拖欠工資怎么辦而且工作3個(gè)月未簽勞動(dòng)合約



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內(nèi)容:法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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內(nèi)容:如果調(diào)解協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題,勞動(dòng)局會(huì)作出裁決,要求雇主支付拖欠的工資和相應(yīng)的賠償金,作出裁決:如果調(diào)解協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題,勞動(dòng)局會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出裁決,要求雇主支付拖欠的工資和相應(yīng)的賠償金,三、解決拖欠工資問(wèn)題的途徑除了向勞動(dòng)局投訴外,勞動(dòng)者還可以通過(guò)以下途徑解決拖欠工資問(wèn)題:與雇主協(xié)商:勞動(dòng)者可以與雇主進(jìn)行協(xié)商,尋求解決問(wèn)題的途徑,勞動(dòng)局會(huì)進(jìn)行調(diào)查取證、調(diào)解協(xié)商、作出裁決等一系列程序,確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障。
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內(nèi)容:第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么提前解除勞動(dòng)合約的賠償方法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:二、法律規(guī)定與賠償方式在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者可以依據(jù)以下法律規(guī)定和賠償方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益:1. 勞動(dòng)法律規(guī)定: - 《勞動(dòng)法》:勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的基本權(quán)益進(jìn)行了明確的規(guī)定,包括工資支付、工作時(shí)間、休假等,在要求賠償欠薪時(shí),勞動(dòng)者通常需要提供以下證據(jù)來(lái)支持其主張:1. 工作合同或雇傭協(xié)議:如果勞動(dòng)者與雇主簽訂了書(shū)面的工作合同或雇傭協(xié)議,這份文件可以作為證據(jù),證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系和約定的工資待遇。
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內(nèi)容:不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。而且,如果員工僅是勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題的爭(zhēng)議,涉及的總金額又沒(méi)有超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的合計(jì)金額,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力,人民法院不再受理。綜上所述,單位不得拖欠工資,應(yīng)當(dāng)及時(shí)按月發(fā)放,如拖欠員工的工資報(bào)酬,員工向勞動(dòng)行政保障部門(mén)反映情況后,經(jīng)過(guò)調(diào)查屬實(shí)的,相關(guān)部門(mén)責(zé)令單位補(bǔ)發(fā)工資并支付賠償金。拖欠工資要發(fā)雙倍工資作為補(bǔ)償。
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內(nèi)容:本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。工作15年被解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么工作15年被解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定單方面解除合同。單位十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么單位十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)自定殘之日起按二十年計(jì)算。受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒(méi)有減少或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。
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內(nèi)容:拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)1. 首部應(yīng)寫(xiě)明以下內(nèi)容:①標(biāo)題:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)。單位應(yīng)寫(xiě)明名稱、單位性質(zhì)、地址、法定代表人姓名、職務(wù)。有委托代理人的,應(yīng)寫(xiě)明代理人的姓名、工作單位等情況。請(qǐng)求事項(xiàng)要具體明確。同時(shí)寫(xiě)明提交的副本份數(shù),物證、書(shū)證件數(shù)。那么拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)拖欠工資 (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)拖欠工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:我國(guó)為了增加市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活躍度,多年前就一直開(kāi)始鼓勵(lì)小微公司創(chuàng)業(yè),免稅,減租,低門(mén)檻貸款等等政策蜂擁而至,使得這些年國(guó)內(nèi)誕生了很多小微企業(yè),如果雇主持續(xù)拖欠工資并且拒絕解決問(wèn)題,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),大家可以進(jìn)行法律咨詢,以便于更加了解老板的違法行為以及應(yīng)該怎樣去維權(quán),以保護(hù)你的權(quán)益,在面對(duì)拖欠工資問(wèn)題,首先應(yīng)該與雇主進(jìn)行積極的溝通,表達(dá)訴求,如果與雇主的溝通無(wú)果,且老板耍無(wú)賴,可以考慮尋求法律援助,在去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)之后,工作人員會(huì)讓你準(zhǔn)備相關(guān)證明材料,那么你需要把你和公司的工作關(guān)系的所有證明全部打印出來(lái),包括社交軟件的記錄、通話錄音、打卡日?qǐng)?bào)、入職表等等。
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內(nèi)容:現(xiàn)實(shí)中,用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的現(xiàn)象時(shí)常出現(xiàn),對(duì)這種情況,上海法律網(wǎng)勞動(dòng)律師認(rèn)為,勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)勞部發(fā)[1994]481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,要求用人單位支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么用人單位克扣或者無(wú)故拖欠工資,勞動(dòng)者有權(quán)獲補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:拖欠勞動(dòng)者工資是用人單位違法勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的行為,勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益可以先行與公司交涉,公司拒不履行的可以收集工作證據(jù)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁以此來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,下面我們就來(lái)看看拖欠工資勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的。那么拖欠工資勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:在公司未予答復(fù)的情況下,小陳分別就支付拖欠工資和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提起了兩項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁庭上,小陳認(rèn)為自己與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果能證明是公司雇用,即使雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,也可以憑借單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬等認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在沒(méi)有工資單或工資開(kāi)戶存折,或者單位提供的工作證等身份證件的情況下,小陳可以注意收集以下幾種證據(jù)來(lái)證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系: 第一,用人單位招聘和小陳應(yīng)聘的證據(jù)。那么保存工資單和工作證 舉證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動(dòng)者遭遇用人單位欠薪等違法行為,如何采取有效的維權(quán)手段?勞動(dòng)者在平時(shí)工作的時(shí)候,可以做有心人、細(xì)心人,注意搜集或保存一些用工方面的證據(jù)材料,比如“工作證”、“服務(wù)證”、“工資單”等等,萬(wàn)一發(fā)生欠薪等勞動(dòng)糾紛,如果有一些證據(jù)材料,可能會(huì)方便勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、欠薪事實(shí)的認(rèn)定,有利于維權(quán)。其中,建筑業(yè)外來(lái)從業(yè)者出現(xiàn)被拖欠工資問(wèn)題的,可以向各級(jí)建設(shè)工程安全質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)反映。如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者一定要及時(shí)維權(quán)。對(duì)于職責(zé)范圍內(nèi)的欠薪舉報(bào)投訴,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查,盡最快速度查清欠薪事實(shí)。那么公司拖欠工資,勞動(dòng)者有何維權(quán)手段?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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從事貨車工作的司機(jī)J先生,在運(yùn)輸貨物途中發(fā)生交通事故不幸身亡,家屬為賠償款惆悵不已,于是找到元甲律所希望快速解決。元甲律師與涉事公司、保險(xiǎn)公司等談判和解,最終達(dá)成和解協(xié)議,幫助家屬獲得賠償款合計(jì)160萬(wàn)元。
工作片段
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為了當(dāng)時(shí)人的訴求,律師把工作群中近一年的工作整理成稿,提交仲裁委。仲裁委最終認(rèn)定,存在勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益!