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勞動仲裁申請書(應聘求職遭拒錄用)
黃東潔律師2022.01.07146人閱讀
導讀：
勞動仲裁申請書和訴訟起訴書模版勞動仲裁申請書仲裁申請書申請人：徐*，男，*歲，漢族，住址：廣東省惠州市*縣*村聯系電話：136*被申請人：XXX精密工業(深圳)有限公司法定代表人：鐘依文,董事長電話：28129588-71440地址：XXX仲裁請求：1.裁定確認被申請人以乙肝小三陽不予錄用申請人違法2.裁定被申請人依法錄用申請人。并且富士康cmmsg鴻富錦精密工業(深圳)有限公司人資處于1月23日打電話通知申請人第二天上午到公司領錄用通知書以及進行體檢。申請人是乙肝小三陽，肝功能正常,屬乙肝攜帶者，身體符合從事生產企劃的條件。那么勞動仲裁申請書(應聘求職遭拒錄用)。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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勞動仲裁申請書和訴訟起訴書模版
勞動仲裁申請書(適用于應聘求職遭拒錄)
仲裁申請書申請人：徐*，男，*歲，漢族，住址：廣東省惠州市*縣*村
聯系電話：136*
被申請人：XXX精密工業(深圳)
有限公司法定代表人：鐘依文,
董事長電話：28129588-71440
地址：XXX
仲裁請求：
1.裁定確認被申請人以乙肝小三陽不予錄用申請人違法
2.裁定被申請人依法錄用申請人。
事實與理由：
2007年1月8日，申請人向深圳富士康科技集團cmmsg事業群XX精密工業(深圳)有限公司投了簡歷，申請的職位是生產企劃，第二天富士康cmmsg事業群鴻富錦精密工業(深圳)有限公司電話通知申請人去面試。申請人于1月9日接連通過了筆試，部門課長和主管的面試。并且富士康cmmsg鴻富錦精密工業(深圳)有限公司人資處于1月23日打電話通知申請人第二天上午到公司領錄用通知書以及進行體檢。申請人于1月24日上午領到錄用通知書，隨后在人資小姐的帶領下到集團體檢中心進行了體檢。然而申請人于1月25日下午，被富士康cmmsg人資處電話告知其體檢出乙肝表面抗原呈陽性，公司不能接受，錄用通知書自動取消!后來申請人曾多次打電話給深圳富士康科技集團人資處的林小姐，均被告知申請人因為是乙肝攜帶者，所以公司不錄用。申請人是乙肝小三陽，肝功能正常,屬乙肝攜帶者，身體符合從事生產企劃的條件。但富士康科技集團鴻富錦精密工業(深圳)有限公司僅根據申請人的體檢結果為乙肝小三陽，就拒絕錄用申請人。此企業的作為違反了《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條不得歧視乙肝攜帶者的有關規定,嚴重侵犯了申請人的平等就業權利，特提出申請,請求依法保障。
此致
寶安區勞動局勞動仲裁委員會
申請人：徐*(簽名，手印)
XX年X月XX日
附：
1.副本二份
2.證據
⑴富士康科技集團錄用通知書
⑵富士康科技集團薪資表
⑶電話錄音光盤勞動仲裁申請書(適用于在職員工被辭退、解聘、病休)
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