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勞動合同不續(xù)約賠償嗎
翁玉素律師2022.01.11303人閱讀
導(dǎo)讀：
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關(guān)于勞動合同不續(xù)約賠償嗎的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
用人單位應(yīng)當支付終止合同經(jīng)濟補償金的情形主要可以包括：用人單位不愿與勞動者續(xù)約而終止勞動合同的，用人單位降低原勞動合同約定的工資標準、降低原勞動合同約定的工作職位、福利待遇等約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)訂的等。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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