合同主要包括了哪些內(nèi)容

導讀:
指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件,包括勞動保護條件和其他勞動條件。勞動者與用人單位簽訂勞動合同,必須約定有關(guān)勞動紀律的條款,也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。一旦合同終止情形出現(xiàn),勞動合同即行終止。約定終止條件的內(nèi)容不得違反國家法律和社會公共利益。是指違反勞動合同約定的義務(wù)應(yīng)當承擔的責任。
一、合同主要包括了哪些內(nèi)容
1、合同的內(nèi)容可由當事人自行約定,一般包括當事人的姓名或者名稱和住所;標的;數(shù)量;質(zhì)量;價款或者報酬;履行期限、地點和方式;違約責任;解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
2、法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百七十條??
合同的內(nèi)容由當事人約定,一般包括下列條款:當事人的姓名或者名稱和住所;標的;數(shù)量;質(zhì)量;價款或者報酬;履行期限、地點和方式;違約責任;解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
二、勞動合同一般應(yīng)包括哪些內(nèi)容
勞動合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容:
(1)勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度,即勞動合同的有效期限。
(2)工作內(nèi)容。指勞動法律關(guān)系所指向的對象,即勞動者具體所從事勞動的種類和內(nèi)容。
(3)勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件,包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故,保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施,后者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù),為勞動者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。
(4)勞動報酬。指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后,因提供了勞動而取得的報酬。
(5)勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。如果勞動者違反勞動紀律,用人單位可以根據(jù)其違反紀律的嚴重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。勞動者與用人單位簽訂勞動合同,必須約定有關(guān)勞動紀律的條款,也可原則約定勞動者必須遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相悖,否則為無效規(guī)定,不具有拘束勞動者的效力。
(6)勞動合同終止的條件。勞動合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件,分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規(guī)定勞動合同終止的情形;約定終止的條件是指勞動合同雙方當事人約定勞動合司終止的情形。一旦合同終止情形出現(xiàn),勞動合同即行終止。約定終止條件的內(nèi)容不得違反國家法律和社會公共利益。
(7)違反勞動合同的責任。是指違反勞動合同約定的義務(wù)應(yīng)當承擔的責任。




