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內容:第六,航空快遞運輸合同具有體現國際慣例的特點。依據《民事訴訟法》的規定,因航空運輸和聯合運輸合同產生糾紛向人民法院起訴的,由運輸始發地、目的地或者被告住所地人民法院管轄。
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內容:一方在對方履行債務不符合約定時,有權拒絕其相應的履行請求。第五百二十七條應當先履行債務的當事人,有確切證據證明對方有下列情形之一的,可以中止履行:(一)經營狀況嚴重惡化;(二)轉移財產、抽逃資金,以逃避債務;(三)喪失商業信譽;(四)有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。
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內容:第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償;6、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準;7、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
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內容:《中華人民共和國勞動法》第六十三條:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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內容:表明從這一刻起,你已經與公司沒有合同關系了,所以不再受公司的約束,自然可以立即走人。
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內容:具體標準可以雙方在合同中協商約定,同時可以根據違約情形判斷實際損失。當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務。
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內容:違約責任包括繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等,解決買賣合同糾紛可以采取調解、仲裁、訴訟等方式。如果將涉及不動產買賣合同所產生的糾紛均列為不動產糾紛應屬超出該條的文意范圍。
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內容:人民法院審理對裁定的上訴案件,應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。原審人民法院對發回重審的案件作出判決后,當事人提起上訴的,第二審人民法院不得再次發回重審。
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內容:指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件,包括勞動保護條件和其他勞動條件。勞動者與用人單位簽訂勞動合同,必須約定有關勞動紀律的條款,也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內部勞動規則。一旦合同終止情形出現,勞動合同即行終止。約定終止條件的內容不得違反國家法律和社會公共利益。是指違反勞動合同約定的義務應當承擔的責任。
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內容:因此,應當在簽訂定金合同時注意審查主合同是否有效,以保證所簽訂的定金合同有效。簽訂書面定金合同的主要目的是證明定金合同的存在,避免定金合同糾紛發生,并且有利于糾紛發生后劃分責任,提供依據。定金合同為實踐合同,從實際支付定金之日起生效。交付定金的期限就是定金合同的履行期限,是定金合同的最基本條款,可以防止因交付期限約定不明確拖延交付定金和發生糾紛。無論是在定金合同還是在主合同履行中,相關的憑據、合同、提單等都可能在發生糾紛時成為對己方有利的證據。
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內容:員工不交社保,單位可以同意嗎依據我國相關法律的規定,購買社會保險是屬于強制性的,就算員工不想購買社會保險,用人單位也要為勞動者購買,否則要承擔法律責任。個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。如若符合,新社保機構將向原工作所在地社保機構發送同意接收函。如不符合,社保機構將會說明原因并出示書面說明。
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內容:女職工請經期假是否合理女職工在經期請假是屬于合理的情形,是對女職工勞動利益保護的體現,女職工有痛經等情形的,可以給予休息時間。月經是健康婦女的正常生理現象,月經來潮時,婦女正常的生理機能和肌體活動能力出現變化,身體防御能力暫時被破壞,生理波動較大,作業能力下降,工作效率低。女職工月經期間可以照常工作,但不能參加過重的體力勞動,不能參加高空、野外、裝卸、搬運、低溫、冷水等作業,避免過重勞動和冷的刺激。
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內容:依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后,再申請工傷認定。
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