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簽三年勞動合同能辭職嗎?

2021.12.13 11:46:25
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故

和公司簽訂了3年的勞動合同,在這3年之中,與公司協商后是可以解除勞動合同辭職的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

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交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

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  • 試用期內辭職不需要賠培訓費

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    試用期內辭職不需要賠培訓費

    內容:小許剛接受完脫產業務技術培訓,就提出了辭職,單位幾經挽留不成,要求小許賠償培訓費。仲裁的結果出人意料,小許不僅如愿辭職,還分文未賠。勞動仲裁委認為,本案中該企業確實專門出資對職工小許進行業務技術培訓,雙方還約定了服務期。但小許是在試用期內提出解除勞動關系的,按照勞動部復函的意見,在試用期內提出與企業解除勞動關系是不需要賠償企業培訓費用的。事件回放今年二月初,小許經過層層面試被一家外商合資企業錄用,雙方經過協商簽訂了一份三年期勞動合同,其中前六個月為試用期,并在合同中約定了每月工資報酬和服務期限。單位幾次勸說未果,于是要求小許賠償培訓費用。那么試用期內辭職不需要賠培訓費。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2021.12.30423人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 工傷不辭職能拿到賠償嗎,工傷不辭職可得到哪些賠償

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    工傷不辭職能拿到賠償嗎,工傷不辭職可得到哪些賠償

    內容:依據我國相關法律規定,因工傷造成傷殘的,無論勞動者是否與用人單位保留勞動關系,都可以獲得一次性的傷殘補助金。勞動者工傷認定后辭職,用人單位也應當給予補償。

    張旭律師
    2023.08.101690人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 借錢超過3年不還可以起訴嗎,借條超過三年起訴有效嗎

    于海明律師

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    于海明

    借錢超過3年不還可以起訴嗎,借條超過三年起訴有效嗎

    內容:借條超過三年可以起訴。從訴訟時效的角度看,如果借條注明了還款日期,那么訴訟時效從還款日期的次日起計算3年,期間向債務人主張要求履行債務(有證據證明),則訴訟時效自最后一次主張還款時再次起算3年。

    于海明律師
    2023.08.30546人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 和公司簽訂了3年的勞動合同,在這3年之中,與公司協商后是可以解除勞動合同辭職的。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
  • 結婚三年離婚財產怎么分配,結婚三年離婚財產怎么分配需要給多少錢

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    結婚三年離婚財產怎么分配,結婚三年離婚財產怎么分配需要給多少錢

    內容:2、法律主觀:結婚三年離婚財產怎么分配 夫妻在婚姻關系存續期間的財產應當認定為 夫妻共同財產 ,離婚時,夫妻的共同財產由雙方協議處理,結婚三年離婚財產怎么分配結婚三年離婚財產怎么分配 夫妻在婚姻關系存續期間的財產應當認定為 夫妻共同財產 ,離婚時,夫妻的共同財產由雙方協議處理,對于夫妻的共同財產離婚時由雙方協議處理,協議不成的,由人民法院根據實際情況進行判決,對于夫妻的共同財產離婚時由雙方協議處理,協議不成的,由人民法院根據實際情況進行判決。

    劉曉紅律師
    2023.09.18356人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 勞動者在試用期辭職

    龍珊律師

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    龍珊

    勞動者在試用期辭職

    內容:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定:勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。相關法律規定:《勞動合同法》第19條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標準。那么勞動者在試用期辭職。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.12416人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動者與單位簽訂了三年的勞動合同,想提前辭職是可以的。勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知用人單位。但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者可以單方面解除勞動合同。勞動者與用人單位協商一致的也可以解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 不同意降薪辭職有補償嗎

