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北京市元甲律師事務所
內容:根據勞動法和其他國家有關規定對女職工和未成年工特殊保護的規定,禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的,用人單位有權依法解除勞動關系。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內加班時可以明確提出拒絕用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。根據勞動法第六十三條規定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
北京市元甲律師事務所
內容:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。如果女職工是已經參加生育保險的,女職工產假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
北京市元甲律師事務所
內容:勞動者若需合法解除勞動關系的,仍需提前30以書面形式通知用人單位。根據相關規定,用人單位應當在勞動者離開時,對其工資進行清算,一次性付清后解除勞務合同,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
北京市元甲律師事務所
內容:懷孕不屬于勞動者必須說明的與合同有關聯的情況信息,在履行勞動合同期間,懷孕職工享受特殊保護的權利,用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
北京天用律師事務所
內容:員工辭職后與工人單位協商一致當然能夠再次入職,再次入職后可能會涉及試用期員工在同一用人單位離職后重新入職的,如果過去約定過試用期,那么不能再約定試用期;如果過去沒約定過試用期,那么可以約定試用期。
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內容:春節放假是全體公民放假的節日,不能用春節頂替職工應當享有的年休假。公休假包括在元旦、春節、國際勞動節、國慶節等法定節假日中的假期,而年休假是給在用人單位連續工作一年以上的職工的休假待遇。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。那么春節放假能頂年休假嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
內容:哪些病可以辦理病退因為中樞神經系統導致癱瘓的、呼吸困難的、功能有問題的、嚴重貧血的有這些癥狀的都可以申請辦理病退。那么哪些病可辦理病退。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
北京市元甲律師事務所
內容:具體的賠償項目包括死亡賠償金、生前醫療費、喪葬費、交通費等。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。第一千二百一十三條機動車發生交通事故造成損害,屬于該機動車一方責任的,先由承保機動車強制保險的保險人在強制保險責任限額范圍內予以賠償;不足部分,由承保機動車商業保險的保險人按照保險合同的約定予以賠償;仍然不足或者沒有投保機動車商業保險的,由侵權人賠償。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的可以對殘疾賠償金作相應調整。那么農村人在城鎮打工出交通事故死亡賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
北京天用律師事務所
內容:2、法律依據:《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司辭退員工補償標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
北京天用律師事務所
內容:年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。那么被辭退未休年假怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:參見勞動合同法第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。那么員工未轉正可以隨時辭退嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:有些勞動者就遇到了私人老板遲遲不發工資的情況對方一直采用“拖”字決 ...那么工作辭職了老板工資拖欠不給怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。那么企業單位加班費怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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