工傷后免賠的協議是否有效

導讀:
工傷職工與用人單位簽訂的免賠協議屬于有效協議。但存在下列情形工傷職工可以請求法院變更或撤銷該協議:因重大誤解訂立的協議;在訂立協議時顯失公平的。但在必須是在該協議簽訂之日起一年內申請撤銷。那么工傷后免賠的協議是否有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
工傷職工與用人單位簽訂的免賠協議屬于有效協議。但存在下列情形工傷職工可以請求法院變更或撤銷該協議:因重大誤解訂立的協議;在訂立協議時顯失公平的。但在必須是在該協議簽訂之日起一年內申請撤銷。關于工傷后免賠的協議是否有效的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
工傷職工與用人單位簽訂的免賠協議屬于有效協議。但存在下列情形工傷職工可以請求法院變更或撤銷該協議:因重大誤解訂立的協議;在訂立協議時顯失公平的。 但在必須是在該協議簽訂之日起一年內申請撤銷。




