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結(jié)婚三年離婚財產(chǎn)怎么分配,結(jié)婚三年離婚財產(chǎn)怎么分配需要給多少錢
內(nèi)容：2、法律主觀：結(jié)婚三年離婚財產(chǎn)怎么分配 夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 夫妻共同財產(chǎn) ，離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理,結(jié)婚三年離婚財產(chǎn)怎么分配結(jié)婚三年離婚財產(chǎn)怎么分配 夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 夫妻共同財產(chǎn) ，離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理,對于夫妻的共同財產(chǎn)離婚時由雙方協(xié)議處理，協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判決,對于夫妻的共同財產(chǎn)離婚時由雙方協(xié)議處理，協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判決。
姚平律師2023.09.18387人收看
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王學(xué)瑞律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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答勞動者與單位簽訂了三年的勞動合同，想提前辭職是可以的。勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致的也可以解除勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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內(nèi)容：依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，因工傷造成傷殘的，無論勞動者是否與用人單位保留勞動關(guān)系，都可以獲得一次性的傷殘補(bǔ)助金。勞動者工傷認(rèn)定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。
張嘉娛律師2023.08.101814人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答你好，建議協(xié)商處理
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內(nèi)容：執(zhí)行董事在任期未滿前可以離職，董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致董事會成員低于法定人數(shù)的，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)。建議召開股東會決定。那么執(zhí)行董事可以辭職嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.12869人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容：勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。試用期不合格能延長試用期嗎《勞動合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果勞動者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動合同法第三十九條之規(guī)定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。那么在試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.121095人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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招標(biāo)文件要求近三年訴訟情況(招投標(biāo)中近三年指哪三年)
內(nèi)容：在投標(biāo)中，企業(yè)人會需要投標(biāo)人提供過去3年、5年或者10年內(nèi)的相關(guān)訴訟及仲裁情況，投標(biāo)人在準(zhǔn)備投標(biāo)文件時應(yīng)當(dāng)仔細(xì)查看招標(biāo)文件中有關(guān)投標(biāo)人須知和前附表的具體要求，并根據(jù)要求進(jìn)行相關(guān)材料的提供,根據(jù)查詢相關(guān)資料信息，招標(biāo)文件要求，投標(biāo)人近三年(訴訟及仲裁判決時間至投標(biāo)截止時間止不超過三年)發(fā)生有關(guān)建設(shè)工程類質(zhì)量、履約等訴訟的扣2分，屬于騙標(biāo)行為,招投標(biāo)中近三年指哪三年,需要精確到月嗎在招投標(biāo)中，對于近三年內(nèi)轉(zhuǎn)包等嚴(yán)重違約情形的時間認(rèn)定，一般應(yīng)該從招標(biāo)公告或者投標(biāo)文件規(guī)定的合同履行期限開始計算。
周春花律師2023.12.281569人收看
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劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：提前三天告訴用人單位一方自己沒有辦法繼續(xù)工作下去繼續(xù)完成試用期，就可以完成辭職，并停止試用期的工作。以上所說的是如何辭職的規(guī)定，如果不符合規(guī)定辭職的話，就屬于違約行為，那么叫交付違約金，違約金是在勞動合同當(dāng)中就明確規(guī)定的，一般是不可以超過用人單位在之前對勞動者提供培訓(xùn)所交付的費(fèi)用。在培訓(xùn)費(fèi)用之下，可以向勞動者要求違約金，勞動者要必須給付。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。那么簽三年合同辭職要付違約金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師2021.12.29753人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：. 我因?yàn)橹T多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求。來到公司工作三年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧。離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。那么簡短的辭職信。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.12767人收看
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任冰峰律師
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試用期內(nèi)辭職不需要賠培訓(xùn)費(fèi)
內(nèi)容：小許剛接受完脫產(chǎn)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，就提出了辭職，單位幾經(jīng)挽留不成，要求小許賠償培訓(xùn)費(fèi)。仲裁的結(jié)果出人意料，小許不僅如愿辭職，還分文未賠。勞動仲裁委認(rèn)為，本案中該企業(yè)確實(shí)專門出資對職工小許進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，雙方還約定了服務(wù)期。但小許是在試用期內(nèi)提出解除勞動關(guān)系的，按照勞動部復(fù)函的意見，在試用期內(nèi)提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系是不需要賠償企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的。事件回放今年二月初，小許經(jīng)過層層面試被一家外商合資企業(yè)錄用，雙方經(jīng)過協(xié)商簽訂了一份三年期勞動合同，其中前六個月為試用期，并在合同中約定了每月工資報酬和服務(wù)期限。單位幾次勸說未果，于是要求小許賠償培訓(xùn)費(fèi)用。那么試用期內(nèi)辭職不需要賠培訓(xùn)費(fèi)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2021.12.30459人收看
