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他在我們這的時候都說了干夠兩個月就能走又說從六月初得干夠三個月出爾反爾有簽過一個合同其他人干五天的都給離職書還有剛開始說我們不出單通時夠就行現在天天扣錢壓榨合同他拿走了

2022.07.02 10:59:04
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李維高級合伙人
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相關法規

用人單位無故扣錢是不合法的。勞動者可以就該爭議向勞動局舉報或者向仲裁局申請仲裁，也可以向法院起訴解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。