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發(fā)生勞動侵權(quán)會怎么處理
楊一凡律師2022.01.08454人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動者本人或者委托律師與用人單位自行協(xié)商，也可請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商和解。勞動者本人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織、街道勞動事務(wù)所、社區(qū)勞動工作站提出申請，請求調(diào)解。勞動者書面申請勞動爭議仲裁，仲裁時效期間為一年，可以委托律師代理參加仲裁活動。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。如所反映信訪事項已進(jìn)入勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟程序、行政復(fù)議和行政訴訟程序，勞動保障監(jiān)察信訪部門不予受理。那么發(fā)生勞動侵權(quán)會怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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1、協(xié)商。勞動者本人或者委托律師與用人單位自行協(xié)商，也可請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商和解。
2、調(diào)解。勞動者本人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織、街道勞動事務(wù)所、社區(qū)勞動工作站提出申請，請求調(diào)解。
3、仲裁。仲裁是訴訟處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者書面申請勞動爭議仲裁，仲裁時效期間為一年，可以委托律師代理參加仲裁活動。自仲裁申請之日起最遲60天內(nèi)作出裁決。
4、訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
勞動者遇到下列情形之一，可向勞動保障部門提出信訪事項：(1)咨詢勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)政策；(2)舉報侵害當(dāng)事人勞動保障合法權(quán)益的行為；(3)對勞動保障工作或政策提出意見和建議；(4)其他勞動保障信訪事項。
對依法應(yīng)通過訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法定途徑解決的訴求，應(yīng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的程序向相關(guān)機(jī)關(guān)提出。如所反映信訪事項已進(jìn)入勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟程序、行政復(fù)議和行政訴訟程序，勞動保障監(jiān)察信訪部門不予受理。
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