競業(yè)禁止條款是用人單位用來保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。將于明年年初開始執(zhí)行的《勞動合同法》對競業(yè)禁止有關(guān)規(guī)定做出了修改，其中最大的變化就是加大了對勞動者的保護(hù)力度。上海君悅律師事務(wù)所許海波律師表示，張先生與原公司簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議對他已失去約束力。競業(yè)禁止的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。據(jù)了解，此前簽訂競業(yè)禁止條款時，公司方往往處于強(qiáng)勢地位，因此在制定協(xié)議條款時，很容易從自身角度出發(fā)，因而造成員工在此方面毫無平等可言，以至于競業(yè)禁止協(xié)議常常被人詬病，甚至被人稱之為披著合法外衣的霸王條款。關(guān)于競業(yè)禁止強(qiáng)調(diào)公平的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。

職場上跳槽成風(fēng)，但對于許多企業(yè)的高級員工尤其是掌握有核心技術(shù)和機(jī)密的人員來說，跳槽往往只能心動而不敢輕易行動。原因何在？職場上通行的競業(yè)禁止規(guī)則仿佛一副“鐐銬”，讓他們行動不便。

競業(yè)禁止條款是用人單位用來保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。將于明年年初開始執(zhí)行的《勞動合同法》對競業(yè)禁止有關(guān)規(guī)定做出了修改，其中最大的變化就是加大了對勞動者的保護(hù)力度。與現(xiàn)行規(guī)定相比，主要變化體現(xiàn)在三個方面，首先是規(guī)定競業(yè)限制的最長期限由三年變?yōu)榱藘赡辏黄浯问敲鞔_了競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付時間應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后，并且須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付；最后是明確了競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金的標(biāo)準(zhǔn)均按雙方約定執(zhí)行。

當(dāng)然，由于《勞動合同法》并未對一些細(xì)節(jié)問題做出相應(yīng)的解釋，因此對于現(xiàn)實(shí)中現(xiàn)存的一些矛盾還無法找到很好的解決方案，這對于職場人士來說，在日后簽訂此類協(xié)議時，需格外小心。

限制期限不超過兩年

一位杭州讀者張先生向記者咨詢道，競業(yè)禁止的年限到底為多長？這位讀者是一個金屬粉末加工方面的技術(shù)人員，曾與當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)簽訂了5年的競業(yè)禁止協(xié)議，離開這家公司之后他去國外工作了近4年時間，近日又回到杭州與另外一家公司簽訂了勞動合同，但原公司認(rèn)為他沒有履行協(xié)議，要他承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。這位讀者表示，自己就是一個靠技術(shù)吃飯的普通工人，如果不讓他從事這方面的工作，等于是砸了他的飯碗。

上海君悅律師事務(wù)所許海波律師表示，張先生與原公司簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議對他已失去約束力。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)規(guī)定，競業(yè)禁止年限最長不能超過3年，而《勞動合同法》又將期限再次縮短為兩年。

根據(jù)勞動部1996年發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條的規(guī)定，“掌握商業(yè)秘密的職工”在就業(yè)或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但是用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而《勞動合同法》二十四條規(guī)定：競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)禁止期限，不得超過兩年。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙方平等約定

“對于補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)的約定，雙方可以進(jìn)行協(xié)商，這相對現(xiàn)行的做法來說，有了很大的改善。”許海波在接受記者采訪時如是說。

據(jù)了解，此前簽訂競業(yè)禁止條款時，公司方往往處于強(qiáng)勢地位，因此在制定協(xié)議條款時，很容易從自身角度出發(fā)，因而造成員工在此方面毫無平等可言，以至于競業(yè)禁止協(xié)議常常被人詬病，甚至被人稱之為披著合法外衣的霸王條款。

許海波舉例說，有些競業(yè)禁止協(xié)議中往往會這樣規(guī)定，假定某位員工月工資只有2500元，被要求在與公司終止勞動關(guān)系后，不得再經(jīng)營與原單位相同或部分相同的業(yè)務(wù)，不得在與原單位經(jīng)營范圍相同或部分相同的單位任職。如違約，可能會支付巨額的違約金如100萬元，還應(yīng)賠償公司由此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。而于此同時，用人單位在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時，還特意說明日常工資中就包含競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不再給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“這些做法顯然與法律背道而馳，獲得補(bǔ)償和競業(yè)禁止是相對應(yīng)的。”他如此表示。

對此，《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)禁止期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

