嚴重違反單位的規章制度，可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。第一、造成損失的話，你必須固定證據，證明確實造成損失，否則光憑嘴說給你公司造成損失，勞動局是不支持的。第二、這個員工的離職不符合法定程序，你們可以不批準。第三、可以暫時不給他結算工資，或按照曠工給他紀律處分。第四、如果你們沒有和這個員工簽訂勞動合同，那你們就不要計較這個提前30天通知了，因為如果鬧僵了，員工要求沒有簽訂勞動合同的雙倍賠償，那就麻煩了。第五、所以要區別對待，認真、靈活地處理這件事。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3、違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。