2006年5月10日，法院經(jīng)審理后作出一審判決，判令被告楊某賠償老吳醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、精神撫慰金等各項(xiàng)損失共計(jì)9萬元，被告南京某公司及被告王某對被告楊某的賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。本案中，老吳受雇于楊某并且在從事雇傭活動(dòng)（建筑）中遭受人身損害（摔傷），所以雇主楊某應(yīng)對老吳的摔傷承擔(dān)賠償責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十七條規(guī)定受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。關(guān)于工地摔傷，誰來賠償？的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

老吳是我市樅陽縣農(nóng)民，上有年邁體弱的父母雙親要贍養(yǎng)，下有在校上學(xué)的子女要撫養(yǎng)，家庭異常困苦，為了掙點(diǎn)“外塊”接濟(jì)家用，年過半百的他受雇于老鄉(xiāng)楊某和老伴一起來到安慶某工地打工。2005年5月26日，當(dāng)老吳在工地二樓施工時(shí)，因安全防范措施不到位，一腳踏空，摔在地上，被工友送到醫(yī)院救治，住院87天，花去醫(yī)療費(fèi)4萬多元，診斷為頸髓損傷伴不全癱，生活不能自理，經(jīng)司法鑒定為七級傷殘，困苦的生活雪上加霜。

怎么辦？怎么辦？不能工作，便沒有經(jīng)濟(jì)來源，而傷情還需巨額費(fèi)用進(jìn)行救治，老吳與老伴陷入了困境！在與工地老板協(xié)商無果的情況下，老吳決定聘請律師打官司！

經(jīng)調(diào)查，老吳摔傷的工地，是由南京某公司具體承建的，后該公司將土建和木工以包工不包料的方式分包給王某，王某又將部分混凝土模板工程分包給楊某，楊某雇傭老吳從事木工工作。在律師的代理下，老吳拿起法律的武器，一紙?jiān)V狀將承建商南京某公司、分包商王某、雇主楊某起訴到安慶市宜秀區(qū)人民法院，要求幾被告連帶賠償因其摔傷而造成的各項(xiàng)損失。

2006年5月10日，法院經(jīng)審理后作出一審判決，判令被告楊某賠償老吳醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、精神撫慰金等各項(xiàng)損失共計(jì)9萬元，被告南京某公司及被告王某對被告楊某的賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。

律師點(diǎn)評：

問題一：什么是雇傭關(guān)系？

雇傭關(guān)系是指雇主與雇員約定在一定期限內(nèi)雇員向雇主提供勞務(wù)并由雇主給付報(bào)酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)際生活中常見的這類雇傭形式有：家庭雇傭保姆，車主雇人開車，雇請鐘點(diǎn)工，聘用離退休人員等等。

問題二：雇主楊某為什么要對老吳的摔傷進(jìn)行賠償？

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”

本案中，老吳受雇于楊某并且在從事雇傭活動(dòng)（建筑）中遭受人身損害（摔傷），所以雇主楊某應(yīng)對老吳的摔傷承擔(dān)賠償責(zé)任。
問題三：既然雇主楊某要對老吳的摔傷進(jìn)行賠償，那么，為什么被告南京某公司及被告王某也要對老吳承擔(dān)連帶責(zé)任的賠償？什么是連帶責(zé)任？

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十一條規(guī)定第二款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

本案中，被告南京某公司作為工程發(fā)包方明知被告王某沒有相應(yīng)資質(zhì)條件和安全生產(chǎn)條件，仍然將工程發(fā)包給王某，而王某又違法將工程轉(zhuǎn)包給不具資質(zhì)條件的楊某，所以，被告南京某公司及被告王某也要對老吳承擔(dān)連帶責(zé)任的賠償。

所謂連帶責(zé)任，是指依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，兩個(gè)或者兩個(gè)以上當(dāng)事人對其共同債務(wù)全部承擔(dān)或部分承擔(dān)，并能因此引起其內(nèi)部債務(wù)關(guān)系的一種民事責(zé)任。它屬于共同責(zé)任中的一種。

問題四：一旦發(fā)生人身傷亡事故，賠償項(xiàng)目包括哪些？

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十七條規(guī)定“受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。”

問題五：雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別有哪些？在賠償項(xiàng)目上是否一樣？

1、區(qū)別：雇傭關(guān)系是個(gè)體和個(gè)體之間發(fā)生的勞務(wù)關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系卻是個(gè)體勞動(dòng)者和用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。個(gè)體和個(gè)體之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系既包括有勞動(dòng)合同確定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也包括沒有勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是勞動(dòng)者從單位領(lǐng)取的工資條、單位對勞動(dòng)者的勞動(dòng)考核表、工資表等。
2、賠償： 雇傭關(guān)系發(fā)生事故的賠償，依據(jù)侵權(quán)人身損害的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生事故的賠償，依據(jù)是國家有關(guān)工傷方面的規(guī)定。兩者最主要的差別集中在死亡賠償金方面。 雇傭人身損害的死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按20年計(jì)算。但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；75周歲以上的，按5年計(jì)算。
工傷事故死亡的按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

問題五：如果一個(gè)人因他人侵權(quán)行為受到傷害同時(shí)又構(gòu)成工傷的，怎樣進(jìn)行賠償？

《安徽省高級人民法院審理人身損害賠償案件若干問題的指導(dǎo)意見》第二十條規(guī)定：“因他人侵權(quán)行為受到傷害，同時(shí)又構(gòu)成工傷的，當(dāng)事人獲得工傷待遇后又向侵權(quán)人要求人身損害賠償?shù)模瑧?yīng)予支持。當(dāng)事人獲得人身損害賠償后，又要求工傷待遇的，應(yīng)予支持。工傷待遇中以貨幣形式支付的，可以扣除第三人已經(jīng)實(shí)際賠償?shù)牟糠郑珷I養(yǎng)費(fèi)、精神撫慰金不應(yīng)扣除。
工傷賠償和人身損害賠償?shù)呢?zé)任主體是同一單位的，受害人只能選擇一種賠償。”

安徽國譽(yù)律師事務(wù)所 程玉偉 律師