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2021.12.05 15:51:13
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備案制是有五險一金的。五險一金是法律規定需要給員工繳納的，單位錄用職工的，應當自錄用之日起三十日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京市元甲律師事務所
內容：根據《中華人民共和國社會保險法》第二條規定：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。我國《住房公積金管理條例》第十五條規定：單位錄用職工的，應當自錄用之日起３０日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。那么外包公司交五險一金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京市元甲律師事務所
內容：根據《國務院辦公廳關于開展工程建設項目審批制度改革試點的通知》第(八)項規定：1、取消施工合同備案、建筑節能設計審查備案等事項。建設工程施工合同一經生效之后，即具有法律效力，工程發包人和承包人雙方就產生了法律上的關系。施工合同是雙方行為的準則;施工合同制約發包人和承包人;簽訂施工合同明確雙方權利和義務的相互關系。施工合同依法保護工程發包方和承包方雙方權益;追究違反施工合同的法律依據;調解、仲裁和審理施工合同糾紛的依據。那么公路工程施工合同備案辦法可以網上申報嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：施工合同即建筑安裝工程承包合同，是發包人和承包人為完成商定的建筑安裝工程，明確相互權利、義務關系的合同。建設工程施工合同實行備案制度。那么施工合同應該誰去建委備案。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京市元甲律師事務所
內容：由于當前建筑市場尚未發育完善，市場主體行為尚未完全規范，建設工程施工合同備案管理是整頓和規范建筑市場的一項重要內容。有的企業自律行為不強，承發包雙方當事人在施工合同簽訂中往往出現不公平、不公正、不合理的條款約定，造成工程索賠不斷增加，為以防患于未然，防止違法、欺詐等不良現象發生，切實保護發承包雙方的合法權益，按國際慣例簽訂施工合同，保證合同的嚴格履行，必須加強政府的宏觀調控和行政監管力度，由合同管理機構對施工合同實行備案制。那么現階段為什么要實行建設工程施工合同備案制度？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：《國務院辦公廳關于開展工程建設項目審批制度改革試點的通知》第(八)項1、取消施工合同備案、建筑節能設計審查備案等事項。這兩份合同俗稱“陰陽合同”。如果有發生糾紛，特別是工程款糾紛時，施工方往往主張應當以經過中標備案的合同為依據。理由是依據最高人民法院《關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第21條“當事人就同一建設工程另行訂立的建設工程施工合同與經過備案的中標合同實質性內容不一致的，應當以備案的中標合同作為結算工程價款的根據”。實際上，《關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第21條所規定的以備案合同為依據并非絕對。那么關于施工合同備案合同是一樣的嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：房屋租賃登記備案的含義：出于不動產的公示公信原則，便于國家對不動產的管理，在房屋租賃上法律設定了登記備案制度。房屋租賃合同未經登記備案的，不得對抗第三人。如果一方要求備案而另一方不配合的，要求登記的一方可持租賃合同到房地產登記管理部分自行登記備案。房屋租賃登記備案的具體程序是：房屋租賃當事人在租賃合同簽訂后的15日內分別到區、縣房地產交易管理部門辦理租賃登記，填寫《上海市房屋租賃登記申請表》，并提驗有關證件材料。符合規定的，房地產交易管理部門自受理房屋租賃登記申請之日起的5日內核發《房屋租賃證》。一般情況下，房屋租賃證的有效期限不超過2年。那么房屋租賃登記備案辦理的程序。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：《關于在建設工程項目中進一步推行工程擔保制度的意見》18.在保函有效期截止前30日，被保證人合同義務尚未實際履行完畢的，保證人應當對被保證人作出續保的提示，被保證人應當及時提交續保保函。被保證人在保函有效期截止日前未提交續保保函的，建設行政主管部門將該行為記入建設行業信用信息系統，并可以按照有關規定予以處理。那么工程擔保保函備案有期限嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：購房合同房管局備案的辦理時間一般要看每個地方辦理的進度，法律沒有明確的規定。實行購房合同備案制度，可以對開發商進行有效的制約。