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2021.12.08 20:26:16
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具體需要的材料是：一、勞動仲裁申請書。二、農(nóng)民工的身份證明。三、勞動關(guān)系證明，如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明等材料。四、被申請人身份證明。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：在一方未履行裁決所確認(rèn)的義務(wù)的情況下，另一方可以向法院申請勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行,勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程是什么勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行是指，在勞動爭議案件中，當(dāng)勞動仲裁裁決生效后，一方無法履行裁決所確認(rèn)的義務(wù)，另一方可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，以實現(xiàn)自己的權(quán)益,法院立案后，會制定勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的執(zhí)行決定,法院在收到勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行申請后，會進(jìn)行審核，并受理申請,第四，申請勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行,勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的結(jié)果主要是確保裁決所確認(rèn)的權(quán)益能夠得到實現(xiàn)。
任冰峰律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：一、勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料1.申請人身份證明個人申請?zhí)峁┥矸葑C復(fù)印件，單位申請?zhí)峁I業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,申請勞動仲裁要準(zhǔn)備什么,1.遞交材料我們準(zhǔn)備好材料后，就要去到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會，向委員會窗口遞交申請資料,三、 如何申請勞動仲裁,勞動仲裁的申請材料并不復(fù)雜，唯一麻煩的就是寫申請書,申請勞動仲裁麻煩嗎。
馮清琴律師
擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動爭議仲裁庭會核實出庭人員的身份，包括申請人基本信息；如果有代理人的，代理人的基本信息及是否有授權(quán)委托書；被申請人的基本信息；被申請人代理人的基本信息等。雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)據(jù)實向仲裁庭陳述。那么勞動仲裁庭審程序是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：意思就是大家去仲裁院申請勞動仲裁，全程任何費用都不需要交，只要把資料拿給工作人員就可以，工作人員會免費為你處理,12348，在你準(zhǔn)備證據(jù)或者仲裁過程中有任何疑問，都可以打這個電話去咨詢，是有律師為你免費解答,而且一般勞動仲裁的案件都比較簡單，一般就是欠薪、違法辭退、賠償金額協(xié)商不一致等幾種，涉及的法條并不多，金額也不會特別大，所以準(zhǔn)備證據(jù)和開庭過程都不難，自己稍微看幾篇帖子就可以搞定,其實，大家查一下就能知道，勞動仲裁是免費的,這就是不請律師的情況下，勞動仲裁的全部開銷了,免費法律咨詢熱線-12348那普通情況下，勞動仲裁就是一分錢不花就能完成嗎。
李維律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動監(jiān)察，是指勞動和社會保障行政部門依法對各類企業(yè)、個體工商戶的遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法予以處理的行政執(zhí)法活動,當(dāng)勞動者與用人單位之間存在勞動權(quán)益爭議時，他們可以選擇將爭議提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理,勞動監(jiān)察一般會監(jiān)察如下幾個方面：1、勞動合同訂立的情況：未依法訂立書面勞動合同、勞動合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動合同文本交付勞動者、違法擔(dān)保、扣押或收取財務(wù)、未依法出具解除、終止勞動合同的書面證明、未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除終止勞動合同、未依法建立職工名冊等。
劉曉紅律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：一、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息！那么朝陽區(qū)勞動仲裁地址在哪里。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王熙律師
擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：沒簽勞動合同仲裁申請書的內(nèi)容主要包括申請人與被申請人的基本信息、請求事項、事實和理由三部分。法律依據(jù)，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。仲裁委員會收取當(dāng)事人提交的材料應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。那么未簽勞動合同的仲裁書怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：四、增加公司的人力資源成本勞動仲裁程序需要律師提示：仲裁裁決結(jié)果可能會對公司產(chǎn)生不利影響，如仲裁裁決要求公司支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費等，這些費用可能會對公司的財務(wù)狀況造成不利影響,如果公司需要在勞動仲裁期間暫停某些業(yè)務(wù)或調(diào)整運營策略，這可能會導(dǎo)致公司的收入和利潤下降，從而影響公司的財務(wù)狀況和市場競爭力,總之，公司被勞動仲裁會產(chǎn)生一系列不利影響，包括影響公司聲譽(yù)、增加公司的法律風(fēng)險、影響公司的正常運營和增加公司的人力資源成本等。
