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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：第一種：2019年終獎一次性扣稅根據(jù)規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金可單獨作為一個月工資、薪金所得計稅，年終獎總額除以12個月后，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。第二種：2019年終獎分?jǐn)?2月扣稅據(jù)新規(guī)定得知，納稅人可以選擇將全年一次性獎金并入當(dāng)年綜合所得計稅，并按稅法規(guī)定計算個人所得稅。也就是說，如果你月收入為4000元，現(xiàn)在個稅起征點是5000元，那么你可以把年終獎分?jǐn)偟?2月工資里，這么一來，年終獎不超過12000元的時候可以免交年終獎的個稅。那么年終獎扣稅標(biāo)準(zhǔn)2022。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.11741人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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答1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0％；2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3％； 3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10％；4、工資范圍在17000－30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20％；5、工資范圍在30000－40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25％；6、工資范圍在40000－60000元之間的，包括60000元，適用個人所得稅稅率為30％；7、工資范圍在60000－85000元之間的，包括85000元，適用個人所得稅稅率為35％；8、工資范圍在85000元以上的，適用個人所得稅稅率為45％。《中華人民共和國稅收征收管理法》第一條 為了加強稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，制定本法。第二條 凡依法由稅務(wù)機關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行;法律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。任何機關(guān)、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。 第四條 法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個人為納稅人。法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)的單位和個人為扣繳義務(wù)人。納稅人、扣繳義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
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包工頭可以起訴發(fā)包方要勞務(wù)費嗎(包工頭欠工資可起訴發(fā)包方嗎)
內(nèi)容：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理,勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理,2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
邢穎律師2024.01.11247人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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答稅前工資大約5850元(不考慮社保扣款)，計算如下:假設(shè)稅前工資收入為X，按現(xiàn)行稅法及個稅條例，則有:(X-3500)乘10%-105=130，計算得到稅前收入X=5850元稅后收入=5850-130=5720元。《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：1、工資、薪金所得；2、勞務(wù)報酬所得；3、稿酬所得；4、特許權(quán)使用費所得；5、經(jīng)營所得；6、利息、股息、紅利所得；7、財產(chǎn)租賃所得；8、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；9、偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。第三條 個人所得稅的稅率：1、綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）；2、經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）；3、利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
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內(nèi)容：公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按綜合工資，即勞動者的應(yīng)發(fā)工資，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同解除或者終止前應(yīng)發(fā)工資的１２個月工資的平均工資計算經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。那么辭退職工補償?shù)腻X要扣稅嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.081046人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答您那份工資沒交稅當(dāng)然要扣了。
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內(nèi)容：員工出差補貼是不需要繳納個人所得稅的。根據(jù)《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》第二條第二項 關(guān)于工資，薪金所得的征稅問題。下列不屬于工資，薪金性質(zhì)的補貼，津貼或者不屬于納稅人本人工資，薪金所得項目的收入，不征稅：1、獨生子女補貼；2、執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補貼，津貼差額和家屬成員的副食品補貼；3、托兒補助費；4、差旅費津貼，誤餐補助。那么出差補助扣稅標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.11816人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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答需要
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解除勞動合同的經(jīng)濟補償金還需要扣稅嗎？
內(nèi)容：根據(jù)勞動法的規(guī)定，合同雙方合意解除勞動合同，解除雙方的勞動合同是合法行為；合同解除后，單位在支付經(jīng)濟補償金時，所扣繳的個人所得稅卻是錯誤的。也就是說，勞動者個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的經(jīng)濟補償金，原則上是免征個人所得稅的。所以，勞動者所得到的解除勞動合同經(jīng)濟補償金的數(shù)額，沒有超過上年職工平均工資的3倍數(shù)額的情況下，解除合同經(jīng)濟補償金是不應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅的。那么解除勞動合同的經(jīng)濟補償金還需要扣稅嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.11226人收看
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李楠楠律師
