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2022.06.21 08:54:44
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律師介紹
擅長(zhǎng)處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：公司欠錢(qián)老板跑了,可以搬他公司的東西嗎公司欠錢(qián)老板跑了，不可以搬他公司的東西，這是侵權(quán)。行為人應(yīng)當(dāng)停止侵害、賠償損失。在刑事領(lǐng)域，規(guī)定有搶奪罪，指以非法占有為目的，趁人不備、公然搶奪他人財(cái)物、數(shù)額較大的行為。應(yīng)當(dāng)被處以刑罰。在行政領(lǐng)域，也可能出現(xiàn)這種情況。此時(shí)即為行政主體非法行政，行政相對(duì)人可提起行政復(fù)議或行政訴訟。綜上，別人欠錢(qián)不還，債主也不能私自搬人家東西。那么公司欠錢(qián)老板跑了,可以搬他公司的東西嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：同事欠錢(qián)可以讓公司扣工資嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人欠錢(qián)不還的，債權(quán)人向法院起訴后，法院可以執(zhí)行債務(wù)人的工資，讓用人單位在發(fā)工資時(shí)扣除。人民法院扣留、提取收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)，被執(zhí)行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)的單位必須辦理。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述代扣勞動(dòng)者工資的情況，不得視為克扣工資。那么同事欠錢(qián)可以讓公司扣工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：依據(jù)《破產(chǎn)法》第一百二十四條規(guī)定，破產(chǎn)人的保證人和其他連帶債務(wù)人，在破產(chǎn)程序終結(jié)后，對(duì)債權(quán)人依照破產(chǎn)清算程序未受清償?shù)膫鶛?quán)，依法繼續(xù)承擔(dān)清償責(zé)任。公司宣布破產(chǎn)后，債務(wù)以公司剩余財(cái)產(chǎn)按照債務(wù)優(yōu)先順序承擔(dān)還款責(zé)任。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。那么公司宣布破產(chǎn)欠錢(qián)還用還嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師
擅長(zhǎng)：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：6、工地欠錢(qián)不給的解決方法如下：最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資,最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資,工地老板欠工人錢(qián)不給，可以通過(guò)以下方式索要工資：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,2、工地老板欠工人錢(qián)不給，可以通過(guò)以下方式索要工資：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
郭銘芝律師
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：老板欠錢(qián)不給怎么辦溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。第九十條；用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。那么老板欠錢(qián)不給怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：我國(guó)為了增加市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活躍度，多年前就一直開(kāi)始鼓勵(lì)小微公司創(chuàng)業(yè)，免稅，減租，低門(mén)檻貸款等等政策蜂擁而至，使得這些年國(guó)內(nèi)誕生了很多小微企業(yè),如果雇主持續(xù)拖欠工資并且拒絕解決問(wèn)題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),大家可以進(jìn)行法律咨詢，以便于更加了解老板的違法行為以及應(yīng)該怎樣去維權(quán)，以保護(hù)你的權(quán)益,在面對(duì)拖欠工資問(wèn)題，首先應(yīng)該與雇主進(jìn)行積極的溝通，表達(dá)訴求,如果與雇主的溝通無(wú)果，且老板耍無(wú)賴，可以考慮尋求法律援助,在去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)之后，工作人員會(huì)讓你準(zhǔn)備相關(guān)證明材料，那么你需要把你和公司的工作關(guān)系的所有證明全部打印出來(lái)，包括社交軟件的記錄、通話錄音、打卡日?qǐng)?bào)、入職表等等。
李孟陽(yáng)律師