購房者雖然和開發商簽訂了購房合同，但是合同能否順利執行很難保證。根據房產局的相關法律法規規定：開發商不得將不符合銷售條件的房源對外銷售，對于網簽合同逾期20天未備案的，將恢復為原可售狀態。對于未能嚴格執行規定的開發企業，將責令整改，或暫停網上簽約資格并將違規行為記入房地產信用檔案。那么購房合同備案期限是多久。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：目前建筑施工合同已經不需要再備案登記，經過招投標流程的施工合同簽訂后即生效。設立這種備案制度，并不是中標合同必須經過行政部門審查批準才生效，而是確定以經過備案的中標合同作為承包人與發包人雙方之間結算工程款的依據。總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。那么建筑項目中哪些施工合同要備案？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：北京市人民政府法制辦公室制定《北京市房屋租賃管理辦法(草案)》，其中規定本市房屋租賃將實行房屋租賃合同登記備案制度。《辦法(草案)》還對房屋租賃管理的相關部門的責任做了明確，北京市國土房屋管理局是本市房屋租賃的行政主管部門，區、縣國土房管局是本轄區內房屋租賃的行政管理部門。各街道辦事處、鄉鎮人民政府按照區縣國土房。管局的委托負責本轄區范圍內房屋租賃管理工作。各社區設立房屋租賃服務站，配備專職協管員，負責房屋租賃合同備案，代征相關稅費，統計房屋租賃信息，房屋租賃行為的日常檢查等。那么房屋租賃合同要登記備案。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：施工合同備案人員可以變更。但備案人員的變更需要合同雙方當事人協商達成一致的意見后才能變更，并將變更的合同或補充合同告知建設行政主管部門。但目前已取消了建設合同的備案制度，所以只需書面告知即可。委托工程招標代理的，還應當附工程施工招標代理委托合同。前款第二項中已按照本辦法的規定辦理了備案的文件資料，不再重復提交。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的，依照其規定。那么施工合同備案后變更人員可以嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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內容：沒有對施工合同備案也是沒有風險的，因現在已經取消了施工合同備案的流程，但是還是需要到建設工程交易中心辦理信息登記的，還是需要再走合同備案流程的。《國務院辦公廳關于開展工程建設項目審批制度改革試點的通知》第(八)項1、取消施工合同備案、建筑節能設計審查備案等事項。決定了施工合同的履行期限具有長期性。那么沒有對施工合同備案有風險嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長：婚姻家庭
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內容：根據城市房地產管理法第五十四條，城市房屋租賃應當簽訂書面租賃合同，并向房產管理部門登記備案。同理，“買賣不破租賃”規則下，買受人獲得全面處分買受房屋的合法權益，也可以根據租賃登記制度取得更為充分的保護。現行的租賃登記備案制度在放松流動人口管制，取消收容遣送制度后，能發揮的行政管理功能極為有限。因此，有必要重述我國城市房屋租賃登記制度的意義，在未來的不動產統一登記立法中，賦予租賃權以登記公示公信的物權功能，更好的配合承租人優先購買權及買賣不破租賃制度的實行。那么城市房屋租賃登記制度的意義。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師擅長：交通事故
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內容：雖然社保和五險一金都是中國的社會保險制度，但它們之間存在一些區別,實際上，社保和五險一金是兩種不同的制度，每個人都應該參加其中的兩種制度,因此，每個人都應該了解自己所在地區的社保和五險一金制度，以便更好地了解自己的權益和福利,五險一金則是指職工必須參加的五項社會保險和一項住房公積金制度，其中五項社會保險分別為養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,最后，需要注意的是，社保和五險一金制度在不同省份和城市可能會有所不同,他們可能會認為社保和五險一金是同一種制度，或者認為只有一項制度適用于他們。