    陳明月律師

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    陳明月

    不同意降薪辭職有補償嗎

    內容:總之,如果員工不同意降薪而辭職,可以通過法律途徑來維權,并有機會獲得經濟補償金,那么,如果員工不同意降薪而辭職,是否可以獲得補償呢,如果員工不同意降薪而辭職,可以通過以下途徑來維權:1. 與雇主協商:員工可以與雇主進行協商,尋求解決方案,在申請仲裁時,員工需要提交相關的證據材料,并按照仲裁程序進行維權,例如,在案例中,員工可以收集降薪通知、工資單、勞動合同等證據,以證明自己的工作年限和工資水平,以及雇主單方面降薪的事實。

    陳明月律師
    2023.09.13524人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 執行董事可以辭職嗎

    李楠楠律師

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    李楠楠

    執行董事可以辭職嗎

    內容:執行董事在任期未滿前可以離職,董事任期由公司章程規定,但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿,連選可以連任。董事任期屆滿未及時改選,或者董事在任期內辭職導致董事會成員低于法定人數的,在改選出的董事就任前,原董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定,履行董事職務。建議召開股東會決定。那么執行董事可以辭職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.12773人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 合同到期不續簽,離職有補償金的。如果不給可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索要,如果還不支付的,可申請法院強制執行。根據勞動合同法的規定,勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能,勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的,勞動合同終止。《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;3、安排加班不支付加班費的;4、解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同,繼續履行;本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數,自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關系,尚未訂立書面勞動合同的,應當自本法施行之日起一個月內訂立。本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。
  • 在試用期內可以隨時辭職嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    在試用期內可以隨時辭職嗎

    內容:勞動法規定,試用期內需要提前三天辭職,超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。試用期不合格能延長試用期嗎《勞動合同法》第十九條規定了試用期的上限,即勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求,用人單位可根據勞動合同法第三十九條之規定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同,但不得延長試用期,用人單位延長試用期的,屬于違法約定試用期,需承擔相應的法律后果。那么在試用期內可以隨時辭職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.121052人收看
  • 李孟陽律師

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  • 簡短的辭職信

    姚平律師

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    姚平

    簡短的辭職信

    內容:. 我因為諸多個人原因,經過深刻冷靜的思考后,鄭重的向領導提出辭職請求。來到公司工作三年了,在這很感謝各位領導的教導和照顧。離開公司,離開曾經一起共事的同事,很舍不得,舍不得領導們的關心和信任,舍不得同事之間的那片真誠和友善。那么簡短的辭職信。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.12730人收看
  • 龍珊律師

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  • 沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎

    趙金保律師

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    趙金保

    沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎

    內容:沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎最近,根據勞動法規定,一名員工因為未簽訂勞動合同,不知道辭職需要提前多長時間通知雇主,而困惑著,因此,如果員工未簽訂勞動合同,那么他與雇主之間就是一份無固定期限的勞動合同,此時員工需要與雇主協商關于提前多久通知辭職的事宜,總之,盡管員工未簽訂勞動合同,但仍需要提前通知雇主辭職,因此,在這種情況下,員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達成一致,那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請書、辭職通知書等形式告知雇主,同樣需要提前30天,最后,為了防范類似問題的發生,建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動合同,并認真閱讀勞動合同中關于解除合同的規定,以免發生在辭職時誤解規定的情況。

    趙金保律師
    2023.06.27878人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 可以。無論簽訂了多久的勞動合同,勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 教師離職前動人的辭職信

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    教師離職前動人的辭職信

    內容:今天,我懷著復雜的心情寫下這封辭職信,百感交集地向學校正式提出辭職。和善的交談,讓我消除了孤身離鄉的傷感,多了一份親切的溫暖,多了一份對未來的樂觀信念。首先,要感激張校長,我一直把帶我來到這片新土的您,當成我在這里的親人、我的家長,所以,一直因您的失望而自責,因您的認可而喜悅。而后三年的搭班任教,周老師更是給了我無限的肯定和指導,在我失落的時候鼓勵我,在我成功的時候祝賀我,在我處事不周的時候勸告我,在我迷茫困惑的時候點撥我,甚至時時不忘我的個人問題。那么教師離職前動人的辭職信。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 簽三年合同辭職要付違約金嗎