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容：在我國(guó)，故意拖欠農(nóng)民工工資仍屬于民事行為，并為上升到刑事犯罪。但根據(jù)2011年出臺(tái)的《刑法修正案（八）》中，加強(qiáng)了刑法對(duì)農(nóng)民工的合法權(quán)力的保護(hù)。根據(jù)《刑法修正案（八）》第四十一條規(guī)定，一般情況下，拖欠農(nóng)民工工資，數(shù)額較大，且在政府責(zé)令還款后仍不支付者需判處三年之下有期徒刑，并處罰金。綜合而言，根據(jù)兩法規(guī)定，拖欠農(nóng)民工工資不僅要坐牢，還要罰款。那么公司老板故意拖欠農(nóng)民工工資怎么辦？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：同事之間也難免會(huì)有借錢(qián)的情況發(fā)生，但是對(duì)于有些同事欠錢(qián)不還，這就讓人很煩惱，張口要對(duì)方卻說(shuō)沒(méi)錢(qián)，發(fā)了工資也不還，再去要還是沒(méi)有錢(qián)，那么對(duì)于這種情況能不能讓公司扣其工資去抵扣呢？《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十三條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。人民法院扣留、提取收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)，被執(zhí)行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)的單位必須辦理。上述代扣勞動(dòng)者工資的情況，不得視為克扣工資。那么同事欠錢(qián)不還可以讓公司扣其工資去抵扣嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：總之，當(dāng)遇到工地老板有催告問(wèn)題時(shí)要明確其收款目的、盡快采取行動(dòng)、根據(jù)法律尋找方法并尋找?guī)椭际潜匾牟襟E之一,如果遇到工地老板有催告問(wèn)題而不能解決的情況下就應(yīng)尋找?guī)椭⒏鶕?jù)情況采取適當(dāng)?shù)姆绞教幚韱?wèn)題,２、如果工地欠錢(qián)不給，可以采取以下措施解決：與工地方進(jìn)行溝通：首先應(yīng)該與工地方進(jìn)行溝通，了解欠款的原因和解決方案，并盡可能達(dá)成解決方案,一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)工地老板有債務(wù)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)立即采取行動(dòng),２、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求立案處理。
劉曉紅律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：王某2002年12月來(lái)到某銷售公司工作，于2003年6月簽了為期三年的正式合同，職務(wù)為業(yè)務(wù)經(jīng)理，月工資為2000元，工作每滿一年，按上年工資的10%遞增。他負(fù)責(zé)小家電商場(chǎng)時(shí)，2000元做的貨架由于某種原因進(jìn)不了商場(chǎng)，老板認(rèn)為是王某的責(zé)任，讓他承擔(dān)2000元費(fèi)用。后又提出有一部分貨款沒(méi)有收回，由此，免去他的業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，王某不同意。勞動(dòng)合同約定，公司提出解除合同，應(yīng)補(bǔ)償一個(gè)月工資，也沒(méi)給。當(dāng)員工工作中出現(xiàn)失誤時(shí)，老板就借機(jī)以懲罰或賠償為理由拖欠工資不發(fā)。這是一種變相克扣工資的方式，以此拖欠工資是違法的。王某可到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁部門(mén)去舉報(bào)。那么老板找借口克扣工資就舉報(bào)他。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：老板欠錢(qián)怎么處理在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；通過(guò)訴訟途徑解決。遇到公司欠債不還怎么辦(一)協(xié)商遇到公司欠錢(qián)不還的情況，首選的方式是協(xié)商，這種方法是最省時(shí)省力的。公司欠錢(qián)不還的訴訟適用我國(guó)民事第一審普通程序。民事案件審理時(shí)間：簡(jiǎn)易程序3個(gè)月內(nèi)審結(jié)。那么老板欠錢(qián)怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：公司老板逃跑員工工資如何解決1、公司倒閉一般都有外債，不會(huì)單單只欠員工工資，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)向法院申請(qǐng)資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣(mài)，公司破產(chǎn)，其所有資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付勞動(dòng)者的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么公司老板逃跑員工工資如何解決。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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擅長(zhǎng)：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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你是選擇子女接班？