競業(yè)禁止條款是用人單位用來保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。將于明年年初開始執(zhí)行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)競業(yè)禁止有關(guān)規(guī)定做出了修改，其中最大的變化就是加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度。上海君悅律師事務(wù)所許海波律師表示，張先生與原公司簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議對(duì)他已失去約束力。競業(yè)禁止的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)禁止的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。據(jù)了解，此前簽訂競業(yè)禁止條款時(shí)，公司方往往處于強(qiáng)勢(shì)地位，因此在制定協(xié)議條款時(shí)，很容易從自身角度出發(fā)，因而造成員工在此方面毫無平等可言，以至于競業(yè)禁止協(xié)議常常被人詬病，甚至被人稱之為披著合法外衣的霸王條款。關(guān)于競業(yè)禁止強(qiáng)調(diào)公平的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

職場(chǎng)上跳槽成風(fēng)，但對(duì)于許多企業(yè)的高級(jí)員工尤其是掌握有核心技術(shù)和機(jī)密的人員來說，跳槽往往只能心動(dòng)而不敢輕易行動(dòng)。原因何在？職場(chǎng)上通行的競業(yè)禁止規(guī)則仿佛一副“鐐銬”，讓他們行動(dòng)不便。

競業(yè)禁止條款是用人單位用來保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。將于明年年初開始執(zhí)行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)競業(yè)禁止有關(guān)規(guī)定做出了修改，其中最大的變化就是加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度。與現(xiàn)行規(guī)定相比，主要變化體現(xiàn)在三個(gè)方面，首先是規(guī)定競業(yè)限制的最長期限由三年變?yōu)榱藘赡辏黄浯问敲鞔_了競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付時(shí)間應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后，并且須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付；最后是明確了競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金的標(biāo)準(zhǔn)均按雙方約定執(zhí)行。

當(dāng)然，由于《勞動(dòng)合同法》并未對(duì)一些細(xì)節(jié)問題做出相應(yīng)的解釋，因此對(duì)于現(xiàn)實(shí)中現(xiàn)存的一些矛盾還無法找到很好的解決方案，這對(duì)于職場(chǎng)人士來說，在日后簽訂此類協(xié)議時(shí)，需格外小心。

限制期限不超過兩年

一位杭州讀者張先生向記者咨詢道，競業(yè)禁止的年限到底為多長？這位讀者是一個(gè)金屬粉末加工方面的技術(shù)人員，曾與當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)簽訂了5年的競業(yè)禁止協(xié)議，離開這家公司之后他去國外工作了近4年時(shí)間，近日又回到杭州與另外一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，但原公司認(rèn)為他沒有履行協(xié)議，要他承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。這位讀者表示，自己就是一個(gè)靠技術(shù)吃飯的普通工人，如果不讓他從事這方面的工作，等于是砸了他的飯碗。

上海君悅律師事務(wù)所許海波律師表示，張先生與原公司簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議對(duì)他已失去約束力。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)規(guī)定，競業(yè)禁止年限最長不能超過3年，而《勞動(dòng)合同法》又將期限再次縮短為兩年。

根據(jù)勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第二條的規(guī)定，“掌握商業(yè)秘密的職工”在就業(yè)或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但是用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而《勞動(dòng)合同法》二十四條規(guī)定：競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)禁止的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)禁止期限，不得超過兩年。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙方平等約定

“對(duì)于補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)的約定，雙方可以進(jìn)行協(xié)商，這相對(duì)現(xiàn)行的做法來說，有了很大的改善。”許海波在接受記者采訪時(shí)如是說。

據(jù)了解，此前簽訂競業(yè)禁止條款時(shí)，公司方往往處于強(qiáng)勢(shì)地位，因此在制定協(xié)議條款時(shí)，很容易從自身角度出發(fā)，因而造成員工在此方面毫無平等可言，以至于競業(yè)禁止協(xié)議常常被人詬病，甚至被人稱之為披著合法外衣的霸王條款。

許海波舉例說，有些競業(yè)禁止協(xié)議中往往會(huì)這樣規(guī)定，假定某位員工月工資只有2500元，被要求在與公司終止勞動(dòng)關(guān)系后，不得再經(jīng)營與原單位相同或部分相同的業(yè)務(wù)，不得在與原單位經(jīng)營范圍相同或部分相同的單位任職。如違約，可能會(huì)支付巨額的違約金如100萬元，還應(yīng)賠償公司由此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。而于此同時(shí)，用人單位在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，還特意說明日常工資中就包含競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不再給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“這些做法顯然與法律背道而馳，獲得補(bǔ)償和競業(yè)禁止是相對(duì)應(yīng)的。”他如此表示。

對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)禁止期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

