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什么情形辭退不付補償
于海明律師2022.01.11533人閱讀
導讀：
依據勞動合同法的規定，公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經濟補償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效；（六）被依法追究刑事責任的。那么什么情形辭退不付補償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
依據勞動合同法的規定，公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經濟補償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效；（六）被依法追究刑事責任的。關于什么情形辭退不付補償的法律問題，大律網小編為大家整理了律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
依據勞動合同法的規定，公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經濟補償：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效；
（六）被依法追究刑事責任的。
另外，如果勞動者因享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同的，司法實踐中一般也不支持經濟補償。
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