還是將這份基業(yè)留給職業(yè)經(jīng)理人？選擇接班人一直都是讓企業(yè)頭疼的事情。 企業(yè)傳承是家族企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)甚至大型上市公司面臨的重大挑戰(zhàn)，涉及權(quán)力交接、財(cái)富傳承、文化延續(xù)等多個(gè)維度。 家族企業(yè)常見(jiàn)“子承父業(yè)”，但二代可能缺乏興趣或能力不足。 職業(yè)經(jīng)理人接班存在信任危機(jī)（如控制權(quán)爭(zhēng)奪）。 老板如何選擇接班人？我們的常青樹(shù)產(chǎn)品幫您解決您的困擾，助力您的企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青。
傳承是企業(yè)未雨綢繆的頭等大事 關(guān)于企業(yè)傳承一直是中國(guó)企業(yè)老大難的問(wèn)題，原因就在于沒(méi)有科學(xué)的規(guī)劃和合理的安排。 企業(yè)接班人培養(yǎng)計(jì)劃是指公司或企業(yè)為了確保企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展，培養(yǎng)能夠接手高層管理職位并順利引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的下一代領(lǐng)導(dǎo)者的計(jì)劃和機(jī)制。通過(guò)培養(yǎng)接班人，企業(yè)可以有效地傳承企業(yè)文化、管理經(jīng)驗(yàn)和核心競(jìng)爭(zhēng)力，保證企業(yè)在接班人交替時(shí)能夠平穩(wěn)過(guò)渡。 俗話說(shuō):“種一棵樹(shù)最好的時(shí)間是十年前，其次是現(xiàn)在”傳承是企業(yè)未雨綢繆的頭等大事，至少要提前十年開(kāi)始布局和準(zhǔn)備。往往要做兩手準(zhǔn)備，團(tuán)隊(duì)傳承和子女傳承。十年以前開(kāi)始布局和培養(yǎng)，十年以后看誰(shuí)更適合傳承，然后就把企業(yè)傳承給誰(shuí)，而不是在一條道上走到黑。 把企業(yè)交到不適合的人的手上，無(wú)論對(duì)企業(yè)還是接班人來(lái)說(shuō)都是一場(chǎng)災(zāi)難。 創(chuàng)業(yè)原本是為了讓自己和子女過(guò)上更幸福的生活，但如果其中出了差錯(cuò)，事業(yè)和幸福都將受到影響。最壞的結(jié)果是：既毀了事業(yè)，也毀了幸福。 根據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)目前85%以上的企業(yè)沒(méi)有傳承計(jì)劃，很多大的集團(tuán)化的企業(yè)和公司至今還處于傳承“難得糊涂”的狀態(tài)，沒(méi)有任何長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和結(jié)構(gòu)性的安排。 生老病死是人生常態(tài)，沒(méi)有人可以例外，事到臨頭往往就只有沒(méi)有選擇的選擇了，故事遠(yuǎn)沒(méi)有結(jié)束，但愿這不是悲劇，或者類似的悲劇不再發(fā)生。 基于多年的企業(yè)顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，我們深諳創(chuàng)業(yè)的艱辛與不易。為此，我們結(jié)合“法律知識(shí)+管理經(jīng)驗(yàn)+中國(guó)傳統(tǒng)五行文化”打造了“常青樹(shù)產(chǎn)品”，幫助創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)老板們提前規(guī)劃傳承布局，準(zhǔn)確了解每一位候選人能力與短板，評(píng)估接班人的潛力。在創(chuàng)業(yè)者還年輕力壯的時(shí)候，已經(jīng)未雨綢繆，在創(chuàng)業(yè)者需要傳承企業(yè)的時(shí)候，管理權(quán)力能夠平穩(wěn)過(guò)渡，確保安全接班、順利傳承。
很多老板辦企業(yè)，一開(kāi)始更多憑借的是創(chuàng)業(yè)的激情，以及本能的判斷和悟性； 但隨著公司日益擴(kuò)大，組織結(jié)構(gòu)變得越來(lái)越復(fù)雜，要把天賦和運(yùn)氣變成可復(fù)制的常態(tài)，就必須打造流程和系統(tǒng)，仍用這些完全靠摸索的管理，就會(huì)慢慢變得人心渙散、力不從心 ？ 此時(shí)，要想快速突破，一定要懂得借力。
稅收籌劃是企業(yè)或個(gè)人在合法合規(guī)的前提下，通過(guò)合理安排財(cái)務(wù)活動(dòng)、優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)，以達(dá)到減輕稅負(fù)、提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。 一、個(gè)人所得稅籌劃案例 1. 綜合所得年度匯算的退稅與補(bǔ)稅 案例：小李全年工資薪金35萬(wàn)元，稿酬收入2萬(wàn)元，辦理綜合所得年度匯算時(shí)發(fā)現(xiàn)需要補(bǔ)稅560元。原因是稿酬收入合并計(jì)算后適用稅率提高至25%，導(dǎo)致補(bǔ)稅。 籌劃建議：納稅人可通過(guò)合理分配收入來(lái)源（如將部分收入轉(zhuǎn)化為適用較低稅率的收入類型）或充分利用專項(xiàng)附加扣除（如子女教育、住房貸款利息等）來(lái)降低稅負(fù)。 2. 專項(xiàng)附加扣除的虛假申報(bào)風(fēng)險(xiǎn) 案例：小馮為少繳稅款，虛假填報(bào)子女教育專項(xiàng)附加扣除，稅務(wù)機(jī)關(guān)通過(guò)大數(shù)據(jù)核驗(yàn)發(fā)現(xiàn)后，暫停其扣除資格并責(zé)令更正。 