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最低工資標準不應成標準工資

段建國律師2022.01.11666人閱讀
導讀:

它與標準工資不同,不包括加班加點工資,夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇。那么最低工資標準不應成標準工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

它與標準工資不同,不包括加班加點工資,夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇。關于最低工資標準不應成標準工資的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

核心內(nèi)容:當勞動者在法定的工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法在最低限度內(nèi)應當支付的、足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的工資,即工資的法定最低限額。它與標準工資不同,不包括加班加點工資,夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇。

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