元級和解，專業成就共贏】?? 兩起重大工程糾紛，超 1100萬 和解金額塵埃落定！?? 從錯綜復雜的合同關系，到層層債務追索，團隊精準鎖定關鍵證據，突破合同相對性，為實際施工人打通維權通路?？～ 分期方案落地、債權轉讓閉環、違約條款護航—— 每一步都是策略與實力的較量，更是法律智慧的凝結?！ 感恩信任，致敬堅持！ 用專業守護公平，以行動詮釋擔當—— 我們，不僅是解局者，更是權益的捍衛者！??
天用建工律師-張嘉娛 142評論 -
分享一些股權糾紛典型案例及法院裁判要旨 1. 美康生物股權糾紛案 案情：美康生物與全資子公司原股東姚丹華因股權轉讓糾紛，歷經多次審理，最終在2025年3月4日由寧波中院維持一審判決，駁回姚丹華上訴。姚丹華需承擔14萬元案件受理費。 裁判要點：股權轉讓糾紛中，若受讓方未按協議履行義務，轉讓方有權提起訴訟。法院判決后，執行情況可能影響公司利潤。 2. 出資瑕疵股權轉讓糾紛 裁判要旨：出資瑕疵的股東轉讓股權，若受讓方明知或應知瑕疵，仍需承擔出資瑕疵責任。股權轉讓的本質是股東資格的轉移，而非單純出資義務的轉移。 3. 外商投資企業股權轉讓糾紛 裁判要旨：外商投資企業股權轉讓合同需經審批機關批準后生效。2016年后，負面清單以外的股權轉讓適用備案制，備案不再構成合同生效要件。 股權糾紛的常見類型 1. 股權轉讓合同效力爭議 包括代簽行為、隱瞞債務、侵犯優先購買權等問題。例如，轉讓方隱瞞目標公司債務，受讓方可主張撤銷合同。 2. 股權轉讓款支付糾紛 受讓方未按約定支付轉讓款，轉讓方可要求繼續履行合同或支付違約金。例如，某仲裁案例中，受讓方未支付第二筆轉讓款，被裁決支付840萬元及50%違約金。 3. 出資瑕疵與責任承擔 未屆出資期限的股權轉讓后，原股東仍需在未出資范圍內對公司債務承擔補充責任。 4. 隱名股東與顯名股東糾紛 隱名股東雖未登記，但可通過協議確認股東資格。例如，某案例中，法院依據《股權認購協議》確認隱名股東身份。 最新動態與司法實踐 1. 股東損害債權人利益糾紛 北京西城法院發布典型案例，明確股東抽逃出資、違法減資等行為需對公司債務承擔補充賠償責任。一人公司財產混同時，適用舉證責任倒置規則。 2. 仲裁案例中的違約金爭議 某仲裁案例中，違約金約定為轉讓款的50%，仲裁庭綜合考慮資金占用損失，支持了該約定。 建議與啟示 1. 對轉讓方的建議 確保股權轉讓協議條款明確，避免隱瞞債務或出資瑕疵。 在合同中約定違約責任，保障自身權益。 2. 對受讓方的建議 在受讓股權前，進行盡職調查，核實目標公司債務及股權狀況。 明確約定轉讓款支付方式及時間，避免糾紛。 3. 對債權人的建議 關注公司股東出資情況，發現抽逃出資或違法減資時，及時主張權利。
北京天用律師事務所 841評論 -
今天下午到朝陽法院開一起合同糾紛的庭 這已經是我春節回來后開的第8個合同糾紛庭 作為企業發展顧問，開庭的時候，我腦子里面不僅想的是這個案子怎么打，更多的時候想的是為什么在企業經驗管理中會出現各種各樣的合同糾紛？ 總結下來，無非是三個環節沒有做好 1、事前的調查和考慮缺失。要么合作的人不對，要么承諾的事情做不到 2、合同履行沒有流程，沒有權利義務的概念。在出現我方或對方違約情形時候，沒有任何防范意識 3、出現問題愛拖，懸而不決。該終止不終止，該解除不解除，持續僵局，等到很多事情都熬成了被告才發現自己有理說不清 最后，給企業家們的提醒是：善用你的企業顧問，不要顧得上才問，顧不上就不問??天用債權律師-王熙 999評論 -
未辦理股權變更登記的股權轉讓協議是否生效？ 舉個栗子:大牛將股權賣給富貴，簽約后未在30天內辦理變更登記，之后大牛覺得賣虧了，遂反悔并主張合同未生效。 關于合同生效與報批義務的規定:根據《中華人民共和國民法典》第五百零二條，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應該辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違約責任。 關于市場主體變更登記的規定:根據《中華人民共和國市場主體登記管理條例》第二十四條，市場主體變更登記事項，應當自作出變更決議、決定或者法定變更事項發生之日起30日內向登記機關申請變更登記，市場主體變更登記事項屬于依法須經批準的，申請人應當在批準文件有效期內向登記機關申請變更登記。此條規定是指決議和決定，并非協議。 （2008）開民初字第134號判決書的觀點:未經登記并不能認定股權轉讓協議的無效，因股權轉讓變更登記是宣示性登記而非設權性登記。是市場部門為了便于管理，為滿足公開查詢目的所進行的股東信息登記。真正決定股東身份的并非登記行為，而是股東名冊、股東出資證明以及股東實際行使股東權利等實質行為。所以大牛的主張不予成立。 那么如何防范股權轉讓變更登記相關風險呢？ 如果是賣方: 1.盡量約定先收錢，再辦理變更登記； 2.約定自己只有配合義務； 3.不接受未及時配合辦理登記過重的違約責任； 4.移交后及時辦理登記； 5.約定買方不配合辦理登記的違約責任。 如果是買方: 1.盡量約定先登記后付款，或者分期付款（留較大尾款）； 2.就賣方不配合辦理登記約定較重違約責任； 3.約定公司本身為登記的義務人且承擔違約責任且與賣方承擔連帶責任（買方原因除外）。天用債權律師-王熙 310評論 -
助力常熟市某公司成功追回623萬元貨款及利息！ ? 核心證據鎖定——合同、對賬單、微信記錄環環相扣，精準擊破抗辯； ? 高效執行支持——法院全額支持訴求，違約方承擔高額利息及訴訟費用； ? 專業團隊護航——從證據梳理到庭審交鋒，全程穩扎穩打！ 企業貨款被拖欠？天用律師以法律為盾，助您高效回款、規避風險！
天用債權律師-王熙 471評論