林艷英律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動仲裁成功幾率還要根據(jù)具體情況分析，通常勞動仲裁成功幾率較大。勞動仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括：快捷。快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統(tǒng)計來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。有專業(yè)人士指導(dǎo)的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。如果當(dāng)事人能依法提供相應(yīng)的證據(jù)證明自己的主張，且證據(jù)經(jīng)查證屬實的，勞動仲裁的成功幾率大；如果當(dāng)事人對自己的主張不能舉證證明的，或者證據(jù)不真實、不合法的，則成功的幾率小。
郭銘芝律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：“勞動仲裁要準(zhǔn)備的材料如下：1、立案的材料，包括仲裁申請書、勞動者身份證復(fù)印件、用人單位企業(yè)信息，勞動關(guān)系的證據(jù);2、庭審證據(jù)材料，比如，離職原因的證據(jù);工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)等。那么辦理勞動仲裁需要什么材料。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師
擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；被申請人工商注冊信息資料；申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。那么勞動仲裁反申請資料什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：申請人認(rèn)為，被申請人的行為違反《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，致使申請人的合法權(quán)益得不到保障。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。綜上所述，辭職勞動仲裁申請書的書寫首先要寫明申請人與被申請人的具體信息，然后說明申請事項以及支持該申請事項的事實與理由。那么辭職如何寫勞動仲裁申請書？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：表里會包含申請人的基本信息和被申請人的基本信息。這個表一般是當(dāng)事人自己準(zhǔn)備，有的仲裁委也會跟申請人提供。這個是有由申請人自己準(zhǔn)備，上面要寫明申請人的基本信息和被申請人得很基本信息，同時還要寫明仲裁請求、事實及理由，并需要申請人本人親筆簽名并寫上申請日期。被申請人是用人單位的需要用人單位的工商登記信息表，這個一般工商部門可以打印。被申請人是勞動者的需要勞動者的身份證復(fù)印件。申請勞動爭議仲裁申請人一般會準(zhǔn)備證據(jù)材料，這些證據(jù)需要編好順序和目錄，并寫好證據(jù)份數(shù)。那么勞動人事爭議仲裁需要準(zhǔn)備什么資料。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：2002年8月李麗大學(xué)畢業(yè)后與某信息咨詢公司簽訂了為期3年的勞動合同，成為一名房產(chǎn)供求信息的收集員。無奈之下，李麗便向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會要求公司要證明李麗沒有認(rèn)真工作。律師提示：對于此種情形，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條明確指出，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果公司無法證明，仲裁委員會就會裁決電腦公司“敗訴”。當(dāng)然，這并不意味著李麗不承擔(dān)任何舉證責(zé)任，她應(yīng)當(dāng)證明雙方當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系以及降低工資的事實。那么勞動案件仲裁誰負(fù)責(zé)舉證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：勞動仲裁申請書應(yīng)包括勞動者和用人單位的基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。那么勞動仲裁材料是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：交通事故
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成功為某物業(yè)公司化解勞動爭議糾紛，精準(zhǔn)把控仲裁程序關(guān)鍵點，助企業(yè)避免了不必要的經(jīng)濟(jì)損失！我們提供"法律+管理"雙重解決方案，企業(yè)風(fēng)控專家始終在您身側(cè)！
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規(guī)范，所以習(xí)慣了老辦法員工就有要聯(lián)合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經(jīng)理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團(tuán)隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應(yīng)訴。員工知道自己理虧，結(jié)果公司收到了最好的結(jié)果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責(zé)任。 作為企業(yè)發(fā)展顧問，看過很多企業(yè)的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規(guī)范管理、果斷應(yīng)對的魄力，能助力企業(yè)沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠(yuǎn)興，企業(yè)方能在變革浪潮中穩(wěn)健前行。所以為這個顧問單位領(lǐng)導(dǎo)人點贊：想得明白才能走得長遠(yuǎn)??
勞動仲裁案衍生行政訴訟案，天用律師全面收集證據(jù)，專業(yè)庭審達(dá)成當(dāng)事人訴求，維護(hù)了公司的合法權(quán)益！各位公司負(fù)責(zé)人注意：對外使用印章應(yīng)嚴(yán)格按照用印規(guī)范執(zhí)行，以免產(chǎn)生不必要的糾紛！
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應(yīng)的賠償金和補(bǔ)償金。
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動爭議糾紛，需要在一年之內(nèi)解決，否則在法律上就不受保護(hù)了，勞動爭議糾紛可以去勞動監(jiān)察大隊或者找勞動仲裁院
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