發生勞動侵權會怎么處理

導讀:
勞動者本人或者委托律師與用人單位自行協商,也可請工會或第三方共同與用人單位協商和解。勞動者本人可以向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織、街道勞動事務所、社區勞動工作站提出申請,請求調解。勞動者書面申請勞動爭議仲裁,仲裁時效期間為一年,可以委托律師代理參加仲裁活動。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。如所反映信訪事項已進入勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟程序、行政復議和行政訴訟程序,勞動保障監察信訪部門不予受理。那么發生勞動侵權會怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
勞動者本人或者委托律師與用人單位自行協商,也可請工會或第三方共同與用人單位協商和解。勞動者本人可以向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織、街道勞動事務所、社區勞動工作站提出申請,請求調解。勞動者書面申請勞動爭議仲裁,仲裁時效期間為一年,可以委托律師代理參加仲裁活動。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。如所反映信訪事項已進入勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟程序、行政復議和行政訴訟程序,勞動保障監察信訪部門不予受理。關于發生勞動侵權會怎么處理的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
1、協商。勞動者本人或者委托律師與用人單位自行協商,也可請工會或第三方共同與用人單位協商和解。
2、調解。勞動者本人可以向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織、街道勞動事務所、社區勞動工作站提出申請,請求調解。
3、仲裁。仲裁是訴訟處理勞動爭議的必經程序。勞動者書面申請勞動爭議仲裁,仲裁時效期間為一年,可以委托律師代理參加仲裁活動。自仲裁申請之日起最遲60天內作出裁決。
4、訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
勞動者遇到下列情形之一,可向勞動保障部門提出信訪事項:(1)咨詢勞動保障法律、法規、規章和相關政策;(2)舉報侵害當事人勞動保障合法權益的行為;(3)對勞動保障工作或政策提出意見和建議;(4)其他勞動保障信訪事項。
對依法應通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決的訴求,應依照有關法律、行政法規規定的程序向相關機關提出。如所反映信訪事項已進入勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟程序、行政復議和行政訴訟程序,勞動保障監察信訪部門不予受理。