    段建國律師

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    段建國

    簽三年合同辭職要付違約金嗎

    內容:提前三天告訴用人單位一方自己沒有辦法繼續工作下去繼續完成試用期,就可以完成辭職,并停止試用期的工作。以上所說的是如何辭職的規定,如果不符合規定辭職的話,就屬于違約行為,那么叫交付違約金,違約金是在勞動合同當中就明確規定的,一般是不可以超過用人單位在之前對勞動者提供培訓所交付的費用。在培訓費用之下,可以向勞動者要求違約金,勞動者要必須給付。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。那么簽三年合同辭職要付違約金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 借條過了三年還能起訴嗎,借條過了多久不能起訴

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    借條過了三年還能起訴嗎,借條過了多久不能起訴

    內容:借條過了三年還可以起訴,理由如下:(一)借條過了三年和是否可以起訴在法律上不是一回事 1、借條一般特指的是民間借貸法律關系,是指自然人、法人和非法人組織之間進行資金融通的行為,而非經金融監管部門批準設立的從事貸款業務的金融機構及其分支機構,因發放貸款等相關金融業務引發的糾紛的行為,(二)即便借條過了三年,但是還要看借條上是否有約定有還款日期1、有借條存在,從本質上講,雙方是借款合同,如果雙方都是自然人,因為自然人之間的借款合同是一個實踐合同,不僅要求出借人與借款人之間達成出借合意,還要求出借人實際將款項交付到借款人手中,借款合同才能成立,否則借款合同就沒有成立,2、如果借條上載明了還款的日期,過了三年后,出借人可以起訴,但是喪失了勝訴的可能性,3、如果借條上沒有載明還款日期,出借人作為債權人可以隨時要求債務人償還借款,但需要給予對方必要的準備時間,(4)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄,2、借條從本質上講只是借貸法律關系的一項證據,證明了借貸雙方之間存在借貸的合意。

    劉曉紅律師
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  • 王熙律師

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  • 普通員工辭職報告怎么寫

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    普通員工辭職報告怎么寫

    內容:最后,員工應在辭職報告中指出他們決定離開公司的原因,以便公司了解員工的具體情況,以便采取適當的措施,員工應在報告中說明他們決定辭職的原因,這樣公司可以了解員工的具體情況,以便采取適當的措施,當員工決定辭職時,他們需要向公司提交辭職報告,接下來,員工可以在辭職報告中提出一些建議或反饋,以幫助公司改進,總之,辭職報告是員工和公司之間的重要文件,員工應該盡可能詳細地說明自己的情況和原因,以便公司可以更好地為員工服務。

    任冰峰律師
    2023.06.20150人收看
  • 邢穎律師

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  • 可以簽三年,也可以辭職。合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同,即解除合同。單方解除是指當事人一方通過行使法定解除權或者約定解除權而使合同的效力消滅。,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。
  • 招標文件要求近三年訴訟情況(招投標中近三年指哪三年)

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    招標文件要求近三年訴訟情況(招投標中近三年指哪三年)

    內容:在投標中,企業人會需要投標人提供過去3年、5年或者10年內的相關訴訟及仲裁情況,投標人在準備投標文件時應當仔細查看招標文件中有關投標人須知和前附表的具體要求,并根據要求進行相關材料的提供,根據查詢相關資料信息,招標文件要求,投標人近三年(訴訟及仲裁判決時間至投標截止時間止不超過三年)發生有關建設工程類質量、履約等訴訟的扣2分,屬于騙標行為,招投標中近三年指哪三年,需要精確到月嗎在招投標中,對于近三年內轉包等嚴重違約情形的時間認定,一般應該從招標公告或者投標文件規定的合同履行期限開始計算。

    楊一凡律師
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  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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