許海波表示，第二十三條內(nèi)容規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)禁止期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按月支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，支付形式可以靈活多變，比如雙方商定具體數(shù)額，也可以一次性支付。不過對于勞動者違反競業(yè)禁止約定的，也應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。而且支付違約金后，還得接著遵守競業(yè)禁止條款。

尚存三大爭議點(diǎn)

可以明確的是，如果用人單位事先違約，而職場人士違約在后，則無需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。但由于《勞動合同法》中對于一些限制條款的規(guī)定比較粗疏，需要做出更為明晰的解釋，否則很難解決當(dāng)前有爭議的問題。

爭議一：用人單位違約在先如何處理？

柳先生此前在上海一家合資機(jī)械公司擔(dān)任總工程師一職，并簽有《保密協(xié)議》，該協(xié)議只規(guī)定柳先生的責(zé)任和義務(wù)，而未涉及到競業(yè)禁止違約金方面的約定。柳先生離職后也沒有得到相應(yīng)補(bǔ)償，不久他又進(jìn)入另外一家機(jī)械公司任職，因而被原公司告上法庭，雖然柳先生辯稱是對方?jīng)]有支付補(bǔ)償金在先，因此可以認(rèn)定《保密協(xié)議》無效，但是法院認(rèn)為這僅是雙方在簽訂或履行保密協(xié)議過程中略有瑕疵，不能因此而否定協(xié)議的有效性，因此法院判定柳先生必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

在草案中還曾出現(xiàn)過如下規(guī)定：用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模倶I(yè)禁止條款失效。但在后來的正式文本中，卻刪除了這項(xiàng)內(nèi)容。對此許海波表示，雖然立法者是出于考慮平衡雇傭雙方的利益關(guān)系，但實(shí)際上很多用人單位并不會主動在競業(yè)禁止協(xié)議中提到補(bǔ)償條款，即便是公司違約在先，而勞動者隨后違約，雙方由此發(fā)生糾紛時，對勞動者也是不利的。

爭議二：期限規(guī)定過于籠統(tǒng)

前程無憂網(wǎng)在一次調(diào)查中得到的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示：對與員工簽訂“競業(yè)禁止協(xié)議”（或稱“商業(yè)保密協(xié)議”）的企業(yè)調(diào)查顯示，有42%的企業(yè)要求保密時限為1年，37%企業(yè)的保密時限為2年，21%的企業(yè)則規(guī)定保密時限達(dá)到3年。但新的《勞動合同法》規(guī)定最長不超過兩年。

前程無憂資深職業(yè)顧問馮麗娟，從企業(yè)角度，核心技術(shù)的研發(fā)和業(yè)務(wù)拓展投入的成本逐年上升，高科技公司與雇員簽訂“競業(yè)禁止協(xié)議”將日益普遍和必要。但是期限正在成為一個敏感問題，應(yīng)該區(qū)別對待。如當(dāng)前知識與技術(shù)更新節(jié)奏加快，高新技術(shù)領(lǐng)域一年就會產(chǎn)生技術(shù)與產(chǎn)品的升級換代，特別是發(fā)展變化迅速且無地域限制的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)，競業(yè)禁止限制期限不宜過長。在美國，網(wǎng)絡(luò)公司的相關(guān)競業(yè)禁止條款期間被要求不宜超過6個月。[page]

爭議三：補(bǔ)償?shù)降讘?yīng)該是多少？

有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：目前僅29%的公司在協(xié)議中明確了競業(yè)禁止生效期間給付員工一定數(shù)額的補(bǔ)償，最高補(bǔ)償金額為12個月的收入，最低補(bǔ)償金額為3個月。

雖然《勞動合同法》已經(jīng)做出明確規(guī)定，雙方可以商定具體補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)。但是中國人民大學(xué)法學(xué)院法學(xué)博士袁鋼表示，由于沒有規(guī)定具體補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)，而用人公司又處于強(qiáng)勢地位，因此對于職場人士來說，他們往往只能被動接受公司提出的條款，這顯然有失公平。

與此同時，對于一些只能從事本專業(yè)工作的職場人士來說，如果補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低，這明顯也是不公平的。國內(nèi)著名人力資源管理專家劉大衛(wèi)表示，如有些人他只能從事自己的老本行，而受到競業(yè)禁止限制，同時又沒有得到相應(yīng)的補(bǔ)充，這不等于變相剝奪了別人的工作機(jī)會。

名詞解釋：何為競業(yè)禁止

競業(yè)禁止也稱競業(yè)限制。它是指企業(yè)的員工職工尤其是高級員工在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時期或地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動。競業(yè)禁止制度的一個重要目的就是為了保護(hù)雇主或企業(yè)的商業(yè)秘密不為雇員所侵犯。