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龍珊律師
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答可以簽三年，也可以辭職。合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當(dāng)事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當(dāng)事人一方通過行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》 第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
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內(nèi)容：沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎最近，根據(jù)勞動法規(guī)定，一名員工因?yàn)槲春炗唲趧雍贤恢擂o職需要提前多長時間通知雇主，而困惑著,因此，如果員工未簽訂勞動合同，那么他與雇主之間就是一份無固定期限的勞動合同，此時員工需要與雇主協(xié)商關(guān)于提前多久通知辭職的事宜,總之，盡管員工未簽訂勞動合同，但仍需要提前通知雇主辭職,因此，在這種情況下，員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達(dá)成一致，那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請書、辭職通知書等形式告知雇主，同樣需要提前30天,最后，為了防范類似問題的發(fā)生，建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動合同，并認(rèn)真閱讀勞動合同中關(guān)于解除合同的規(guī)定，以免發(fā)生在辭職時誤解規(guī)定的情況。
王熙律師2023.06.27915人收看
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趙金保律師
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借錢超過3年不還可以起訴嗎，借條超過三年起訴有效嗎
內(nèi)容：借條超過三年可以起訴。從訴訟時效的角度看，如果借條注明了還款日期，那么訴訟時效從還款日期的次日起計算3年，期間向債務(wù)人主張要求履行債務(wù)（有證據(jù)證明），則訴訟時效自最后一次主張還款時再次起算3年。
楊一凡律師2023.08.30583人收看
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李孟陽律師
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答和公司簽訂了3年的勞動合同,在這3年之中,與公司協(xié)商后是可以解除勞動合同辭職的。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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內(nèi)容：總之，如果員工不同意降薪而辭職，可以通過法律途徑來維權(quán)，并有機(jī)會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那么，如果員工不同意降薪而辭職，是否可以獲得補(bǔ)償呢,如果員工不同意降薪而辭職，可以通過以下途徑來維權(quán)：1. 與雇主協(xié)商：員工可以與雇主進(jìn)行協(xié)商，尋求解決方案,在申請仲裁時，員工需要提交相關(guān)的證據(jù)材料，并按照仲裁程序進(jìn)行維權(quán),例如，在案例中，員工可以收集降薪通知、工資單、勞動合同等證據(jù)，以證明自己的工作年限和工資水平，以及雇主單方面降薪的事實(shí)。
邢穎律師2023.09.13565人收看
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內(nèi)容：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。另根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么勞動者在試用期辭職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.12451人收看
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孔孟廷律師
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內(nèi)容：今天，我懷著復(fù)雜的心情寫下這封辭職信，百感交集地向?qū)W校正式提出辭職。和善的交談，讓我消除了孤身離鄉(xiāng)的傷感，多了一份親切的溫暖，多了一份對未來的樂觀信念。首先，要感激張校長，我一直把帶我來到這片新土的您，當(dāng)成我在這里的親人、我的家長，所以，一直因您的失望而自責(zé)，因您的認(rèn)可而喜悅。而后三年的搭班任教，周老師更是給了我無限的肯定和指導(dǎo)，在我失落的時候鼓勵我，在我成功的時候祝賀我，在我處事不周的時候勸告我，在我迷茫困惑的時候點(diǎn)撥我，甚至?xí)r時不忘我的個人問題。那么教師離職前動人的辭職信。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12457人收看
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翁玉素律師
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內(nèi)容：借條過了三年還可以起訴，理由如下：（一）借條過了三年和是否可以起訴在法律上不是一回事 1、借條一般特指的是民間借貸法律關(guān)系，是指自然人、法人和非法人組織之間進(jìn)行資金融通的行為，而非經(jīng)金融監(jiān)管部門批準(zhǔn)設(shè)立的從事貸款業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)及其分支機(jī)構(gòu)，因發(fā)放貸款等相關(guān)金融業(yè)務(wù)引發(fā)的糾紛的行為,（二）即便借條過了三年，但是還要看借條上是否有約定有還款日期1、有借條存在，從本質(zhì)上講，雙方是借款合同，如果雙方都是自然人，因?yàn)樽匀蝗酥g的借款合同是一個實(shí)踐合同，不僅要求出借人與借款人之間達(dá)成出借合意，還要求出借人實(shí)際將款項(xiàng)交付到借款人手中，借款合同才能成立，否則借款合同就沒有成立,2、如果借條上載明了還款的日期，過了三年后，出借人可以起訴，但是喪失了勝訴的可能性,3、如果借條上沒有載明還款日期，出借人作為債權(quán)人可以隨時要求債務(wù)人償還借款，但需要給予對方必要的準(zhǔn)備時間,（4）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄,2、借條從本質(zhì)上講只是借貸法律關(guān)系的一項(xiàng)證據(jù)，證明了借貸雙方之間存在借貸的合意。
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陳宗瓊律師
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答可以。無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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內(nèi)容：最后，員工應(yīng)在辭職報告中指出他們決定離開公司的原因，以便公司了解員工的具體情況，以便采取適當(dāng)?shù)拇胧?員工應(yīng)在報告中說明他們決定辭職的原因，這樣公司可以了解員工的具體情況，以便采取適當(dāng)?shù)拇胧?當(dāng)員工決定辭職時，他們需要向公司提交辭職報告,接下來，員工可以在辭職報告中提出一些建議或反饋，以幫助公司改進(jìn),總之，辭職報告是員工和公司之間的重要文件,員工應(yīng)該盡可能詳細(xì)地說明自己的情況和原因，以便公司可以更好地為員工服務(wù)。
翁玉素律師2023.06.20175人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
- 非常細(xì)心
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2021.12.13 11:46:25
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