籌劃建議：納稅人應(yīng)依法如實(shí)填報(bào)專項(xiàng)附加扣除，避免因虛假申報(bào)導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，可通過(guò)合法途徑（如增加捐贈(zèng)扣除）優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)。 二、企業(yè)所得稅籌劃案例 1. 研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除的合規(guī)應(yīng)用 案例：陽(yáng)泉煤業(yè)集團(tuán)通過(guò)市級(jí)研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除異議項(xiàng)目鑒定機(jī)制，確認(rèn)9個(gè)研發(fā)項(xiàng)目符合加計(jì)扣除條件，有效減輕了企業(yè)稅負(fù)。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)規(guī)范研發(fā)項(xiàng)目管理，確保研發(fā)費(fèi)用歸集的準(zhǔn)確性和合規(guī)性，以充分享受稅收優(yōu)惠政策。 2. 出口退稅的風(fēng)險(xiǎn)防范 案例：某農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)銷企業(yè)因未對(duì)出口應(yīng)征稅貨物開(kāi)具發(fā)票，被要求補(bǔ)繳增值稅2.46萬(wàn)元。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)出口業(yè)務(wù)涉稅政策的理解，確保收入確認(rèn)和申報(bào)的合規(guī)性，避免因操作失誤導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 三、增值稅籌劃案例 1. 增值稅留抵退稅的合規(guī)操作 案例：長(zhǎng)春經(jīng)開(kāi)區(qū)稅務(wù)局通過(guò)《稅收風(fēng)險(xiǎn)案例匯編》指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范增值稅留抵退稅操作，幫助企業(yè)規(guī)避實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)定期梳理增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額，確保留抵退稅申請(qǐng)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，同時(shí)關(guān)注政策變化，避免因操作不當(dāng)引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 2. 設(shè)備更新稅收優(yōu)惠的精準(zhǔn)適用 案例：德牧衛(wèi)浴科技公司在“智改數(shù)轉(zhuǎn)”設(shè)備更新中，通過(guò)“項(xiàng)目管家”團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)，精準(zhǔn)適用稅收支持政策，減輕了資金壓力。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)充分利用稅收優(yōu)惠政策，如設(shè)備更新、技術(shù)改造等領(lǐng)域的稅收支持，降低經(jīng)營(yíng)成本。
有粉絲問(wèn)，河北男孩騎行被碾壓頭部致死，保險(xiǎn)公司栽培嗎？這種情況首先要看責(zé)任劃分，只有機(jī)動(dòng)車(chē)一方存在過(guò)錯(cuò)，才會(huì)產(chǎn)出賠償責(zé)任，保險(xiǎn)公司才會(huì)理賠。機(jī)動(dòng)車(chē)三者險(xiǎn)屬于責(zé)任險(xiǎn)，無(wú)責(zé)任往往不予理賠。但考慮到機(jī)動(dòng)車(chē)具有一定的危險(xiǎn)性，加上大眾交通意識(shí)還不太強(qiáng)，完全由機(jī)動(dòng)車(chē)一方或者另一方承擔(dān)全責(zé)也不公允。所以有交強(qiáng)險(xiǎn)，只要發(fā)生交通事故，承保了交強(qiáng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司都要在交強(qiáng)險(xiǎn)的賠強(qiáng)限額內(nèi)先行賠付。
11名員工為一家公司工作六個(gè)月后，老板卻帶著他們的工資逃跑路，涉及的金額大約在60萬(wàn)到70萬(wàn)之間。員工們現(xiàn)在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話，這個(gè)問(wèn)題相對(duì)容易解決，因?yàn)榉杀Ｗo(hù)勞動(dòng)用工。如果沒(méi)有公司，員工們可以選擇投訴來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
欠11萬(wàn)工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問(wèn)題屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，需要在一年之內(nèi)解決，否則在法律上就不受保護(hù)了，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者找勞動(dòng)仲裁院
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