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答勞動法中沒有臨時工的概念，工作達(dá)到了5000元需要繳稅。《中人民共和國個人所得稅法》第一條 在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而在境內(nèi)居住滿一年的個人，從中國境內(nèi)和境外取得的所得，依照本法規(guī)定繳納個人所得稅。 第六條 應(yīng)納稅所得額的計算：1、居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。2、非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。3、經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。4、財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。5、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的收入額減除財產(chǎn)原值和合理費用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。6、利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業(yè)進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應(yīng)納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應(yīng)納稅所得額中扣除；國務(wù)院規(guī)定對公益慈善事業(yè)捐贈實行全額稅前扣除的，從其規(guī)定。本條第一款第一項規(guī)定的專項扣除，包括居民個人按照國家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出，具體范圍、標(biāo)準(zhǔn)和實施步驟由國務(wù)院確定，并報全國人民代表大會常務(wù)委員會備案。
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解除勞動合同后的經(jīng)濟補償金需要扣稅嗎？
內(nèi)容：此時公司經(jīng)理與李某談話協(xié)商解除勞動合同，李某表示同意。根據(jù)李某的計算，他可以拿到5個月的補償金，按月平均工資6000元的標(biāo)準(zhǔn)，可以得到3萬多元經(jīng)濟補償金。李某很驚訝，感覺補償金扣稅很不合理。解除勞動合同后的經(jīng)濟補償金是不需要扣稅的。經(jīng)濟補償金原則上不應(yīng)當(dāng)征收個人所得稅。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。案例中，李某的收入沒有超過當(dāng)?shù)仄骄べY3倍，其所得的經(jīng)濟補償不應(yīng)當(dāng)扣稅，公司的做法是違反法律規(guī)定的。那么解除勞動合同后的經(jīng)濟補償金需要扣稅嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.11468人收看
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龍珊律師
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答繳納個人所得稅還有一個減免扣除的措施。比如說有子女的教育、父母的養(yǎng)老，還有住房，都是可以減免的，應(yīng)該是工資高的人申報了減免。《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
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內(nèi)容：收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。那么協(xié)商解除勞動合同補償金扣稅么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.11405人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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答工資七千元如果不考慮專項附加扣除、社保等因素，年個人所得稅為720元，合每個月為60元個人所得稅。如果在報稅時扣除了專項附加扣除和社保，是不用交稅的。《中華人民共和國個人所得稅法》 第六條 應(yīng)納稅所得額的計算：1、居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。2、非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。3、經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。4、財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。5、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的收入額減除財產(chǎn)原值和合理費用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。6、利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業(yè)進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應(yīng)納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應(yīng)納稅所得額中扣除；國務(wù)院規(guī)定對公益慈善事業(yè)捐贈實行全額稅前扣除的，從其規(guī)定。
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內(nèi)容：5、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,5、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因為勞動爭議而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,農(nóng)民工工資拖欠得訴訟，在爭議發(fā)生之日起的一年內(nèi)，已向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的，算其在訴訟時效之內(nèi),勞動報酬訴訟時效1、法律主觀：勞動報酬的訴訟時效根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，因勞動報酬發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
楊一凡律師2023.09.141629人收看
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王學(xué)瑞律師
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經(jīng)濟補償未超上年度職工年均工資三倍不用繳稅
內(nèi)容：李某于2009年1月應(yīng)聘到濟南某公司工作，雙方簽訂了為期5年的勞動合同，李某月工資為4500元。但領(lǐng)到補償后，李某發(fā)現(xiàn)并不是13500元，對此，公司解釋稱，這是扣除了個人所得稅后的金額。李某認(rèn)為公司支付給他的經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額并沒有達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)，與公司交涉未果，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。按照此通知的規(guī)定，個人因解除勞動合同而取得的一次性經(jīng)濟補償，在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。仲裁庭審理后，經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成一致，公司同意不再扣稅。那么經(jīng)濟補償未超上年度職工年均工資三倍不用繳稅。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
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吳夢云律師
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答個人工資所得稅稅率是0%--45%，是超過5000元的交。應(yīng)交個人所得稅按個人工資薪金計算交納的個人應(yīng)交的稅額，以每月收入額減除免稅的應(yīng)個人負(fù)擔(dān)的“五險一金”等項目，再減去允許扣除費用5000元后的余額,為應(yīng)納稅所得額。應(yīng)交個人所得稅=（工資-個人交五險一金金額-個人所得稅扣除額5000（元）*稅率-速算扣除數(shù)。個人所得稅是對個人(自然人)取得的各項所得征收的一種所得稅，個人所得稅起征點是指國家為了完善稅收體制，更好的進行稅制改革，而制定的稅收制度。《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：1、工資、薪金所得；2、勞務(wù)報酬所得；3、稿酬所得；4、特許權(quán)使用費所得；5、經(jīng)營所得；6、利息、股息、紅利所得；7、財產(chǎn)租賃所得；8、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；9、偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。