許海波表示，第二十三條內(nèi)容規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)禁止期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按月支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，支付形式可以靈活多變，比如雙方商定具體數(shù)額，也可以一次性支付。不過對(duì)于勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止約定的，也應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。而且支付違約金后，還得接著遵守競業(yè)禁止條款。

尚存三大爭議點(diǎn)

可以明確的是，如果用人單位事先違約，而職場(chǎng)人士違約在后，則無需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。但由于《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于一些限制條款的規(guī)定比較粗疏，需要做出更為明晰的解釋，否則很難解決當(dāng)前有爭議的問題。

爭議一：用人單位違約在先如何處理？

柳先生此前在上海一家合資機(jī)械公司擔(dān)任總工程師一職，并簽有《保密協(xié)議》，該協(xié)議只規(guī)定柳先生的責(zé)任和義務(wù)，而未涉及到競業(yè)禁止違約金方面的約定。柳先生離職后也沒有得到相應(yīng)補(bǔ)償，不久他又進(jìn)入另外一家機(jī)械公司任職，因而被原公司告上法庭，雖然柳先生辯稱是對(duì)方?jīng)]有支付補(bǔ)償金在先，因此可以認(rèn)定《保密協(xié)議》無效，但是法院認(rèn)為這僅是雙方在簽訂或履行保密協(xié)議過程中略有瑕疵，不能因此而否定協(xié)議的有效性，因此法院判定柳先生必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

在草案中還曾出現(xiàn)過如下規(guī)定：用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模倶I(yè)禁止條款失效。但在后來的正式文本中，卻刪除了這項(xiàng)內(nèi)容。對(duì)此許海波表示，雖然立法者是出于考慮平衡雇傭雙方的利益關(guān)系，但實(shí)際上很多用人單位并不會(huì)主動(dòng)在競業(yè)禁止協(xié)議中提到補(bǔ)償條款，即便是公司違約在先，而勞動(dòng)者隨后違約，雙方由此發(fā)生糾紛時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者也是不利的。

爭議二：期限規(guī)定過于籠統(tǒng)

前程無憂網(wǎng)在一次調(diào)查中得到的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示：對(duì)與員工簽訂“競業(yè)禁止協(xié)議”（或稱“商業(yè)保密協(xié)議”）的企業(yè)調(diào)查顯示，有42%的企業(yè)要求保密時(shí)限為1年，37%企業(yè)的保密時(shí)限為2年，21%的企業(yè)則規(guī)定保密時(shí)限達(dá)到3年。但新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定最長不超過兩年。

前程無憂資深職業(yè)顧問馮麗娟，從企業(yè)角度，核心技術(shù)的研發(fā)和業(yè)務(wù)拓展投入的成本逐年上升，高科技公司與雇員簽訂“競業(yè)禁止協(xié)議”將日益普遍和必要。但是期限正在成為一個(gè)敏感問題，應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如當(dāng)前知識(shí)與技術(shù)更新節(jié)奏加快，高新技術(shù)領(lǐng)域一年就會(huì)產(chǎn)生技術(shù)與產(chǎn)品的升級(jí)換代，特別是發(fā)展變化迅速且無地域限制的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)，競業(yè)禁止限制期限不宜過長。在美國，網(wǎng)絡(luò)公司的相關(guān)競業(yè)禁止條款期間被要求不宜超過6個(gè)月。[page]

爭議三：補(bǔ)償?shù)降讘?yīng)該是多少？

有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：目前僅29%的公司在協(xié)議中明確了競業(yè)禁止生效期間給付員工一定數(shù)額的補(bǔ)償，最高補(bǔ)償金額為12個(gè)月的收入，最低補(bǔ)償金額為3個(gè)月。

雖然《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)做出明確規(guī)定，雙方可以商定具體補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)。但是中國人民大學(xué)法學(xué)院法學(xué)博士袁鋼表示，由于沒有規(guī)定具體補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)，而用人公司又處于強(qiáng)勢(shì)地位，因此對(duì)于職場(chǎng)人士來說，他們往往只能被動(dòng)接受公司提出的條款，這顯然有失公平。

與此同時(shí)，對(duì)于一些只能從事本專業(yè)工作的職場(chǎng)人士來說，如果補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低，這明顯也是不公平的。國內(nèi)著名人力資源管理專家劉大衛(wèi)表示，如有些人他只能從事自己的老本行，而受到競業(yè)禁止限制，同時(shí)又沒有得到相應(yīng)的補(bǔ)充，這不等于變相剝奪了別人的工作機(jī)會(huì)。

名詞解釋：何為競業(yè)禁止

競業(yè)禁止也稱競業(yè)限制。它是指企業(yè)的員工職工尤其是高級(jí)員工在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期或地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動(dòng)。競業(yè)禁止制度的一個(gè)重要目的就是為了保護(hù)雇主或企業(yè)的商業(yè)秘密不為雇員所侵犯。