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北京市元甲律師事務所
內容：侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。故意傷害罪侵犯的客體是他人的身體健康權、主體為一般主體、在主觀方面表現為故意、客觀方面表現為實施了非法損害他人身體的行為。因此受害者構成輕傷可以要求對方承擔責任。本法另有規定的，依照規定。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
李維律師北京天用律師事務所
內容：（一）故意犯罪的；哪些情形不能認定為工傷勞動者因為以下情況而導致的身體事故不能認定為工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的，這屬于違法行為；2、醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷；3、自殘或者自殺的，這是勞動者主觀故意。
邢穎律師北京天用律師事務所
內容：交通事故工傷認定材料包括什么交通事故工傷認定材料包括工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
王熙律師北京市元甲律師事務所
內容：所有上下班路上買菜受傷的情況能算工傷嗎所有上下班路上買菜受傷的情況能算工傷嗎主要看事故認定書認定你承擔什么樣的責任如果是非主要責任是可以認定工傷的。因此下班買菜受傷可以認定為工傷的條件是必須是在合理時間以及合理路線的前提下并且員工是遭受交通事故且非職工本人主要責任。下班途中買菜受傷算工傷么下班途中買菜受傷，非本人主要責任的交通事故傷害的算工傷。
龍珊律師北京市元甲律師事務所
內容：法律依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
林艷英律師北京天用律師事務所
內容：違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。從法律規定可以看出公司安排加班是需要與員工協商的因為加班需占用員工的休息時間只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意公司無權強行要求員工加班。
郭銘芝律師北京市元甲律師事務所
內容：996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，勞動者可以解除勞動合同并要求支付經濟補償金。即使996工作制是企業聲稱為了公司效益及發展而進行的工作制度，但是也不能不考慮員工的感受，更要考慮實行此工作制度將要受到的法律處罰，長此以往，也會影響企業的信用。互聯網公司996工作制違法嗎互聯網公司996工作制違法嗎根據我國勞動法三十六條規定勞動者每天的工作時間不能超過八個小時996工作制已經違反了國家法律規定應當進行一定的改正。
黃東潔律師北京市元甲律師事務所
內容：夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。當事人因履行上述財產分割協議發生糾紛提起訴訟的，人民法院應當受理。這是因為，離婚協議書是當事人雙方自愿達成的民事協議，沒有法律上的強制執行力，不過卻有法律上約束力。這種情況下，該離婚協議仍是有效的民事協議，主張權利。人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如果感情確已破裂，調解無效的，應當準予離婚。經人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當準予離婚。
李孟陽律師北京市元甲律師事務所
內容：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。公司勞動糾紛人事怎么處理公司勞動糾紛，人事應當積極與員工協商處理糾紛；協商不一致的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動糾紛是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。
翁玉素律師
內容：勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位和工會代表組成。針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起訴訟。掛靠實際施工人如何討薪掛靠實際施工人討薪的方式：可以到法院起訴轉包人或者發包人來討薪。承包人與發包人訂立建設工程施工合同后，往往又將建設工程轉包或者違法分包給第三人，第三人就是實際施工人。對于拖欠勞務公司工人工資一事吉林東奧建設集團有限公司相關負責人鄭先生表示他們確實欠下了勞務公司的工資原因是開發商有上千萬元的進度款和尾款沒有結算。目前長春市公安局寬城分局正著手調查此事。
陳宗瓊律師北京市元甲律師事務所
內容：勞動者可以到勞動保障行政部門匿名舉報，但需要提供一定的證據，但是不需要太多的證據。支付加班費及拖欠加班費25%的經濟補償。匿名舉報內容不符且造成嚴重的社會影響的話會被反查。甚至會被定罪涉嫌誣告陷害罪。對于匿名舉報的內容紀檢監察機關很難找到人負責故真正的舉報人在舉報材料中有的隨意摻雜道聽途說、甚至瞎編亂造的內容使舉報的真實性很難確認。但現實中仍以匿名舉報居多。紀檢監察機關提倡實名舉報但對實名舉報和匿名舉報都要認真對待、妥善處理。
孔孟廷律師北京市元甲律師事務所
內容：被公司勸退有補償嗎勞動者無故被公司勸退有補償，工作年限每滿一年即可獲得一個月工資作為經濟補償金；勞動者在違反公司制度的情況下被公司勸退的沒有補償，造成用人單位損失的需進行賠償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
姚平律師
內容：已經實行退休費用統籌的地方企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。內退職工享有以下權利,1、請求支付生活費的權利。
許瑞林律師共幫助 1941 次
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