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內(nèi)容：首先，債權(quán)人需通過法院申請執(zhí)行擔(dān)保人工資,綜上所述，法院執(zhí)行擔(dān)保人工資對于保障債權(quán)人合法權(quán)益，促進法治進程具有重要意義,法院執(zhí)行擔(dān)保人工資程序,法院執(zhí)行擔(dān)保人工資的程序復(fù)雜，但通過加強擔(dān)保合同約定、加強財務(wù)調(diào)查以及提高執(zhí)行力度等措施，可以更好地解決執(zhí)行過程中的問題,為了解決上述問題，加強法院執(zhí)行擔(dān)保人工資的工作，需要做到以下幾點,擔(dān)保人一旦主債人不能履行債務(wù)，法院執(zhí)行擔(dān)保人工資是保障債權(quán)人合法權(quán)益的重要手段。
孔孟廷律師
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劉曉紅律師
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答工資個人所得稅計算公式：1、應(yīng)納稅所得額 = 稅前工資收入金額 - 五險一金(個人繳納部分) -費用減除額。2、應(yīng)納稅額 = 應(yīng)納稅所得額 x 稅率 - 速算扣除數(shù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第一條 為了加強稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，制定本法。第二條 凡依法由稅務(wù)機關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行;法律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。任何機關(guān)、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。 第四條 法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個人為納稅人。法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)的單位和個人為扣繳義務(wù)人。納稅人、扣繳義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。《中華人民共和國個人所得稅法》 第三條 個人所得稅的稅率：1、綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）；2、經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）；3、利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
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拖欠工程款打什么電話可以解決,拖欠工資打110可以解決嗎
內(nèi)容：2、拖欠工資打110一般情況不管用，因為老板拖欠工資是民事糾紛，不在公安機關(guān)的管轄范圍內(nèi)，員工的工資被拖欠，最好去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴反映，或者申請勞動仲裁,工程款拖欠打什么電話最管用1、拖欠工程款可以撥打12333或者12351舉報，也可以通過下列方式來進行討要：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴,3.申請調(diào)解：如果勞動監(jiān)察部門無法解決問題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請調(diào)解，要求用人單位支付工資。
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答現(xiàn)在新稅法各種抵扣，贍養(yǎng)老人，扶養(yǎng)孩子，無房靠租房居住都可以申報扣稅，上面要核實，所以要提供戶口本身份證是有可能的。但如果沒有需要扣稅或者覺得不想暴露隱私愿意不抵扣的，可以不交《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：1、工資、薪金所得；2、勞務(wù)報酬所得；3、稿酬所得；4、特許權(quán)使用費所得；5、經(jīng)營所得；6、利息、股息、紅利所得；7、財產(chǎn)租賃所得；8、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；9、偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。
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內(nèi)容：裁員經(jīng)濟補償金，達(dá)到法定征稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。用人單位裁員應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY３倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅，由支付單位在支付時一次性代扣代繳。那么裁員賠償金扣稅嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
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答合法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。
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內(nèi)容：物業(yè)補貼要繳納個人所得稅。物業(yè)補貼屬于工資性收入，需要計入當(dāng)月“工資、薪金”所得計征個人所得稅。勞務(wù)報酬所得，是指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)濟服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。那么物業(yè)補貼扣稅么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2021.12.31168人收看
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張嘉娛律師
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答需要看您公司的員工手冊以及規(guī)章制度是怎么確定的
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內(nèi)容：欠薪找哪個部門處理 最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資,5、工地工資拖欠的情況下，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧庸芾聿块T進行投訴，還可以申請仲裁處理，還可以提交有關(guān)證據(jù)來向法院提出訴訟處理，具體情況可以依據(jù)實際的違法事實后果來進行處理,工地工資拖欠的情況下，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧庸芾聿块T進行投訴，還可以申請仲裁處理，還可以提交有關(guān)證據(jù)來向法院提出訴訟處理，具體情況可以依據(jù)實際的違法事實后果來進行處理。
許瑞林律師2023.10.24396人收看
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內(nèi)容：2002年7月17日，公司人事部口頭通知與李燕解除勞動合同，并同意支付其5個月工資的經(jīng)濟補償金13500元，但是必須扣除個人所得稅后再支付。李燕不同意公司的這種做法，她認(rèn)為公司支付給她的經(jīng)濟補償金的數(shù)額并沒有達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)。按照此通知的規(guī)定，個人因解除勞動合同而取得的一次性經(jīng)濟補償金，在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。根據(jù)法律沖突所適用的從新原則，勞動爭議仲裁委員會適用了財稅2001 157號文件的規(guī)定，經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成一致，公司同意不再扣稅，將13500元經(jīng)濟補償金如數(shù)支付給李燕。那么經(jīng)濟補償金要扣稅嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
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孔孟廷律師
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2021.12.13 09:01:13
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