李楠楠律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：武漢市已經停止工程施工合同備案。根據國務院辦公廳《關于開展工程建設項目審批制度改革試點的通知》和市人民政府辦公廳《關于印發〈武漢市工程建設項目審批制度改革試點實施方案〉的通知》的要求，經研究，在全市取消施工合同備案。由此可知建設工程合同的備案是有期限的，要在7日內到指定的部門備案。合同當事人攜帶相關資料到合同備案管理機構辦理合同備案手續。備案機構審核合同當事人提供的合同備案資料，符合要求的，加蓋合同備案專用章。那么武漢市施工合同備案機構已停止備案了嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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一個好的企業，必須傳承，只有傳承，才能讓企業發展緊隨時代的腳步不落伍，一個企業傳承什么？ 傳承不是一個人的事，而是將制度、體系、具有的活力傳承下來。中國改革開放很多年,很多創業者創業時間很早，現在年齡都較長，思想也會逐漸老化。必然的規律就是“長江后浪推前浪”，企業傳承不僅是傳承給某個人，而是將其傳承給一個體系、一個團隊，在企業中形成一種傳承機制，如何讓企業更加富有朝氣，更加“年輕”？就必須在市場競爭中贏得一席之地，因此傳承對企業來說是至關重要的
“成事不說，遂事不諫，既往不咎”出自《論語•八佾》，原指對已定局的事情不必再議論、已實施的事情不必再勸諫、過去的錯誤不必再追究。在企業發展管理中，這句話蘊含著深刻的管理智慧，既能提高決策效率，也能塑造企業文化 1. "成事不說"——聚焦未來，減少內耗 對已經成功的事情不過度討論，避免陷入自我陶醉或爭論功勞。 管理意義： ? 避免沉溺過去：企業成功容易滋生惰性，管理者需引導團隊向前看，而非反復復盤功勞。 ? 減少內部爭功：過度討論"誰做的"易引發團隊矛盾，應更關注"下一步做什么"。 2. "遂事不諫"——尊重執行，提高效率 影響：對已經決策并執行的事不再反復勸諫，確保行動連貫性。 管理意義： ? 維護決策權威：避免因事后質疑導致執行者猶豫，削弱團隊信心（如戰略已定，中途反復修改易失敗）。 ? 強化執行力：亞馬遜貝索斯推崇" disagree and commit"（異議后仍全力執行），確保團隊行動一致。 ? 警惕例外：僅適用于常規決策，若發現重大風險仍需及時糾偏。 3. "既往不咎"——容錯創新，輕裝前行 影響：對過去的錯誤不苛責，創造敢試錯的環境。 管理意義： ? 鼓勵創新：谷歌允許"敗得起的失敗"，員工敢嘗試高風險項目（如Google Glass雖終止，但積累了AR技術）。 ? 減少官僚文化：若過度追責，員工會掩蓋問題（如豐田"不責備文化"鼓勵主動暴露隱患）。 ? 邊界意識：原則性錯誤（如瀆職）仍需問責，但戰術性失敗應寬容。 對企業管理的綜合價值 1. 提升決策效率：減少對"過去"的糾結，聚焦資源解決未來問題。 2. 塑造務實文化：團隊更關注行動和結果，而非空談或推諉。 3. 降低創新成本：容忍試錯能激發突破性創新（如SpaceX多次爆炸后成就可回收火箭）。 應用建議 管理者表率：公開表態"不翻舊賬"，如雷軍小米內部強調"向前看五步，不回頭一步"。 制度配套：建立"快速復盤→總結→清零"機制（如阿里"裸心會"只反思不追責）。 平衡藝術：重大戰略錯誤仍需深度復盤，避免重復踩坑。 "管理注意力資源"——企業最寶貴的不是金錢，而是團隊心智的聚焦方向。用好這一原則，能有效減少內耗，推動持續增長。
接班人是企業持續發展的核心引擎，接班人是企業基業長青的關鍵保障，其重要性不僅體現在權力交接的平穩過渡，更關乎企業的戰略延續、文化傳承、創新活力和抗風險能力。缺乏合格的接班人，企業可能面臨戰略斷層、文化稀釋、競爭力下降，甚至走向衰落。 蘋果（Apple）：喬布斯去世后，庫克（Tim Cook）成功延續“產品極致化+供應鏈優化”戰略，使蘋果市值從3000億增長至3萬億美元。 反面案例：某些家族企業因接班人戰略失誤，導致業務萎縮甚至破產（如部分傳統制造業）。 文化傳承：防止組織靈魂流失 阿里巴巴：張勇接棒馬云后，繼續強化“客戶第一”文化，推動組織升級。 反面案例：某些企業因接班人忽視文化，導致員工歸屬感下降、人才流失。 創新驅動：避免“守成思維” 微軟（Microsoft）：納德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推動云優先戰略，使微軟重回科技巔峰。 反面案例：柯達（Kodak）因接班人未能適應數碼時代，最終破產。 風險抵御：確保企業韌性 華為：任正非通過輪值CEO制度培養接班人，確保公司在極端環境下仍能穩健發展。 反面案例：某些企業因突發領導人更迭（如創始人猝逝），導致股價暴跌、業務動蕩。 如何培養優秀接班人？ 1. 早期識別與系統培養 內部梯隊建設：（如GE的“領導力發展計劃”） 輪崗歷練（如京東的“管培生制度”） 2. 文化價值觀的深度滲透 接班人需深刻理解企業使命（如豐田的“精益生產”文化傳承） 3. 實戰考驗與漸進放權 - 李嘉誠讓李澤鉅逐步接管長和系業務，而非突然交棒 4. 建立科學的接班人評估體系 - 評估維度：戰略眼光、領導力、文化契合度、創新能力。 接班人決定企業未來 優秀接班人= 戰略延續性+ 文化生命力 + 創新動能+ 抗風險能力 企業若無接班人計劃，如同大廈無地基，風雨來臨必傾覆。無論大型企業還是中小公司，都應盡早建立接班人培養機制，我們的常青樹為企業量身定做接班人培養方案，助力企業基業長青。
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